近日，一位全國(guó)人大代表的建議沖上熱搜第一。該建議鼓勵(lì)年輕人當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，少送快遞當(dāng)騎手，網(wǎng)友們對(duì)此紛紛發(fā)表看法，話題閱讀量超過(guò)4億。

隨著外賣(mài)等新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，相比傳統(tǒng)的雇主模式，新業(yè)態(tài)自由就業(yè)形式成為不少年輕人的就業(yè)選擇。工廠老板表示招工難，招年輕人難上加難。前不久，人社部發(fā)布全國(guó)最缺工的100個(gè)職業(yè)，其中43個(gè)屬“生產(chǎn)制造”。

代表建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣(mài)、多進(jìn)工廠

2022全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海表示，近年來(lái)，外賣(mài)、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，甚至快遞外賣(mài)行業(yè)“內(nèi)卷”到有研究生去競(jìng)爭(zhēng)。很多年輕人不愿意去工廠上班，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。

“造成這種局面，與制造業(yè)收入不高有關(guān)�！睆埮d海表示，年輕人生活條件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工廠里。但這也存在隱憂(yōu)，送外賣(mài)和快遞技術(shù)含量低，主要“吃青春飯”，以后如果形勢(shì)發(fā)生變化，或年齡增加，年輕人將面臨一系列問(wèn)題。

無(wú)獨(dú)有偶，今年兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、碧桂園集團(tuán)董事會(huì)主席楊國(guó)強(qiáng)也帶來(lái)了《關(guān)于加快應(yīng)用智能建造產(chǎn)品技術(shù)、助力“雙碳”目標(biāo)、推動(dòng)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的提案。他指出，“當(dāng)前傳統(tǒng)建筑業(yè)因勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、安全風(fēng)險(xiǎn)高等特點(diǎn)，對(duì)年輕人的吸引力持續(xù)下降，導(dǎo)致建筑行業(yè)招工難、用工荒現(xiàn)象不斷加劇�！�

資料顯示，張興海是A股上市公司小康股份(601127)(43.220, 0.52, 1.22%)的實(shí)控人，公司目前最新市值588億元。小康股份總部位于重慶，主營(yíng)產(chǎn)品包括整車(chē)以及三電、發(fā)動(dòng)機(jī)等，曾以生產(chǎn)東風(fēng)小康聞名。

小康股份此前發(fā)布的業(yè)績(jī)預(yù)告顯示，預(yù)計(jì)2021年歸母凈利潤(rùn)為虧損15.5億元至19.5億元。

工廠工人VS外賣(mài)騎手，選哪個(gè)？

董事長(zhǎng)建議鼓勵(lì)年輕人多進(jìn)工廠，那么小康股份的年輕人薪酬待遇如何？

2020年年報(bào)顯示，截至當(dāng)年末，公司有員工1.3萬(wàn)人。其中，近一半員工的教育程度為高中（中專(zhuān)）及以下。本科及以上學(xué)歷為3697人，占比不到30%。

在招聘網(wǎng)站上，小康股份招聘工程師給出的月薪大都在6000元~15000元之間，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。

那送外賣(mài)的收入有多少？3月4日，廣州市總工會(huì)發(fā)布的《2022年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》顯示，廣州大部分外賣(mài)從業(yè)人員的薪酬達(dá)到10萬(wàn)元以上的水平。

廣州外賣(mài)送餐員年齡約有68%年齡不足25歲，高中及其他以下學(xué)歷占比接近90%。工作時(shí)間較長(zhǎng)，日均送餐9~12小時(shí)的員工占比約71.5%。

不過(guò)送外賣(mài)并不輕松。去年4月，北京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)王林體驗(yàn)了一天做外賣(mài)小哥的感覺(jué)，12小時(shí)送單只賺了41塊。他累癱在馬路牙子上：“太委屈了，這個(gè)錢(qián)太不好掙了�！�

該消息引起了網(wǎng)友的熱議。在部分網(wǎng)友看來(lái)，工廠工資低、不自由、傷身體，待遇保障給不到位，是年輕人不選擇進(jìn)入工廠的主要原因。

有的網(wǎng)友表示：“工廠不自由，工作時(shí)間長(zhǎng)，搞不好還有夜班傷身體，工資又低，誰(shuí)去？”有的認(rèn)為，“工廠要是雙休然后每天8小時(shí)工作制，有帶薪休假，工資比送外賣(mài)高。那大家自然趨之若鶩�！�

兩會(huì)觀察

從就業(yè)看，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變是重要的因素之一。正如部分網(wǎng)友所言，有的工廠工作待遇不如當(dāng)快遞員高，制造業(yè)的工作枯燥、管理制度嚴(yán)格、工作時(shí)間相對(duì)固定，年輕人對(duì)工廠的工作環(huán)境有所抱怨。

從制造業(yè)企業(yè)看，招工難、用工難已經(jīng)不是新聞，每年節(jié)假日過(guò)后總有類(lèi)似新聞出現(xiàn)。制造業(yè)企業(yè)也是有苦難言，制造業(yè)原本依靠廉價(jià)勞動(dòng)力控制企業(yè)成本，很難開(kāi)出高薪。即便招來(lái)人，也面臨著如何“留住人”的難題。

改變制造業(yè)被“嫌棄”的窘境，或許更需要“對(duì)癥下藥”。一方面我們要尊重年輕人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，無(wú)論是送快遞還是去工廠，只要是用自己的雙手創(chuàng)造美好生活，有何不可？

另一方面，“留下人”還要靠企業(yè)自身。要改變年輕人對(duì)工廠的印象，應(yīng)進(jìn)一步保障工人的勞動(dòng)權(quán)益，為工人提供清晰的職業(yè)和薪酬上升路徑，完善專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制，吸引更多年輕人重新認(rèn)知制造業(yè)。還可進(jìn)一步改善制造業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境，提供更多員工關(guān)懷。如此以來(lái)，年輕人在選擇的天平中自然會(huì)有所衡量。