本報訊（記者 余夢迪）今年，全國高校畢業(yè)生數(shù)量首次突破1000萬大關(guān)，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。我省畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展如何？8月9日，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人走進(jìn)《政風(fēng)熱線》，針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、勞動權(quán)益維護(hù)等方面作出回應(yīng)。
“今年以來，我們通過送崗位、送信息、送政策、送服務(wù)走進(jìn)省內(nèi)的168所高校，目前江蘇高校畢業(yè)生去向落實率達(dá)到80%左右，接近往年，好于預(yù)期，畢業(yè)生總體就業(yè)形勢穩(wěn)定�！笔∪松鐝d副廳長張宏偉介紹說，今年江蘇高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高，超過66萬人，比去年增長6萬人。江蘇始終把高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重。省人社廳聯(lián)合省教育廳等有關(guān)部門打好紓困穩(wěn)崗、政策籌崗、市場托崗組合拳。同時，建立江蘇就業(yè)運行監(jiān)測系統(tǒng)，推進(jìn)就業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生該怎么辦？又將獲得哪些幫助？“拓寬就業(yè)渠道，落實政策扶持，確保實現(xiàn)年末總體就業(yè)率不低于92%�！睆埡陚フf，下半年全省人社部門將持續(xù)發(fā)力，除組織一系列招聘活動外，還將注重發(fā)揮市場主體作用，推動各地政府建立健全公共投資和重大項目拉動就業(yè)，聯(lián)手人力資源企業(yè)共同在江蘇智慧就業(yè)云平臺開發(fā)高校畢業(yè)生專區(qū)，共同籌集發(fā)布不少于20萬個就業(yè)崗位。
今年夏天我省持續(xù)高溫，相關(guān)政策規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
從事物流工作的陳先生介紹，在7月15日拿6月份工資時發(fā)現(xiàn)，他們公司發(fā)放高溫費是按天計算的。“一天13.8元，6月份只發(fā)了3天�！标愊壬鷮Ω邷亟蛸N到底是按月發(fā)放，還是按天數(shù)來計算發(fā)放并不清晰。
“根據(jù)規(guī)定，在高溫天氣下作業(yè)，用人單位支付給勞動者高溫津貼是崗位津貼，是強(qiáng)制性的，必須要支付，但是支付也有條件的�！笔∪松鐝d勞動關(guān)系處處長吳敏超回應(yīng)，正常情況下，高溫津貼按月支付，共6、7、8、9四個月。有用人單位通過依法制定規(guī)章制度或者集體合同來約定，勞動者也知曉的話，可以將勞動者在高溫天氣下作業(yè)的時間按天折算。“高溫津貼如果發(fā)放不到位，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以反映給行業(yè)主管部門和工會組織�！�
新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展，也帶來了一些問題。一位騎手反映，送外賣4年，沒有勞動合同、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等合法勞動權(quán)益。“平臺用工分為傳統(tǒng)用工關(guān)系、平等主體和不完全勞動關(guān)系三種�！眳敲舫硎�，去年12月底，省人社廳牽頭制定了我省《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），首先明確了平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合規(guī)用工的主體責(zé)任。《意見》將平臺用工分為傳統(tǒng)用工關(guān)系、平等主體和不完全勞動關(guān)系三種。外賣騎手可自由選擇工作時間，屬于不完全勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，《意見》對這類勞動關(guān)系也進(jìn)行了兜底保障，如不能隨意收取押金等。吳敏超透露，下一步將指導(dǎo)平臺企業(yè)落實政策，會同相關(guān)部門推動集體協(xié)商，保護(hù)好勞動者的權(quán)益。
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