手持“板衣”、舉著招工紙牌、一字排開站立吆喝，不知情的人會(huì)以為這是一個(gè)衣服銷售市場，但實(shí)則是出現(xiàn)在廣州海珠區(qū)城中村的一條“招工長龍”。陽春三月，每年的招工洪峰如約而至。
“我們每天早上7點(diǎn)就到康樂大街這里開始招工了，目前用工缺口還是很大。”站在招聘人群中，服裝廠招聘主管李華（化名）感受到很大的競爭壓力，而壓力來自現(xiàn)場的招聘人員比求職人員還要多。事實(shí)上，有壓力的不止李華一人。
春節(jié)以來，證券時(shí)報(bào)記者團(tuán)隊(duì)連續(xù)輾轉(zhuǎn)珠三角多地，實(shí)地探訪多個(gè)招工現(xiàn)場了解到，珠三角地區(qū)結(jié)構(gòu)性“招工難”、“用工荒”問題愈發(fā)突出，困擾著不少工廠老板�！袄习逖亟终衅�，排隊(duì)被挑”、“年輕人對(duì)進(jìn)廠不屑一顧”等現(xiàn)象引發(fā)社會(huì)熱烈的討論。為應(yīng)對(duì)招工洪峰，珠三角各城市及企業(yè)使出了“渾身解數(shù)”：返崗專列、 “線上+線下”招聘會(huì)雙管齊下、企業(yè)也開動(dòng)腦筋，從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。
老板多過“工仔”
在廣州海珠區(qū)康樂村，“握手樓”林立、制衣作坊遍布，周邊紡織相關(guān)產(chǎn)業(yè)集中，對(duì)勞動(dòng)力成本非常敏感。李華向記者介紹，每年一季度末二季度初的訂單比較多，因此用工需求也比較大�！敖裉炷壳罢械绞畞韨�(gè)人吧，比昨天好一些，但缺口還是很大�！崩钊A說。而更讓李華為難的是，應(yīng)聘者對(duì)工資要求越來越高，一天收入不到500元的工作都不太愿意做。另一名制衣廠負(fù)責(zé)人也略帶無奈地說道：“以前是老板挑工人，現(xiàn)在是工人挑老板�！庇浾吡私獾�，由于臨近用工高峰期，工人對(duì)薪資的要求都比平時(shí)高，如果是手工復(fù)雜一點(diǎn)的平車工、燙工就更難招了，工資還要高一些。
廣州康樂村，紡織廠老板沿街招聘
實(shí)際上，按照以往慣例，大年初七、初八珠三角企業(yè)陸陸續(xù)續(xù)開始招工，元宵節(jié)前后務(wù)工人員批量回潮。然而今年的搶人大戰(zhàn)出乎意料地早了一些。在中山，一家位于翠亨新區(qū)的機(jī)器人科技企業(yè)招工負(fù)責(zé)人向記者透露，大年初一公司就組織相關(guān)人員開始上街招工，除了行政，連公司采購部門員工都行動(dòng)起來。“因?yàn)榻衲旰芏嗳肆粼诒镜剡^年，所以我們也早點(diǎn)招工�！睋�(jù)各地人社部門監(jiān)測統(tǒng)計(jì)，今年留粵過節(jié)的外省務(wù)工人員預(yù)計(jì)超過6成。
在深圳寶安區(qū)石巖街道的水田工業(yè)區(qū)，遍布了長城電腦、欣旺達(dá)(300207,股吧)、雙翼電子等大廠，員工數(shù)量達(dá)數(shù)萬人。在通往工業(yè)區(qū)的道路兩旁，站滿了流動(dòng)招工攤販，招聘人員手里拿著招工簡章，還隨處可見騎車電單車、貼著“招工”字樣的勞務(wù)中介，他們像獵鷹一般，追著那些拖著行李、眼神茫然的路人，時(shí)刻準(zhǔn)備追上去問一句：找工作嗎？但是，現(xiàn)場的招聘人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于求職人員，記者一路走過去，手里被塞滿了十多張招工簡章。
騎著電單車招工的用人單位
在街道上散發(fā)招工傳單的人才中介
人才中介主要搭訕帶行李的路人
擺攤招聘的人員中，既有工廠直招人員，也有第三方勞務(wù)派遣公司，工廠直招一般招聘正式工，而勞務(wù)派遣公司則多招臨時(shí)工。按照招工簡章上的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不少工廠開出的月工資可達(dá)5500元-6000元，但底薪是深圳最低的工資標(biāo)準(zhǔn)2200元／月。記者粗略算了一筆賬，按照底薪+19元／小時(shí)的平日加班費(fèi)，和25元／小時(shí)的周末加班費(fèi)來計(jì)算，一名員工即使每周上6天班，每天工作12個(gè)小時(shí)，也僅有5000元出頭的收入，若要想拿到5500-6000元的收入，工作強(qiáng)度則需要達(dá)到每月工作28—30天，每天工作12小時(shí)。前來求職的吳女士對(duì)記者表示，正如記者所計(jì)算的，有些工廠標(biāo)出的高薪其實(shí)不太真實(shí)，“那些寫著日薪七百八百的，其實(shí)需要用超長時(shí)間的加班才能拿到�！�
記者調(diào)查了解到，當(dāng)下招工的流行趨勢是，企業(yè)越發(fā)鐘愛臨時(shí)工�！艾F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢給企業(yè)帶來的動(dòng)蕩也很大，一旦遭遇形勢下滑或者淡季，固定工反而成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而臨時(shí)工可隨時(shí)遣散，而且臨時(shí)工不要求買社保等，企業(yè)可以節(jié)省這部分開支�！币幻麛[攤招工的負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，現(xiàn)在很多工人也愿意做臨時(shí)工，因?yàn)樽杂桑幌胱隽穗S時(shí)可以走，做一個(gè)月休息一個(gè)月的大有人在。
職介所門口人煙稀少
年輕人不愿進(jìn)廠
“這種人起碼可以做到年底�！崩相嚻沉艘谎矍皝響�(yīng)聘的一名女工，對(duì)記者表示。老鄧的理由是，這種年紀(jì)在40-45歲之間的求職者，大多是上有老下有小，肩負(fù)著沉重的養(yǎng)家糊口壓力，因此更能踏實(shí)地對(duì)待一份來之不易的工作。
老鄧是駐扎在深圳一玩具廠里的勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人，專門為該玩具廠招聘工人，為了更快招到人，老鄧把招工的年齡范圍擴(kuò)大至55歲�！�95后的年輕人都不愿意進(jìn)廠，我也不喜歡用他們，他們不太聽話�！迸c這家玩具廠合作了八年，老鄧觀察到求職人員的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，“以前年輕人出來打工的多，現(xiàn)在來這里報(bào)名的很多都是中年人。”
騎共享單車找工作的小伙
“我想找個(gè)工資高一點(diǎn)的、穩(wěn)定點(diǎn)的工作”，95年的劉樺（化名）來自廣西，今年響應(yīng)號(hào)召留廠過年，領(lǐng)了2000元額外補(bǔ)助后辭職了，想趁著節(jié)后各大廠大招聘，一步到位找個(gè)好一點(diǎn)的工作，長久做下去。劉樺和他的老鄉(xiāng)在這個(gè)廠區(qū)騎車穿梭了三天，但還沒定下來去哪家，“感覺都差不多，沒太大意思。”
前來求職的92年出生的小吳在接受記者采訪時(shí)坦言，工作不難找，只是很難找到滿意的。“工資至少要5000元吧，另外就是希望好玩一點(diǎn)，累一點(diǎn)不怕，就怕無聊，最好是女孩子多一點(diǎn)，做起事來不乏味�！毙钦f。
老鄧告訴記者，目前他服務(wù)的工廠用工缺口有300人左右，但他比較有信心能在4月底招滿，“疫情讓很多人在家里待了一年，沒有收入，現(xiàn)在不得不出來找工作了，特別是湖北人�！崩相囌f，從2月22日至今，已經(jīng)招到了200人，應(yīng)該陸續(xù)會(huì)不斷有人進(jìn)來，剛好趕上四五月份訂單多的時(shí)候。
快遞小哥在看招工信息
但即便招到人，反悔的概率也大�！澳阕蛱旖o我送來10個(gè)人，今天只剩兩個(gè)了，這兩個(gè)估計(jì)也要走，能不能招點(diǎn)好的人來��？”在深圳龍華一大型工廠門口，記者看到一名工廠人力資源主管正在向中介機(jī)構(gòu)抱怨。被抱怨的中介機(jī)構(gòu)人士訕笑著說：“現(xiàn)在這些人也不知怎么回事，挑來挑去，沒個(gè)定性的�！�
記者現(xiàn)場看到，一輛黑色商務(wù)車又拉了一車臨時(shí)工來到一工廠門口，工人們核對(duì)姓名后被領(lǐng)進(jìn)了廠區(qū)。該工廠人力資源主管自言自語道：“不知又能留下來幾個(gè)？上個(gè)星期送來50多個(gè)，現(xiàn)在只有10個(gè)不到了，天天辦手續(xù)都忙不過來�！�
人才中介送工人進(jìn)廠
中介招工拼“口碑”
需求大和招工難之間，形成了一個(gè)巨大的人力資源中介服務(wù)市場，而在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢下，即便是廣撒網(wǎng)的中介機(jī)構(gòu)，也不敢百分百保證招到好用的人。在中介機(jī)構(gòu)做了十多年的老鄧，感覺到近些年的工廠生意并不好做，尤其在深圳，隨著不少工廠外遷，他們所服務(wù)的工廠也變少了，而且“接單”變得愈發(fā)謹(jǐn)慎，因?yàn)槠髽I(yè)拖欠工資的行為時(shí)有發(fā)生。
“我們現(xiàn)在會(huì)和大廠合作，安全一點(diǎn)，小廠很容易拖欠工資，影響我們的口碑�！崩相囌f，口碑對(duì)他們到各地去招工尤為重要。老鄧向記者介紹，他們招工的方式一靠口碑傳播，二靠地推�！巴ㄟ^我們?cè)诠S里做得好的人，會(huì)去把他們的老鄉(xiāng)一起拉過來，這樣也變相幫我們招工了；我們還會(huì)去到一些偏遠(yuǎn)的山區(qū)直招，但工廠一定要有好的聲譽(yù)，出來打工的人最在乎的就是能否按時(shí)給錢�！�
記者采訪了解到，人才中介的薪資由“底薪+提成”構(gòu)成，底薪為3500元／月，提成則按招到的人頭算，每人每小時(shí)提成0.5元，也就是說，每個(gè)員工如果每天工作12小時(shí)，人才中介可提成6元/天，一個(gè)月工作26天，則是156元，假設(shè)人才中介每個(gè)月可推薦50人進(jìn)廠，提成加底薪月收入可達(dá)萬元以上。
但僅在員工入職的前兩個(gè)月有提成，兩個(gè)月后，即使臨時(shí)工繼續(xù)在廠里工作，中介人員也不再享有提成了。所以，每個(gè)人才中介都會(huì)加上員工的微信，隨時(shí)聯(lián)系，一旦對(duì)方表示想換工作之類的，便及時(shí)為其安排，這樣便可得到其下一份工作的提成。
“一般春節(jié)后才有這么多業(yè)務(wù)量，我們也就這兩個(gè)月收入高，平時(shí)很少的�！崩闲ぷ鋈瞬胖薪槎嗄�，招工淡季的時(shí)候也會(huì)進(jìn)廠做臨時(shí)工，春節(jié)后是他們一年當(dāng)中生意最好的季節(jié)。
人才中介將各處招到的人員，用商務(wù)車運(yùn)送至廠區(qū)，據(jù)悉，除了人頭費(fèi)外，中介老板可以得到員工約2元/小時(shí)的工時(shí)差價(jià)，中介人員則有0.5元/小時(shí)的提成，可以拿兩個(gè)月。但人員流動(dòng)性極高。
各地出招迎招工洪峰
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，珠三角多個(gè)城市登上招聘需求城市榜前十。這其中，東莞位列招聘需求量較大的TOP 10城市榜首，另外，廣州、深圳兩大珠三角核心城市也登上前十榜單，分列第六、第七。從趨勢來看，深圳、東莞企業(yè)招聘需求在初六、初七環(huán)比增速較快。
應(yīng)對(duì)招工洪峰，廣東省及各地的人社部門早已使出“渾身解數(shù)”。2月20日，載有610多名云南籍務(wù)工人員的D3840次列車從昆明南站開出，于當(dāng)日20時(shí)17分抵達(dá)廣州南站，全面拉開了省際勞務(wù)協(xié)作節(jié)后“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”專列輸送務(wù)工人員有序返粵返崗的序幕。據(jù)悉，這是今年廣東省人社廳和云南省人社廳共同組織的首趟返粵專列，車上的乘客都是節(jié)前已在廣東就業(yè)的返鄉(xiāng)員工。
據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)工作人員介紹，為全力支持企業(yè)用工，依托東西部協(xié)作機(jī)制，廣東密切加強(qiáng)與云南、貴州、廣西、四川等協(xié)作省區(qū)的溝通對(duì)接，建立企業(yè)需返崗人員清單和務(wù)工人員出行清單，聯(lián)合當(dāng)?shù)厝松绮块T共同組織開行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”返粵返崗專車專列，積極為務(wù)工人員返粵返崗提供便利服務(wù)，為務(wù)工人員返崗和企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工提供用工保障。
除了招工時(shí)間提前，為了讓務(wù)工人員更方便獲得相關(guān)招聘信息，“線上+線下”相結(jié)合的動(dòng)態(tài)招聘已經(jīng)成為主流。記者從廣東省人社廳獲悉，春節(jié)過后，全省將統(tǒng)籌組織300場以上網(wǎng)絡(luò)招聘。部分企業(yè)也充分挖掘直播等線上方式的招聘潛力，從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。
2021年3月1日深圳舉辦了“網(wǎng)上春風(fēng)行動(dòng)”直播招聘，20家企業(yè)“直播帶崗”，共計(jì)提供7520個(gè)崗位。直播期間除了可查看信息、投遞簡歷，企業(yè)與求職者還可在評(píng)論區(qū)進(jìn)行線上互動(dòng)和答疑解惑，既能直觀展現(xiàn)企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化，也可讓求職者更有針對(duì)性地選擇崗位，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)有效的人崗對(duì)接。
“去年疫情以來，直播成為企業(yè)宣傳的重要方式。趁著招工高峰，我們也嘗試著借助直播這一方式，看看有沒有效果�！币粎⑴c直播招聘的模具制造企業(yè)招工負(fù)責(zé)人向記者介紹，“通過直播，應(yīng)聘者可以現(xiàn)場跟我們互動(dòng)溝通，目前來看效果還不錯(cuò)，有不少投資者通過直播看到我們的招聘信息并給我們留下了簡歷�！�
記者觀察：破解“用工荒”需重塑工業(yè)話語權(quán)
文丨卓泳
又是一年春招季。每年的這個(gè)時(shí)候，沿街?jǐn)[攤的工廠老板們都顯得有點(diǎn)坐立不安，眼前人潮涌動(dòng)，卻鮮有人為其駐足。但，這早已是這些年春季招工的常態(tài)，背后折射的是雇傭雙方和產(chǎn)業(yè)變遷等多方之間的博弈。
“這種孩子一般待不過三個(gè)月的�！背蛄艘谎垩矍斑@位前來應(yīng)聘的“黃毛”小子，從事多年勞務(wù)派遣工作的老李漫不經(jīng)心地說道。這個(gè)看似輕率的“斷言”，卻是老李這些年積累下來的產(chǎn)業(yè)工人招聘經(jīng)驗(yàn)和觀察體會(huì)。
老李說，大部分的工廠如今在招聘普工時(shí)都陷入了一個(gè)怪圈，想要朝氣蓬勃的年輕人卻不中用，沉得下心的中年人卻總是“有心無力”。一個(gè)毋庸置疑的事實(shí)是，95后年輕人越來越不愿意進(jìn)廠打工了。
連中國制造業(yè)的代表人物曹德旺都不禁吐槽：“現(xiàn)在的年輕人以進(jìn)廠為恥，而我們上一輩人以進(jìn)廠為榮。年輕人寧愿送外賣、送快遞，也不愿意進(jìn)工廠。互聯(lián)網(wǎng)公司招大學(xué)生，兩三千塊錢都愿意進(jìn)，福耀開四五千的工資都招不到人�！笨梢姡驹蚧蛟S并不在于工資。
在一玩具廠做了十多年保安的老王也感慨“以往這個(gè)時(shí)候，來找工作的人排隊(duì)要排到十幾米以外的，現(xiàn)在一天就只有零星幾個(gè)人來問一下。”
記者在多年的采訪中，也曾多次走進(jìn)普通的制造業(yè)工廠，大部分工廠的工作環(huán)境和工人的生活條件都差強(qiáng)人意，別說要吸引95后年輕人留下來，就連駐廠多年的中層管理人員都只能感嘆“習(xí)慣就好”。
除了工廠極為勉強(qiáng)的工作和生活條件，“招工難”更重要的原因或許是，“工人”這個(gè)職業(yè)身份與當(dāng)下年輕人想要的體面工作難以匹配，這背后折射的則是制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)地位和話語權(quán)大不如從前。老王做保安的十幾年，正是珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的十幾年，特別是深圳，從最初的“三來一補(bǔ)”制造業(yè)到如今金融服務(wù)業(yè)占據(jù)強(qiáng)勢地位，使得工業(yè)節(jié)節(jié)讓位，偏居一隅。
工業(yè)如何重奪話語權(quán)？一方面需要提高制造業(yè)的技術(shù)門檻，亟待從低端制造向高端制造轉(zhuǎn)型，比如從生產(chǎn)鞋襪到生產(chǎn)高端精密電子儀器，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人對(duì)所從事工作的認(rèn)同感，而不是簡單流水線上一枚可有可無的“小零件”；另一方面則需要重塑工業(yè)在一個(gè)城市乃至一個(gè)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位。以德國為例，其名車、機(jī)械設(shè)備、工具可謂是這個(gè)國家制造業(yè)的一張名片，其技術(shù)工人的地位和收入也出了名的高，原因在于其發(fā)展經(jīng)濟(jì)堅(jiān)守的一條原則：“德國需要的不是更多博士，而是更多技師�！币虼�，德國在技工的職業(yè)教育方面投入很大，也為技術(shù)工人創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，政府的重視使得全社會(huì)對(duì)技術(shù)工人也給予了很大的尊重。
而在當(dāng)前，要破解招工難題，從企業(yè)的角度來看，短期內(nèi)只有不斷改善和提升工人的工作和生活環(huán)境，為工人創(chuàng)造更好的福利待遇，努力為工人創(chuàng)造除工作以外的附加價(jià)值和身份認(rèn)同，方可吸引和留住年輕就業(yè)群體。與此同時(shí)，企業(yè)也亟待從依靠密集的勞動(dòng)力，轉(zhuǎn)向依靠自動(dòng)化設(shè)施設(shè)備，提高生產(chǎn)的自動(dòng)化水平。當(dāng)下，外賣人員數(shù)量瘋狂增長而工廠“用工荒”，是行業(yè)發(fā)展不平衡階段的現(xiàn)象，從城市和國家的層面來看，需要政府對(duì)行業(yè)的規(guī)劃，長期以往，便會(huì)趨于合理。
本文首發(fā)于微信公眾號(hào)：證券時(shí)報(bào)網(wǎng)。文章內(nèi)容屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表和訊網(wǎng)立場。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)請(qǐng)自擔(dān)。
最新評(píng)論