近日，汽車行業(yè)風起云涌。一方面是燃油車企“踩踏式降價”，一方面是新能源汽車銷量扶搖直上。據(jù)中國汽車工業(yè)協(xié)會預測，2023年，我國新能源汽車總銷量將達900萬輛，同比增長35%，滲透率也將達到35%左右。
隨著產(chǎn)業(yè)格局的重塑，新能源汽車、人工智能、芯片電子、生物醫(yī)藥、碳中和五大黃金產(chǎn)業(yè)展現(xiàn)出強勁的增長潛力，中高端人才成為各企業(yè)在生死競速中的關(guān)鍵武器。脈脈高聘人才智庫顯示，今年1-2月，新能源汽車、電子、碳中和等風口行業(yè)職位需求比2022年同期增長近50%。
定位于中高端人才求職招聘第一平臺的脈脈高聘自推出以來引發(fā)持續(xù)熱議。為了更高效的連接企業(yè)和中高端人才，脈脈高聘于3月13日正式上線“什么機會職得去”招聘專場，聚焦人工智能、新能源汽車等多個風口行業(yè)，聯(lián)合阿里巴巴、美團等數(shù)千家新經(jīng)濟頭部企業(yè)推出十萬多個工作崗位，給求職者帶來更多職場新機遇。
隨著企業(yè)從單純碼人的“部隊作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動的“精兵作戰(zhàn)”模式，越來越重視對高技術(shù)、專業(yè)化的中高端人才的招聘，人才求職活躍度顯著上升。脈脈高聘人才智庫顯示，今年1-2月份，新能源汽車、芯片電子、碳中和等黃金產(chǎn)業(yè)職位需求增長近50%。值得關(guān)注的是，隨著新能源汽車行業(yè)逐漸進入“淘汰賽”，搶人大戰(zhàn)也進入白熱化，2023年1-2月，新能源汽車行業(yè)的人才需求同比增長70%以上。
在本次“什么機會職得去”招聘專場，來自新能源汽車、人工智能、新能源等行業(yè)頭部公司的業(yè)務骨干、HR化身“職場指路人”，回答職場人關(guān)心的面試方法、薪資待遇、行業(yè)發(fā)展等問題，為求職者提供推薦更多“30w+高薪職得去好機會”，企業(yè)類型覆蓋國內(nèi)巨頭和大型外企。
據(jù)介紹，脈脈高聘“什么機會職得去”招聘專場釋放的10萬多個崗位包括產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師、芯片設計研究員等技術(shù)類崗位以及客戶經(jīng)理、設計等通用型崗位。來自阿里巴巴的“職場指路人”表示，阿里巴巴本地生活2024屆實習生招聘全面啟動，職位涵蓋研發(fā)、算法、設計、產(chǎn)品、運營五大職類，工作地點覆蓋北京、上海、成都、杭州四大城市。美團的職位聚合頁也涵蓋市場營銷、視覺算法等多個工種。
除了機遇推薦外，職場指路人還為用戶提供更多行業(yè)動態(tài)、求職技巧、知識干貨等多維職場信息，助力求職者快速了解企業(yè)需求，根據(jù)自身能力應對招聘面試，從而高效收獲offer。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為，中高端人才鮮有主動求職，求職招聘雙方都承擔著極大的沉沒成本，決策周期相對較長。中高端人才評價標準不一，精準匹配難度高也加劇了中高端人才招聘難度，傳統(tǒng)招聘模式難奏效。中高端人才需要全維度了解企業(yè)信息，企業(yè)也需要全維度考察人才。
脈脈高聘逐漸形成了社區(qū)+社交+智能算法的全維招聘模式，沉淀了大量優(yōu)質(zhì)中高端人才和高質(zhì)量職場信息。林凡表示，如果說傳統(tǒng)招聘模式只展示了公司的60度，脈脈高聘希望聚合大量職場信息呈現(xiàn)公司的360度。而職場人的職業(yè)身份認證、公司認證也讓企業(yè)從更多維度了解求職者，幫助企業(yè)節(jié)省了部分背調(diào)時間。
“什么機會職得去”活動中，脈脈高聘還將通過公司點評、企業(yè)號助力企業(yè)建設雇主品牌，全面助力企業(yè)打造行業(yè)標桿形象，破圈連接更多中高端人才，先人一步搶占目標人才。目前，有超過5000家企業(yè)在脈脈高聘建設雇主品牌。
脈脈公開數(shù)據(jù)顯示，目前新經(jīng)濟頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺發(fā)布的中高端崗位量位居行業(yè)第一，年薪30萬以上的崗位數(shù)超320萬個，平均年薪高達56萬，居行業(yè)第一。70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才，獵頭付費率行業(yè)第一。2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3。
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