新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸納了許多勞動力，據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，到2021年年底，我國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人。
8月16日，北京騰景大數(shù)據(jù)應(yīng)用科技研究院與螞蟻集團研究院聯(lián)合發(fā)布了《2022年二季度靈活就業(yè)群體調(diào)查報告》，該次調(diào)查通過支付寶APP回收了超2.6萬份有效問卷。報告顯示，靈活用工群體就業(yè)呈現(xiàn)數(shù)字化趨勢，45%的人通過互聯(lián)網(wǎng)平臺找工作，近三成的受訪者開始嘗試使用芝麻工作證等在線數(shù)字化工具積累工作記錄、學(xué)習(xí)職業(yè)技能，增加工作機會。
調(diào)研結(jié)果顯示，廣東、山東、河南，是靈活用工群體來源前三名的地區(qū)。學(xué)歷方面，超過80%的靈活就業(yè)者在高中/中專/職高及以下，接受過高等教育（大專、本科及以上）的比例為19.9%，低于全職工作者52%的比例。
另外，靈活就業(yè)群體的每周平均工作時長為53.4個小時，工作時間偏長，接近4成的人員每周工作超過60小時，尤其是建筑工人和平臺接單人員。
就業(yè)不穩(wěn)定、職業(yè)成長乏力等問題仍困擾靈活就業(yè)群體。調(diào)研結(jié)果顯示，40.5%的靈活就業(yè)人員沒有勞動合同或僅有一年內(nèi)的臨時合同。同時，由于靈活就業(yè)的不穩(wěn)定性，勞動者無法有效積累工作記錄，難以認(rèn)證工作技能，導(dǎo)致職業(yè)成長缺乏系統(tǒng)性。
調(diào)查顯示，靈活就業(yè)群體現(xiàn)在普遍通過數(shù)字化工具提高自己的就業(yè)機會，通過互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺找工作的比例超過45%，使用過類似芝麻工作證等電子工作證的比例為27.9%，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺考取技能認(rèn)證的比例超過15%。芝麻信用推出的“芝麻工作證”，針對靈活就業(yè)人群特點，嘗試有效解決勞動力市場的信息不對稱問題，幫助靈活就業(yè)群體提升個人就業(yè)競爭力。
目前，各地方政府也密集出臺了支持靈活就業(yè)政策措施。比如，河南省從拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、權(quán)益保障等方面，來全面強化穩(wěn)就業(yè)。浙江省出臺的《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》，強調(diào)鼓勵發(fā)展個體經(jīng)濟、支持勞動者從事非全日制就業(yè)。廣東省人社廳也發(fā)文取消靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險戶籍參保門檻。
北京騰景大數(shù)據(jù)應(yīng)用科技研究院表示，可充分利用數(shù)字技術(shù)的優(yōu)勢，為靈活就業(yè)群體建立崗位匹配、技能培訓(xùn)、電子認(rèn)證等線上就業(yè)輔助機制，從而拓寬其就業(yè)渠道、勞動收入，同時助力升級勞動力結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定就業(yè)市場。
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