美國(guó)1月職位空缺接近歷史紀(jì)錄！“辭職熱”為何愈演愈烈？

　　作 者丨李依農(nóng)

　　編 輯丨和佳

　　圖 源丨圖蟲(chóng)

　　疫情時(shí)代下的“辭職熱”（the Great Resignation）現(xiàn)象，依然充斥著美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月9日，美國(guó)勞工部發(fā)布職位空缺和勞動(dòng)力流動(dòng)調(diào)查報(bào)告（JOLTS）。報(bào)告顯示，美國(guó)1月份的職位空缺與離職人數(shù)仍接近歷史高位。

　　具體來(lái)看，去年12月的職位空缺，由此前報(bào)告的1092.5萬(wàn)個(gè)上修至創(chuàng)紀(jì)錄的1144.8萬(wàn)個(gè)；2022年1月最后一天的職位空缺，小幅減少18.5萬(wàn)個(gè)，至 1126.3萬(wàn)個(gè)，雖較去年12月的紀(jì)錄有所回落，但仍在高位徘徊。此外，1月份有近430萬(wàn)人離職，這一數(shù)值同樣接近于去年11月時(shí)創(chuàng)下的紀(jì)錄。

　　數(shù)據(jù)進(jìn)一步表明，美國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)吃緊，勞動(dòng)力短缺的狀況仍在持續(xù)。雇主旺盛的招聘需求或?qū)⒗^續(xù)帶來(lái)薪資強(qiáng)勁的上漲，使得“辭職熱”愈演愈烈。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家與分析人士擔(dān)心，這將導(dǎo)致“薪資-物價(jià)”螺旋上升的局面，繼而加劇通脹維持在高位的風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)此，國(guó)聯(lián)證券首席宏觀分析師樊磊在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)指出，目前薪資的上漲很大程度是由旺盛的需求與較低的勞動(dòng)參與率之間產(chǎn)生的供需不平衡所導(dǎo)致的。而隨著財(cái)政刺激政策的退出與疫情的好轉(zhuǎn)，預(yù)期供應(yīng)方面將有所改善，薪資也會(huì)逐步趨于穩(wěn)定。

　　中國(guó)社科院美國(guó)研究所研究員呂祥在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)也表示，長(zhǎng)期來(lái)看，眼下“薪資-物價(jià)”螺旋上升的惡性循環(huán)對(duì)美國(guó)來(lái)說(shuō)并不是致命性的問(wèn)題。呂祥指出，“辭職熱”所帶來(lái)的躁動(dòng)，對(duì)既有的勞動(dòng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)造成的影響或?qū)⒈葎趧?dòng)力短缺帶來(lái)的影響更加深遠(yuǎn)。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)上演“辭職熱”

　　美國(guó)1月辭職人數(shù)仍比疫情前的水平高出近23%，表明“辭職熱”并未出現(xiàn)緩和跡象。對(duì)于居高不下的辭職人數(shù)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家與觀察人士指出，大部分員工主動(dòng)辭職已不是出于對(duì)健康風(fēng)險(xiǎn)的考量，也并不是意味著選擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　事實(shí)上，眼下的高離職率恰恰表明了勞動(dòng)力市場(chǎng)需求強(qiáng)勁，就業(yè)機(jī)會(huì)充足。對(duì)勞動(dòng)力的迫切需求使得雇主不得不選擇支付更高的薪資，以此更好地在吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)中“獲勝”。而持續(xù)上漲的薪資則吸引著員工不斷離職并更換工作。

　　“這是一個(gè)不同尋常的現(xiàn)象”，LPL Financial 首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Jeffrey Roach解釋道，越來(lái)越多的人辭掉原本的工作，不是因?yàn)橄胍�改變職業(yè)規(guī)劃，而僅僅是為了追求更高的工資�！澳憧梢钥吹饺藗�?nèi)栽谠�本的行業(yè)中，但我們會(huì)繼續(xù)看到非常高的流失率。”

　　Indeed Hiring Lab 的北美經(jīng)濟(jì)研究主管Nick Bunker在解讀新出爐的數(shù)據(jù)時(shí)表示：“市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求正處于歷史高位，而員工正在充分利用這種需求，以前所未有的速度辭去他們現(xiàn)有的工作�！�

　　在過(guò)去一年里，私營(yíng)部門(mén)的雇主也試圖通過(guò)抬高薪資來(lái)留住員工。但據(jù)亞特蘭大聯(lián)儲(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，跳槽者的加薪幅度要高于保持相同工作的人。前者的薪資增長(zhǎng)為5.8%，后者則在4.7%左右。

　　對(duì)于美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)目前的“新常態(tài)”，呂祥指出，當(dāng)頻繁辭職并能尋求到更高薪酬的工作成為從業(yè)者普遍的期待，或?qū)⑹沟玫凸べY行業(yè)的需求缺口進(jìn)一步擴(kuò)大。同時(shí)，這也會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定性帶來(lái)較大的沖擊。

　　供需缺口有望改善

　　樊磊告訴記者，之所以會(huì)出現(xiàn)“辭職熱”的現(xiàn)象，主要還是與勞動(dòng)力市場(chǎng)供需方面的問(wèn)題密切相關(guān)。一方面，疫情期間的財(cái)政刺激使得勞動(dòng)者的工作意愿，至少在短期內(nèi)有非常明顯的下降；另一方面，美國(guó)當(dāng)前較為強(qiáng)勁的復(fù)蘇勢(shì)頭，使得對(duì)勞動(dòng)力的需求也十分強(qiáng)勁。此消彼長(zhǎng)之下，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了巨大的供需缺口。在這種情況下，供需的失衡推動(dòng)了薪資的走高。

　　呂祥也指出，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊的主要原因，仍是較低的勞動(dòng)參與率。在過(guò)去兩年間，疫情、提前退休、財(cái)政刺激等多重因素導(dǎo)致了勞動(dòng)參與率整體有所下降。但究其根本，因新冠疫情死亡而帶來(lái)的直接勞動(dòng)力損失，對(duì)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了較大的沖擊。

　　勞動(dòng)力短缺與雇主旺盛的需求，是否會(huì)加劇通脹的風(fēng)險(xiǎn)？樊磊認(rèn)為，美國(guó)長(zhǎng)期的通脹預(yù)期目前來(lái)看仍相對(duì)穩(wěn)定，因此也無(wú)需過(guò)于擔(dān)憂(yōu)。隨著經(jīng)濟(jì)刺激的消退、疫情的好轉(zhuǎn)，往后看，勞動(dòng)力市場(chǎng)整體的供需關(guān)系仍在向平衡的方向發(fā)展。

　　呂祥則告訴記者，面對(duì)亟待改善的供需缺口，一方面，美國(guó)可能會(huì)采取各種方法，來(lái)動(dòng)員離開(kāi)勞動(dòng)市場(chǎng)的人員回歸；另一方面，也或?qū)⒋偈姑绹?guó)在移民政策方面有所放松。

　　值得注意的是，美國(guó)商會(huì)首席政策官Neil Bradley日前發(fā)表聲明，敦促立法者增加合法移民。Bradley在聲明中指出：“除非我們歡迎更多的移民來(lái)填補(bǔ)這些工作崗位，否則，我們將無(wú)法控制通脹、疏通供應(yīng)鏈并充分發(fā)展經(jīng)濟(jì)�！�

　　本期編輯 劉巷 實(shí)習(xí)生 詹惠楠

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