公司回應(yīng)員工未及時(shí)回復(fù)收到被辭退：頂撞領(lǐng)導(dǎo) 不服從管理

4月14日消息，據(jù)九派新聞報(bào)道，甘肅朱女士稱，下班時(shí)間她沒及時(shí)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信息，被領(lǐng)導(dǎo)要求次日不要再來公司上班。

次日凌晨3點(diǎn)，該領(lǐng)導(dǎo)要求未回復(fù)“收到”的員工寫檢討，因時(shí)間太早，朱女士也沒來得及寫，隨即就被公司辭退。

對(duì)此，該公司法人回復(fù)稱，他們因頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理被辭退，公司也有權(quán)不和他們合作。

專家指出，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來越靈活，在固定的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外，利用微信等社交軟件開展工作的情況并不鮮見。

無論是下班后的地鐵里，還是工作日的商場(chǎng)中，只一聲“叮咚”，就能讓人瞬間穿越回到格子間：回應(yīng)甲方、修改方案、下發(fā)通知、上報(bào)結(jié)果……“手機(jī)一震動(dòng)，心里一哆嗦”，似乎已經(jīng)成了打工人的不可言說的痛。

不可否認(rèn)的是，在合理制度的保障下，針對(duì)不同的工作要求和性質(zhì)，必要的加班需求無可厚非。但對(duì)明確拒絕在下班后回復(fù)工作消息的人，也不應(yīng)過度苛責(zé)。畢竟工作不是生活的全部，它只是生活的一部分。

營(yíng)造勞逸結(jié)合、張弛有道的工作氛圍，是尊重勞動(dòng)者休息權(quán)利的體現(xiàn)。更何況，工作本身就應(yīng)該服務(wù)于生活，充分的休息也是為了讓勞動(dòng)者有更充沛的精力創(chuàng)造價(jià)值。

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責(zé)任編輯：振亭