求職者找工作難免要和人事也就是HR打交道，他們往往掌握著初篩“大權(quán)”。

據(jù)星視頻報(bào)道，近日四川成都一位女生應(yīng)聘某民營(yíng)企業(yè)的人事專員崗位，因?yàn)楦信d趣于是和該公司HR取得聯(lián)系。

經(jīng)溝通她了解到公司給到的月薪是4到6千，工作時(shí)間夏季8點(diǎn)到17點(diǎn)30，冬季8點(diǎn)30到17點(diǎn)30，周末單休。

女孩隨后回復(fù)稱這個(gè)薪酬單休不太能接受，一年到頭要多上幾個(gè)月班。沒想到，HR的回復(fù)相當(dāng)犀利，你干嘛要出來上班？別人是找工人，不是找老婆。雇傭一名員工來干活，不是請(qǐng)擺設(shè)，不是找小三。

女孩聽后直言驚呆了，感覺被羞辱，她表示只是說出了自己的想法，對(duì)方憑什么罵人，我做錯(cuò)了什么啊，氣得半夜睡不著。

對(duì)于這位女孩的遭遇，不少網(wǎng)友紛紛表示心疼。不過話說回來，單休到底合不合法？

據(jù)人民日?qǐng)?bào)科普，按照相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

其它加班與報(bào)酬規(guī)定，可參考下圖。