就業(yè)報(bào)告：K12、在線教育新發(fā)職位增速大幅降低 二季度投遞K12領(lǐng)域人數(shù)同比下降超25%

原標(biāo)題：就業(yè)報(bào)告：K12、在線教育新發(fā)職位增速大幅降低，二季度投遞K12領(lǐng)域人數(shù)同比下降超25%

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者劉美琳?qǐng)?bào)道 近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2021上半年中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)研究報(bào)告》（簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），分析了2021年上半年全國(guó)整體中高端人才就業(yè)形勢(shì)。

整體而言，全國(guó)整體中高端人才上半年處于緊缺狀態(tài)，6月人才緊缺指數(shù)達(dá)到峰值。數(shù)據(jù)顯示，3月全國(guó)中高端人才緊缺指數(shù)（TSI）為半年來最低點(diǎn)，此后逐步升高，6月達(dá)到最高。二季度供不應(yīng)求的趨勢(shì)整體比一季度加劇。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者還注意到，受“雙減”政策影響，K12與在線教育領(lǐng)域的就業(yè)形勢(shì)受到明顯沖擊，二季度的新發(fā)職位無論同比和環(huán)比都出現(xiàn)較大波動(dòng)。一季度K12新發(fā)職位同比上升23.89%，二季度同比下降12.52%；在線教育一季度新發(fā)職位同比上升91.54%，二季度同比增長(zhǎng)僅為10.34%。從環(huán)比來看，K12二季度新發(fā)職位比一季度下降 39.89%；在線教育比一季度下降13.50%。

北京企業(yè)平均招聘年薪26.17萬元

2021年上半年，新發(fā)職位、中高端活躍人才的數(shù)量，以及對(duì)應(yīng)的薪資均處于穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

先看需求方。新發(fā)職位方面，2021上半年新發(fā)職位比2020年上半年同比增長(zhǎng)53.72%；比2019上半年增長(zhǎng)44.84%。職位薪資方面，2021上半年全國(guó)企業(yè)平均招聘年薪為19.17萬元，分別比2020上半年（18.51萬元）、2019上半年（17.25萬元）上漲3.61%、11.12%。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

從供給方面看，2021上半年的活躍中高端人才數(shù)量比2020年同期增長(zhǎng)22.98%，比2019同期增長(zhǎng)50.20%。2021年活躍中高端人才平均年薪為19.01萬元，比2020上半年（18.85萬元）、2019上半年（18.73萬元）增長(zhǎng)0.85%、1.49%。

具體到地域?qū)用�，上海新發(fā)職位位居全國(guó)第一，北京位居第二。從2021上半年全國(guó)新發(fā)職位城市分布TOP20來看，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為13.23%、11.90%、9.63%，為第一梯隊(duì)。廣州、杭州、成都為第二梯隊(duì)，新發(fā)職位占比區(qū)間為3.68%-6.41%。其他城市為第三梯隊(duì)，占比區(qū)間為1.08%-2.89%。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

值得一提的是，北京企業(yè)平均招聘年薪最高，為26.17萬元。在2021上半年新發(fā)占比最高的20個(gè)城市中，企業(yè)平均招聘年薪超過20萬的分別是北京、上海、深圳、杭州四個(gè)城市，分別為26.17萬、23.17萬、21.93萬 、20.43萬元，位居第一至第四。南京、廣州位居第五、第六，分別為19.46萬、18.54萬元。在這20個(gè)城市中，除鄭州（14.82萬）外，其他19個(gè)城市的平均招聘年薪均超15萬。

報(bào)告認(rèn)為，北京、上海、深圳、杭州經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，匯聚大量各行各業(yè)的龍頭企業(yè)，因而企業(yè)招聘薪資較為可觀�？傮w而言，這20個(gè)城市，長(zhǎng)三角的城市占據(jù)6席，珠三角的城市占據(jù)4席，也跟這兩個(gè)城市群經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)密切相關(guān)。

超20%的K12、在線教育的人才愿降薪跳槽

今年7月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》，要求各地各部門貫徹執(zhí)行。

上述政策對(duì)于教育培訓(xùn)領(lǐng)域的K12、在線教育產(chǎn)生了直接影響。從投遞K12、在線教育的人數(shù)變化來看，K12今年一季度同比上升25.59%，二季度同比下降26.81%。在線教育的投遞人數(shù)一季度同比上升66.89%，二季度同比下降7.77%。

“由于國(guó)家對(duì)整個(gè)教培行業(yè)的監(jiān)管加碼，K12和在線教育的供需雙方相比之前都出現(xiàn)了收縮。企業(yè)方放慢了發(fā)展腳步，進(jìn)入自我調(diào)整階段，有一些甚至通過降薪、裁員以求自保。因而，也有求職者逃離這個(gè)領(lǐng)域，尋求更好的發(fā)展。”報(bào)告如此評(píng)價(jià)。

市場(chǎng)供需出現(xiàn)變化，人才的期望薪資也作出調(diào)整。數(shù)據(jù)顯示，2021上半年，在K12領(lǐng)域中，期望薪資小于當(dāng)前薪資的人才占比為22.34%，這些人當(dāng)前平均年薪為44.07萬元，期望平均年薪22.98萬元，后者比前者低47.85%。同一時(shí)期，在線教育人才期望薪資小于當(dāng)前薪資的人才占比20.19%，其當(dāng)前平均年薪是39.44萬元，期望平均年薪24.24萬元，后者比當(dāng)前者低38.55%。

進(jìn)一步從二季度K12人才期望薪資下降幅度最大的職能TOP10來看，初中老師期望平均年薪降幅最高，從一季度的26.10萬元降到二季度的11.77萬元，降幅為54.90%。其次是留學(xué)顧問，其期望平均年薪從一季度的27.60萬元，降到二季度的13.98萬元，降幅為49.34%。值得注意的是，技術(shù)性職能期望年薪發(fā)生下降的也為數(shù)不少，其中數(shù)據(jù)挖掘工程師、算法工程師的期望平均年薪降幅分別為23.85%、20.20%，降幅位居第四、第五。

從K12和在線教育領(lǐng)域離開的人才，熱衷于進(jìn)入哪些行業(yè)？報(bào)告顯示，這兩個(gè)領(lǐng)域求職者投遞的行業(yè)TOP15相同，只是排名有所不同，排名第一的都是互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)。K12人才投遞占比排名第二、第三的細(xì)分行業(yè)是教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校、計(jì)算機(jī)軟件，占比為8.50%、5.56%；在線教育人才投遞占比位居第二、第三的是計(jì)算機(jī)軟件、教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校，占比為6.68%、5.77%。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

再?gòu)腒12、在線教育求職者投遞的職能TOP10來看，其共同的特點(diǎn)是都比較側(cè)重運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品職能。所不同的是，K12人才更側(cè)重與教學(xué)本身相關(guān)的職能，而在線教育更注重與流量相關(guān)的職能。K12人才投遞人數(shù)最多的前三職能為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、教學(xué)/教務(wù) 管理人員、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管；而在線教育人才投遞人數(shù)最多的前三職能是產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管。

需要指出的是，從企業(yè)招聘方角度看，二季度企業(yè)最感興趣的K12人才為培訓(xùn)/招生/課程顧問，在線教育人才為產(chǎn)品經(jīng)理。報(bào)告指出，在一、二季度，企業(yè)主動(dòng)開聊的在線教育前十職能的職能崗位都是產(chǎn)品經(jīng)理。由此可見，對(duì)于K12領(lǐng)域的人才，企業(yè)更感興趣的與教學(xué)業(yè)務(wù)相關(guān)的職能。而對(duì)于在線教育而言，企業(yè)更感興趣的是產(chǎn)品經(jīng)理。在線教育的互聯(lián)網(wǎng)屬性更強(qiáng)，因而能體現(xiàn)這一特性的產(chǎn)品經(jīng)理職能更受企業(yè)關(guān)注。