在金融行業(yè)，業(yè)績(jī)與合規(guī)性是衡量員工表現(xiàn)的兩大重要指標(biāo)。葛某，曾擔(dān)任華英證券投行業(yè)務(wù)分部總經(jīng)理，因負(fù)責(zé)的兩個(gè)項(xiàng)目——龍力生物重大資產(chǎn)重組和安德利(603031)IPO——均收到監(jiān)管罰單，導(dǎo)致其面臨降薪30%及獎(jiǎng)金扣發(fā)的處罰。葛某不服，將公司告上法庭，要求支付工資差額和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但經(jīng)過一審和二審，法院均駁回了其訴訟請(qǐng)求。
葛某自2011年5月1日加入華英證券，2017年5月1日起簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。他的工資從2015年起為每月10萬元，2022年11月調(diào)整為7.14萬元。2023年6月19日，雙方勞動(dòng)合同終止。葛某隨后向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但因仲裁委員會(huì)決定終止審理，他將公司訴至法院，要求支付2022年11月1日至2023年6月19日期間工資差額24.48萬元，以及獎(jiǎng)金14.73萬元。
法院在審理中發(fā)現(xiàn)，葛某簽署的《2022年度業(yè)績(jī)責(zé)任狀》中明確了業(yè)績(jī)要求，包括實(shí)現(xiàn)部門盈利和一定收入等目標(biāo)。由于葛某所在部門未能完成考核目標(biāo)，公司依據(jù)責(zé)任狀約定對(duì)其采取降薪措施。同時(shí)，由于葛某作為項(xiàng)目的承攬人及負(fù)責(zé)人，對(duì)于公司被出具警示函負(fù)有責(zé)任，公司據(jù)此扣發(fā)其績(jī)效獎(jiǎng)金。
一審法院認(rèn)定，公司對(duì)葛某的降薪措施并無不當(dāng)，且降薪幅度在合理范圍內(nèi)。對(duì)于獎(jiǎng)金部分，法院判決公司應(yīng)支付葛某獎(jiǎng)金差額12.73萬元。然而，雙方均不服一審判決，向上海市第一中級(jí)人民法院提出上訴。
二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，一審法院駁回葛某關(guān)于安德利項(xiàng)目獎(jiǎng)金差額的訴訟請(qǐng)求是正確的。同時(shí)，二審法院查明，龍力生物項(xiàng)目存在違規(guī)挪用募集資金的情況，葛某作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，對(duì)項(xiàng)目流程、文件材料有審批職責(zé)，因此公司扣發(fā)其部分獎(jiǎng)金有事實(shí)和規(guī)章制度依據(jù)。最終，二審法院駁回了葛某的全部訴訟請(qǐng)求，包括對(duì)工資差額的訴求不予支持。
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