傳聞已久的丘棟榮離任，終于定了！
7月21日，中庚基金宣布，丘棟榮因個(gè)人原因，自2024年7月19日起卸任中庚價(jià)值領(lǐng)航等5只產(chǎn)品的基金經(jīng)理，同時(shí)不再擔(dān)任中庚基金副總經(jīng)理等職務(wù)。
早在5月，就有消息傳出丘棟榮可能離任。彼時(shí)，中庚基金開始了增聘基金經(jīng)理的動(dòng)作，丘棟榮不再獨(dú)立管理。
“頂流”慘遭滑鐵盧
公開資料顯示，丘棟榮畢業(yè)于天津大學(xué)化工工程與工藝系，曾擔(dān)任過(guò)宏發(fā)電聲工程師，做過(guò)大閩食品的銷售經(jīng)理和群益國(guó)際消費(fèi)品行業(yè)研究員。
2010年，丘棟榮加入?yún)R豐晉信基金。2014年9月和11月，先后成為匯豐晉信大盤股票A、匯豐晉信雙核策略混合A的基金經(jīng)理。
截至2018年4月末離任，兩只基金期間獲得了2倍和1.11倍的收益率，復(fù)合收益率分別達(dá)35%和24%，在同類排名中位列第1和第36。
就任中庚基金副總經(jīng)理兼首席投資官后，丘棟榮先后成立5只基金。截至7月19日，丘棟榮管理的5只產(chǎn)品年內(nèi)收益率均告負(fù)。
從長(zhǎng)期業(yè)績(jī)來(lái)看，截至7月19日，中庚價(jià)值領(lǐng)航混合、中庚小盤價(jià)值股票、中庚價(jià)值靈動(dòng)靈活配置混合、中庚價(jià)值品質(zhì)一年持有混合、中庚港股通價(jià)值股票自成立以來(lái)的收益率分別為115.61%、100.75%、90.75%、39.76%、-15.50%。
“一眾‘頂流’今年紛紛慘遭滑鐵盧，在管基金虧損嚴(yán)重。在基民心中，買基金虧點(diǎn)錢不是大問(wèn)題，最可惡的是別的基金都在暴漲，而你卻沒(méi)怎么漲。這給予丘棟榮很大的壓力�！庇袠I(yè)內(nèi)人士如此評(píng)價(jià)丘棟榮的出走。
公開資料顯示，中庚基金成立于2015年，截至2024年二季度末，公募管理規(guī)模為189.72億元，在管基金均為權(quán)益類基金，合計(jì)產(chǎn)品數(shù)量共6只。離職前，丘棟榮在管產(chǎn)品規(guī)模高達(dá)147.08億元，占公司管理資金總規(guī)模的77.52%�？梢哉f(shuō)，丘棟榮的能力決定了中庚基金的未來(lái)。
值得關(guān)注的是，由于這兩年業(yè)績(jī)表現(xiàn)一般，丘棟榮的管理規(guī)模也不斷縮水。數(shù)據(jù)顯示，截至二季度末，丘棟榮的在管基金總規(guī)模為147.08億元，與一季度末的198.54億元相比，再度縮水51.46億元。
公告內(nèi)容顯示，丘棟榮離職后，劉晟、陳濤、吳承根和孫瀟四位基金經(jīng)理將接管丘棟榮原來(lái)管理的5只產(chǎn)品。
7月21日，丘棟榮在個(gè)人朋友圈中表示，“過(guò)去6年共同經(jīng)歷了曲折成長(zhǎng)歷程，基于不確定性定價(jià)的價(jià)值投資策略體系也經(jīng)歷了不斷的挑戰(zhàn)和持續(xù)進(jìn)化。面對(duì)不確定的市場(chǎng)，我們也在不斷地勇敢前行，持續(xù)挑戰(zhàn)新的超額收益來(lái)源。在營(yíng)銷與客戶服務(wù)方面，我們始終堅(jiān)持以‘投資者的真實(shí)回報(bào)’為根本出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)逆勢(shì)營(yíng)銷與高位嚴(yán)格限購(gòu)等方式，希望改善持有人回報(bào)與降低投資風(fēng)險(xiǎn)�！�
基金經(jīng)理離職潮
數(shù)據(jù)顯示，截至7月22日，半年內(nèi)已有176位基金經(jīng)理選擇離任，既有管理規(guī)模超萬(wàn)億元的頭部公募管理機(jī)構(gòu)，也有管理規(guī)模小于百億元的小微型公募。其中，不乏頗有影響力的公募“老將”。
4月3日，以一己之力撐起圓信永豐的副總經(jīng)理范妍官宣離職。6月4日，建信基金任職17年的老將姜鋒匆忙離職，丟下以自己名字命名、成立尚未滿一年的建信鋒睿優(yōu)選基金；6月18日，中郵基金曾經(jīng)的王牌基金經(jīng)理國(guó)曉雯因“個(gè)人原因”正式官宣離職。
從任職時(shí)間來(lái)看，姜鋒早在2007年就加入建信基金，截至其離職長(zhǎng)達(dá)17年，擔(dān)任基金經(jīng)理年限接近13年；范妍更是元老級(jí)人物，2014年加入圓信永豐基金，累計(jì)任職時(shí)間超8年。
進(jìn)入7月，績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理們的離職動(dòng)作愈發(fā)密集。僅在7月12日，就有7位基金經(jīng)理宣布離職。
業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，基金經(jīng)理離職的原因主要可以歸納為幾類：公司激勵(lì)不足、業(yè)績(jī)壓力大、考核不達(dá)標(biāo)、投研氛圍不適應(yīng)、出現(xiàn)違法違規(guī)、個(gè)人其他原因等。預(yù)計(jì)未來(lái)一段時(shí)間，基金經(jīng)理增聘、卸任、離職公告仍將較為頻繁。
同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2024年7月22日，全市場(chǎng)基金人數(shù)為3801人。代表類型看，偏股型基金經(jīng)理有1554位；從業(yè)時(shí)長(zhǎng)看，1—3年投資年限的基金經(jīng)理有1024位，10年以上投資年限的基金經(jīng)理423位；管理規(guī)�？�，小于5億的有1136位；500億元以上的基金經(jīng)理160位。
每一次人員的大規(guī)模變化，都是行業(yè)自我探索、自我調(diào)整、自我革新的信號(hào)。目前，降費(fèi)改革正不斷深入，基金公司不得不面對(duì)規(guī)模和管理費(fèi)率的雙重打擊。一些基金公司2023年的年終獎(jiǎng)至今懸而未發(fā)，一些基金公司已經(jīng)陷入大規(guī)模裁員、欠薪風(fēng)波中。中小型公募基金公司若要在當(dāng)下環(huán)境突圍，不僅需要提升資產(chǎn)配置能力和投資水平，還需要儲(chǔ)備更多優(yōu)質(zhì)人才。
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