工作與生活如何平衡？是誰都無法回避的話題，處理好家庭與公司的關系，得到家人的支持，對于每一個職場人來說都很重要。
在孩子眼中，見慣了生活場景下的父母,上班的地方是神秘的、充滿想象的，父母都想成為孩子心目中的英雄；而在爸媽心中，想了解孩子在工作的環(huán)境，做得怎么樣，和同事相處得好不好，未來發(fā)展是否可期？
12月26日，南京蘇寧總部熱鬧紛繁，充滿溫情，當天是蘇寧30歲生日，對于人生來說，三十是而立的階段，對于企業(yè)而言，也同理。蘇寧舉辦了一場司慶嘉年華與員工共享企業(yè)發(fā)展成果，還組織了三十周年特別家庭日，邀請員工家屬共同慶生。平日忙碌的蘇寧人，可以盡情享受家庭、親情時光，與家人分享自己的事業(yè)成果。
蘇寧員工換上小丑、人偶服，給親友送上祝福，蘇寧負責人和家屬們一起回憶蘇寧三十年發(fā)展的點點滴滴，動情表示：“蘇寧的發(fā)展離不開蘇寧人，員工是蘇寧最大的硬實力。但這背后不止有30萬蘇寧人的努力，更是30萬家庭的支撐，我代表集團再次感謝我們廣大員工家屬們的相隨相伴，也希望蘇寧能做每一個小家庭背后的大家庭�！�
在蘇寧展廳，員工向家屬介紹了蘇寧易購(002024,股吧)、金融、置業(yè)各個環(huán)節(jié)的發(fā)展和成就以及自己在其中負責的內容，能感受到身處其中的驕傲；在體驗區(qū)，孩子們和老人體驗了蘇寧的VR試衣鏡、智能家居，仿佛置身科技大片中，家屬們了解越來越年輕的蘇寧帶來的生機與活力。
員工還拉著小孩和父母去工位參觀，更進一步了解日常忙碌的工作環(huán)境與內容；家屬們還參與集團生日趴與嘉年華活動，在長卷上留下自己對蘇寧的生日祝福。家庭日有很多小朋友，蘇寧免費開放了總部附近的紅孩子樂園，還排期了《哆啦A夢大熊的新恐龍》《瘋狂原始人2》適合全家觀看的電影，各年齡層全方位體驗。
這場家庭日不是簡單的面，而是豐富立體的多面體，也是蘇寧企業(yè)文化的大規(guī)模落地，蘇寧倡導“樹家庭氛圍”，希望員工在充滿愛的工作氛圍中互幫互助、互相關愛，在蘇寧有一句話，“同行的人和到達的地方一樣重要”。
每逢中秋、元旦等中國傳統(tǒng)節(jié)日，蘇寧都會寫上一封《致員工家屬的一封信》，也會送上一份心意，在前行的路上始終不忘員工身后的人。
家庭日現場，一位今年新加入蘇寧1200的員工父親表示：“孩子畢業(yè)后加入蘇寧，這半年來能感受到成長很大，把孩子交給蘇寧，很放心，也希望她能在這個平臺實現自己的價值，蘇寧也能繼續(xù)好好發(fā)展，不付我們的期待�！�
蘇寧負責人回應說：“蘇寧秉持價值共創(chuàng)、利益共享，制定了各種各樣的激勵措施，也搭建了完善的晉升機制，新十年將繼續(xù)加大開放賦能，希望蘇寧人能在這個道路上找到自己的幸福方向。”
財散人聚，在張近東的價值觀里，激勵才是最好的約束，留住人心才能留住人。蘇寧員工的待遇和福利也讓蘇寧員工能安心工作，近年來蘇寧為員工建房的投入高達幾十億元，每年能滿足4.5萬名員工的居住需求，還將自持紫金嘉悅近千套房源用作1200公寓，此外，啟動1200員工購房借款項目，提供最高50萬住房貸款解決員工安家問題，今年疫情年依然兩次大幅漲薪。
張近東也在司慶現場向員工表示：“未來，蘇寧的發(fā)展一定是‘全員創(chuàng)業(yè)’，企業(yè)就是大家創(chuàng)業(yè)興業(yè)的平臺，我們每個人都在為自己創(chuàng)業(yè)，要讓更多的年輕人成長、凸顯、擔當，共創(chuàng)共贏�！�
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