很多時候，局限一個人的不是環(huán)境，不是能力，而是自己固有的思維模式。要解決問題，首先需要思維上的升級。如果思維本身錯了，哪怕再勤奮，也會徒勞無功。
對于管理者而言，思維和認知的成長決定了企業(yè)可以走多遠。如何有效提升思維能力？希望今天的文章可以帶給你啟發(fā)。
來源：《組織的數字化轉型》，陳春花著，機械工業(yè)出版社3月出版好文1885字|3分鐘閱讀
數字技術的出現又將我們帶入一個新時代，人們生活在數字世界里面，接著下來，甚至可以按照個人意愿去重新設計自己，然后生活在一個虛擬世界里。在全新的世界里，一切都發(fā)生了改變。
對那些能夠理解數字化技術，數字化生存方式的人們來說，這是一個巨大的歷史機遇；對那些還停留在工業(yè)時代，固守自己經驗和認知的人們來說，這是一個巨大的威脅，令人焦慮不安。
事實上，一切都在發(fā)生變化，企業(yè)中我們曾經耳熟能詳的概念，如控制、資源、權威、等級等等似乎被淘汰，而賦能、連接、生態(tài)、共生等概念越發(fā)顯現出真實的價值。
有趣的是，無論是人們年齡大小，追求“年輕化”成為一種基本趨勢，這一趨勢也許是好，也許不好；職場中開始討論“35歲現象”，而在過去討論最多的是“59歲現象”，這些變化驅動人們更新自己的認知體系和思維方式。
在我看來，數字化生存下的思維方式是：生態(tài)思維、創(chuàng)新思維、共生思維和當下思維。
01 協同進化的生態(tài)思維
這是一種哲學價值取向的思維方式，表現為人們自覺審視、積極思考人與自然界，特別是生態(tài)環(huán)境之間的復雜關系，追求人和生態(tài)環(huán)境的協同進化、和諧發(fā)展。 生態(tài)思維特別注重利益相關者的整體利益，把人看作自然界的有機組成部分，認為組織也是社會器官，是大自然的一部分。 生態(tài)思維的主要特點是：
相關依存性
整體性
開放性
多元性
用生態(tài)思維來看，利益相關者之間的和諧發(fā)展是關鍵，通過有機協同、開放交流、多元存在而組合成整體。
02顛覆變革的創(chuàng)新思維
關于創(chuàng)新思維有很多定義，但其本質都在于：不受已有條件的約束，用新的角度、新的思考方法來解決現有的問題。
在英文中，Innovation（創(chuàng)新）一詞起源于拉丁語，有三層含義：更新，創(chuàng)造新的東西，改變。
所以，創(chuàng)新思維可以理解為對常規(guī)思維的突破甚至顛覆，是以超常規(guī)或者反常規(guī)的方法、視角去思考問題，提出與眾不同的解決方案。
創(chuàng)新思維是人類創(chuàng)造力的核心，是人類思維活動中最積極、最活躍、最富有成果的一種思維形式，其主要特點是：
打破常規(guī)
盡情想象
敏銳洞察
努力創(chuàng)造機會
將思考轉化為實際解決方案并求得結果
03 致力生長的共生思維
共生思維是指關注共同利益，形成命運共同體的思維方式。
隨著科學技術的深入發(fā)展，人類對未知世界充滿敬畏，深切感受到彼此利益密切相連、命運息息相關，越來越認同“共生是自然進化的機理”。
共生思維具有四個主要的特點：
互為主體性
整體多利性
利他協同性
生長性
共生思維尊重每個主體的存在，滿足多樣性和多元化并存的需求，致力于共同生長的空間發(fā)展，所以生長性是共生思維最核心的特征。
04 數字孿生的當下思維
當下思維是數字化帶來的新世界所具有的獨特思維方式，也可以說是對數字化本質特征的一種理解。人們以“數字孿生”來表現這個新世界的獨特性。
這個新世界是一個用各種數字技術創(chuàng)造出來的新世界，在這個新世界里，時間不再是一維的，變化速度和發(fā)展規(guī)模超乎工業(yè)時代的想象。
基于算法和數據實時賦能，過去和未來被壓縮在當下，人們不再受限于過去傳統的經驗，而是在理解變化以及變化的加速度帶來的全新可能性的過程中確定自身的意義和價值。
當下思維以體驗為核心，通過數字技術如算法、數據的賦能，重新定義產業(yè)和企業(yè)，并為其賦予全新意義。
05 結語
我特別記得微軟云的一則廣告，在廣告中嘻哈藝術家康芒對觀眾說：“我們生活在移動技術的世界，但是移動的并不是設備，移動的是你�！�
微軟推出這個廣告時，也預示著微軟已經意識到自己落后于新時代，微軟開始了組織整體的思維方式轉變。在微軟看來，雖然他們擁有移動技術，但是因為整個組織的思維還停留在PC時代，所以，微軟錯失了移動時代。
痛定思痛，微軟決定把自己“移動”起來，改變自己的思維方式邁入“云時代”， “AI 將從根本上改變所有軟件，并從搜索這個最大的類別開始�！�
借助于ChatGPT的發(fā)布，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）在現場表示，這是“搜索的新一天”、“比賽從今天開始�！币舱菑乃季S方式上的徹底轉變，微軟迎來了全新的價值時代。
不斷提升自己的思維能力，獲得與變化相匹配的思維方式，正是企業(yè)和個人自我成長的關鍵之一。
但需要強調的是，因為背景和能力不同、受到的訓練不同，每個人得出的結論也是不同的。我只能給出自己的理解，并對這些理解進行梳理、總結，供大家參考并得出自己的答案。
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