女子曬交易員丈夫收入 月入超8萬(wàn)引熱議：人均水平都沒(méi)到

　　半年前，某券商非銀首席分析師小紅書上曬工資，后引起輿論熱議，以至于今年年中，中證協(xié)專門出臺(tái)文件，要求證券行業(yè)建立穩(wěn)健的薪酬制度。

　　但7月28日，小紅書上又出現(xiàn)了券商曬薪酬事件。

　　網(wǎng)傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問(wèn)：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”

　　《婚姻法》規(guī)定，夫妻雙方的工資在有了結(jié)婚證后均是婚后財(cái)產(chǎn)。所以這位博主當(dāng)然是明知故問(wèn)。不過(guò)，她這一招可謂“實(shí)力坑夫”，又在小紅書、微博上引發(fā)了關(guān)于券商薪酬的討論。而中證協(xié)雖然出臺(tái)了關(guān)于聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)制度的管理辦法，該小紅書博主如果不是券商員工，只是券商員工家屬，公司的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)辦法是否能對(duì)這一群體形成約束呢？

　　曬老公月薪被網(wǎng)友提醒

　　從網(wǎng)傳截圖來(lái)看，雖然這位夫人沒(méi)透露自己的職業(yè)，但其夫的收入證明上印有其所在公司的logo，且為7月22日開具。此外，流傳出來(lái)的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文“被我家交易員寵愛(ài)的每一天”。

　　不過(guò)，她的行為也遭到了網(wǎng)友的議論。有網(wǎng)友提醒：你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎？她回復(fù)：好像上市公司會(huì)在年報(bào)里披露員工工資情況，并輕微吐槽：“他的薪水不是還沒(méi)達(dá)到人均嘛”。

　　還有網(wǎng)友稱：“券商的遞延就是被這些好老婆貢獻(xiàn)的，你再接再厲”。

　　證監(jiān)會(huì)曾明確表態(tài)薪酬管理指引并非限薪

　　這名交易員夫人的言論從小紅書上被截圖傳播后，關(guān)于券商薪酬再次引發(fā)了熱議，事實(shí)上，近年來(lái)有關(guān)券商的薪酬話題至少會(huì)被炒作兩波。

　　今年1月，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬(wàn)，已申報(bào)稅額合計(jì)62.32萬(wàn)。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當(dāng)事人予以否認(rèn)，但該事件引發(fā)了行業(yè)熱議。

　　東方財(cái)富(300059)Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，證券從業(yè)者收入之間差距巨大，但無(wú)疑多是所在地的高薪階層。2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬(wàn)元居首，其次是中信證券(600030)，人均年薪為94.59萬(wàn)，第三為華泰，人均薪酬88.57萬(wàn)元。

　　而以上述交易員的月薪82500元計(jì)算，其年薪為99萬(wàn)元，略低于公司人均。

　　在引發(fā)了輿論熱議之后，今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），自發(fā)布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

　　不過(guò)，一些搶灘中國(guó)市場(chǎng)的外資投行薪酬更高。今年6月，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者曾經(jīng)做過(guò)統(tǒng)計(jì)，高盛高華、摩根大通證券(中國(guó))兩家外資券商2021年人均薪酬均超過(guò)200萬(wàn)元。摩根士丹利證券(中國(guó))、瑞銀證券、匯豐前海證券、高華證券、瑞信證券(中國(guó))人均薪酬也超過(guò)百萬(wàn)。

　　值得一提的是，今年6月，證監(jiān)會(huì)專門對(duì)券商基金等薪酬問(wèn)題做了表態(tài)。證監(jiān)會(huì)指出，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門對(duì)薪酬激勵(lì)相關(guān)制度近年來(lái)比較關(guān)注，目的是為了防范過(guò)度投機(jī)、過(guò)度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。但證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布的薪酬管理指引并無(wú)設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監(jiān)會(huì)充分尊重機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)決策自主權(quán)。

　　社交媒體對(duì)券商聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)新挑戰(zhàn)

　　不過(guò)，有關(guān)這位美女博主發(fā)布的內(nèi)容，更令人關(guān)注的則是有關(guān)社交媒體帶來(lái)的券商聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　從近年來(lái)券商負(fù)面輿情發(fā)酵的源頭來(lái)看，小紅書、微博、微信朋友圈或群聊，均可能被截圖后在多渠道形成傳播。而這樣的輿情發(fā)酵方式也并非券商新聞獨(dú)有。有鑒于此，如何對(duì)社交媒體言論進(jìn)行監(jiān)管，可以說(shuō)構(gòu)成了近年來(lái)券商行業(yè)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)最大的挑戰(zhàn)之一。

　　為建立良好的行業(yè)形象，形成良好的行業(yè)生態(tài)，2021年10月，中證協(xié)出臺(tái)了《證券公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，要求證券公司建立并持續(xù)完善聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度和機(jī)制，建立工作人員聲譽(yù)約束及評(píng)價(jià)機(jī)制，從制度建設(shè)、管控部門、人事管理、信息登記、內(nèi)控監(jiān)督等層面加強(qiáng)對(duì)工作人員的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理，同時(shí)要求公司將聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)納入工作人員的考核范圍，防范從業(yè)人員道德風(fēng)險(xiǎn)。

　　華北某券商人士7月26日通過(guò)微信對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，“《指引》對(duì)券商該領(lǐng)域工作提出了更高要求。我們根據(jù)《指引》要求完善了公司的制度和管理機(jī)制，提高經(jīng)營(yíng)管理各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)防范水平。近年來(lái)由于員工個(gè)人言行導(dǎo)致的負(fù)面輿情頻發(fā)，我們也以同行出現(xiàn)的問(wèn)題為戒，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)。”

　　但值得一提的是，券商員工受到公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)制度的約束，這位小紅書博主僅是券商員工家屬，那么面對(duì)這種情況，這位丈夫又該負(fù)什么責(zé)任呢？

　　一位券商人士對(duì)記者表示，公司制度肯定只能約束自己的員工�！耙话愣�言公司給員工開具收入證明，是用于辦理信用卡或按揭貸款等業(yè)務(wù)，員工家屬看到這份文件并不奇怪。但該員工在公司對(duì)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)有相關(guān)規(guī)定的情況下，至少應(yīng)該有阻止文件被傳播上網(wǎng)的責(zé)任，所以并不能說(shuō)完全無(wú)辜�！�