8月16日，人社部、最高法印發(fā)《關(guān)于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知》（下稱《通知》），明確加強就業(yè)歧視案件審理工作，保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利。

《通知》提出加強就業(yè)歧視案件審理工作，用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的，勞動者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個人信息權(quán)益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對滿足相關(guān)條件的案件，做到快立、快審、快結(jié)。

勞動者請求人民法院調(diào)查取證，人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動進行調(diào)查。案件審理中，人民法院要充分考慮當事人的舉證能力，根據(jù)誠實信用、公平原則合理分配舉證責任，使勞動者的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護。

《通知》要求，嚴格禁止歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者，用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

同時，要加大招聘活動監(jiān)管力度，對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者招聘信息的，人力資源服務(wù)機構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的，要依據(jù)《人力資源市場暫行條例》，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起。對情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良影響的，要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。

此外，《通知》還提出，完善各地人社部門與人民法院的協(xié)調(diào)配合機制，建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度，完善相關(guān)政策措施和司法解釋。各地人力資源社會保障部門、人民法院要加強對疑難復(fù)雜案件和法律適用問題的研討和交流，通過聯(lián)合發(fā)布典型案例等方式開展普法宣傳，警示教育違法者，引導(dǎo)用人單位及人力資源服務(wù)機構(gòu)遵紀守法、勞動者依法理性維權(quán)，保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利。

這次《通知》已是本月第二份針對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)的文件。此前，人社部、國家衛(wèi)健委發(fā)布的《關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知》，就曾提出嚴禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視。

人社部更早前發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，強調(diào)以員工是新冠肺炎患者為由解除其勞動合同的，該解除行為違法。我國《就業(yè)促進法》也規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。《傳染病防治法》同樣明確，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。