12月11日，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡《中國企業(yè)家》雜志主辦的活動演講中透露，脈脈在2020年完成職場社交向職場社區(qū)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)軌之后，迎來用戶數(shù)量與營收的雙重增長，連續(xù)兩年營收增長翻倍。

　　同時，得益于高達(dá)70%的用戶職業(yè)身份認(rèn)證率，脈脈沉淀了大量帶有真實身份背書的高質(zhì)量優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，在中高端人才中滲透率持續(xù)提升，每三個中高端人才就有兩個在脈脈。

　　遠(yuǎn)超行業(yè)頭部企業(yè) 脈脈連續(xù)兩年營收增長翻倍

　　在林凡看來，職場人在求職中的真正痛點是信息差。信息差使用戶擔(dān)心錯失機(jī)會及跳槽踩坑。職場社區(qū)豐富的內(nèi)容為職場人打破信息差提供了參考，也貫穿職場人在職業(yè)選擇和職場成長的全過程。

　　帶有真實職業(yè)身份背書的內(nèi)容，使脈脈擁有了打造中國第一職場社區(qū)的天然優(yōu)勢。在脈脈平臺上，擁有真實職業(yè)身份認(rèn)證的用戶比例達(dá)70%。真實用戶發(fā)布的內(nèi)容天然帶有職業(yè)身份背書，最大限度的提高了職場內(nèi)容的真實性和客觀性�！叭嗣}+內(nèi)容”構(gòu)成了脈脈的護(hù)城河。

　　在從職場社交向職場社區(qū)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)軌中，脈脈持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品形態(tài)，通過同事圈、熱榜、廣場、行業(yè)頻道等版塊，打造了一站式職場社區(qū)，提升不同場景的用戶體驗，滿足用戶職業(yè)選擇和職業(yè)成長的雙重需求，助力職場人更順暢的獲取一手職場新鮮事，縱向提升專業(yè)技能，橫向拓寬行業(yè)視野。

　　此外，區(qū)別于傳統(tǒng)招聘平臺的簡歷篩選模式，脈脈人才銀行服務(wù)可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才的關(guān)系圖譜、分析用戶行為，辨識人才和企業(yè)的適配度，創(chuàng)建了基于人才全生命周期的全新管理模式，實現(xiàn)了企業(yè)“發(fā)現(xiàn)人才、觸達(dá)人才、儲備人才”的閉環(huán)。

　　脈脈的用戶數(shù)量和營收增長迎來雙豐收。截至2022年3月，脈脈注冊用戶超過1.2億，招聘業(yè)務(wù)在營收中的占比逐年提升，已達(dá)到50%。值得一提的是，2020年，脈脈招聘業(yè)務(wù)營收增長達(dá)到179%，遠(yuǎn)超獵聘的23.5%以及BOSS直聘的94%；2021年，脈脈招聘業(yè)務(wù)營收增長146%，再度位居行業(yè)第一，超過獵聘的41.8%及BOSS直聘的119%。

　　今年上半年，在《互聯(lián)網(wǎng)周刊》、eNet研究院、德本咨詢聯(lián)合發(fā)布的《2022上半年度招聘求職APP排行榜》中，脈脈綜合評分超過BOSS直聘、獵聘，排名第二，僅次于智聯(lián)招聘。

　　每三個中高端人才就有兩個在脈脈 阿里字節(jié)滲透率超80%

　　如今，經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展都處在新舊動能切換的關(guān)鍵節(jié)點，以新能源汽車、人工智能、芯片等為代表的新技術(shù)革命方興未艾，相應(yīng)的中高端人才需求也持續(xù)增加。以人工智能產(chǎn)業(yè)為例，麥肯錫今年7月發(fā)布的《探索人工智能新前沿》報告顯示，未來利用人工智能創(chuàng)造最大經(jīng)濟(jì)價值的關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)預(yù)估經(jīng)濟(jì)價值總額達(dá)6000億美元， “人才”在所有發(fā)展要素中位于最高優(yōu)先級。

　　但人工智能人才缺口難題日益突出，企業(yè)高薪挖人成為常態(tài)。今年8月，在央視一檔財經(jīng)欄目中，深圳某微電子公司的董事長表示，此前招聘一個優(yōu)秀的人才需要40萬，現(xiàn)在要120萬才能招到，年薪翻倍增長。

　　新經(jīng)濟(jì)企業(yè)求賢若渴，助力企業(yè)順利連接中高端人才，成為脈脈招聘業(yè)務(wù)快速增長的主要動力。根據(jù)《財富》雜志2021年發(fā)布的《中國大陸年綜合收入超30萬元的人數(shù)排行榜》數(shù)據(jù)測算，在北上廣深，年綜合收入超過30萬的職場人有633萬人。而根據(jù)脈脈人才智庫數(shù)據(jù)，在北上廣深的脈脈用戶中，年收入超過36萬的達(dá)到403萬�？梢哉f，每三個中高端人才就有兩個在脈脈活躍。

　　截至目前，在脈脈開通同事圈的大中型工業(yè)企業(yè)數(shù)達(dá)31550家，覆蓋了通信、電子、智能制造、新能源汽車、人工智能等行業(yè)的幾乎所有頭部公司。螞蟻集團(tuán)、阿里、字節(jié)跳動員工的滲透率高達(dá)80%。

　　中高端人才在脈脈的高滲透率、高活躍度吸引著各行各業(yè)獵頭和大中型企業(yè)前來挖獵人才。截至2022年8月，有近千家人工智能和碳中和企業(yè)在脈脈招聘人才，提供了超過4.1萬個崗位需求，最高年薪超過500萬元人民幣。脈脈已經(jīng)成為挖獵中高端人才的第一陣地。

　　充滿機(jī)遇的黃金產(chǎn)業(yè)吸引著大量中高端人才的目光，引發(fā)新的職場大遷徙。林凡坦言遷徙之路并非坦途，在這個過程中，脈脈將持續(xù)優(yōu)化社區(qū)產(chǎn)品，夯實人脈服務(wù)，助力中高端人才順利完成遷徙，助力企業(yè)在寒氣中突圍、順利穿越周期。

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