中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京9月16日訊（記者 魏金金）近年來，國內(nèi)ESG發(fā)展逐步走上快車道，ESG市場的蓬勃發(fā)展進(jìn)一步刺激了ESG人才的需求。伴隨今年國內(nèi)ESG政策陸續(xù)出臺，ESG人才短缺的問題更加突出。各方應(yīng)如何培養(yǎng)ESG人才？在培養(yǎng)ESG人才的過程中又需要注意哪些問題？在服貿(mào)會(huì)國際碳中和行動(dòng)與ESG創(chuàng)新論壇上，來自人力資源機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)等業(yè)內(nèi)人士紛紛分享了自己的觀點(diǎn)。
“為了培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，更好參與全球治理，我們需要一大批熟悉國家政策、了解國情、具有國際視野、通曉國際規(guī)則的國際化ESG人才。”人力資源和社會(huì)保障部國際組織人才培訓(xùn)授課專家、中國人才交流協(xié)會(huì)特聘專家李東林表示，當(dāng)前，在人才發(fā)展的戰(zhàn)略、政策和規(guī)劃里，要特別強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)ESG人才的重要性，要設(shè)立ESG人才培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系，設(shè)立ESG職業(yè)技能資格的標(biāo)準(zhǔn)，把ESG人才納入職業(yè)技能的認(rèn)證體系。同時(shí)，創(chuàng)建ESG信息平臺，通過平臺傳遞更多ESG方面的研究報(bào)告、政策等�！皣乙С謬鴥�(nèi)ESG人才積極參加國際領(lǐng)域ESG規(guī)則的討論，發(fā)出中國聲音，貢獻(xiàn)中國智慧�！�
GlobalData全球數(shù)據(jù)顯示，目前ESG人才缺口已高達(dá)200萬。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國 ESG 研究院副院長、教授孫忠娟表示，當(dāng)前，教育部尚未從ESG層面設(shè)置相關(guān)專業(yè)，呼吁盡快設(shè)置相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)體系，高�；蛘呦嚓P(guān)機(jī)構(gòu)要做好交叉培養(yǎng)，運(yùn)用新型技術(shù)實(shí)現(xiàn)復(fù)合型人才培養(yǎng)。同時(shí)，可聚焦ESG核心課程，開展微專業(yè)人才培養(yǎng)，或建立智能系統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)學(xué)生自學(xué)能力，不斷提升其ESG知識體系和實(shí)踐能力。此外，還可以和企業(yè)合作進(jìn)行相關(guān)專業(yè)人才的定制培養(yǎng)。
那么，在企業(yè)內(nèi)部，又該如何推動(dòng)員工提升ESG方面的管理能力？北京工商大學(xué)經(jīng)管學(xué)部主任、教授、博士生導(dǎo)師郭毅談到，從能力來講，ESG專業(yè)人才的培養(yǎng)，涉及到公共領(lǐng)域、戰(zhàn)略規(guī)劃、跨部門協(xié)同等各個(gè)維度的能力，不同的能力需要不同的培養(yǎng)模式；從企業(yè)的維度來講，通過培訓(xùn)的方式提高員工的ESG素養(yǎng)，一要確保ESG建設(shè)要落實(shí)到企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)、戰(zhàn)略日程、績效評價(jià)等方面，二是對于處于不同部門和領(lǐng)域的一線員工而言，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要?jiǎng)討B(tài)把握，分類提供有效支持供給。
“ESG不是單純的理念，實(shí)際是環(huán)境、社會(huì)和治理在技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，對企業(yè)發(fā)展提出的新要求。”北京融智企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究院院長王曉光認(rèn)為，人才的培養(yǎng)不僅是指ESG方面的專業(yè)人才，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、戰(zhàn)略等各領(lǐng)域人才都需要更多地理解ESG相關(guān)的理念、法律法規(guī)和國際標(biāo)準(zhǔn)。
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