8月23日，有關于一則某新入職員工被暴力勸酒的截圖在某微博賬號發(fā)布引發(fā)熱議，事件爆料后即刻引發(fā)微博網(wǎng)友熱議，“酒桌文化”也于當日登上熱搜榜。細究評論，大家紛紛將矛頭直指國內(nèi)備受詬病的勸酒文化。喝酒誤事，引發(fā)共鳴。
就在“吃瓜群眾”紛紛熱議該事件時，該當事員工于8月23日晚間23:33突然在原爆料的群里發(fā)布“勸酒事件”后續(xù)說明，回應截圖如下：
事件出現(xiàn)了戲劇性翻轉(zhuǎn)。從這份長內(nèi)容截屏來看，態(tài)度與之前發(fā)生重大變化。不難看出，銀行及時的溝通、良好的態(tài)度或?qū)⑹窃搯T工的認可和諒解的關鍵。
就在該員工發(fā)布的“勸酒事件”后續(xù)說明約半小時后，廈門國際銀行北京分行通過其官方微信平臺發(fā)布了公開說明，稱確系存在員工在酒后失態(tài)當事人作出對楊某言語及行為失當?shù)扰e動，已第一時間對相關責任人進行停職處罰并處以罰款警示。
說明全文如下：
針對我行中關村支行員工楊某反映的，其在8月20日晚間內(nèi)部聚餐時受到該支行領導及個別同事醉酒后勸酒等事件，我行第一時間啟動了內(nèi)部全面調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果如下：
經(jīng)核實，員工楊某反映的中關村支行營業(yè)部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當?shù)扰e動，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此我們深表歉意。事件發(fā)生后，我行當天即派人力資源部同事對楊某進行溝通了解，同時第一時間對相關責任人進行停職接受調(diào)查處罰。根據(jù)總行頒發(fā)的《員工職業(yè)道德及行為守則》第四條及《境內(nèi)機構違規(guī)及失職行為處理細則》第十一條規(guī)定，對相關責任人做出如下處理：對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。
人才是我行發(fā)展的基石，我們將全力做好該事件的后續(xù)妥善合理解決，堅決維護員工合法權益。
該事件反映出我行個別員工對八小時以外行為規(guī)范執(zhí)行不到位，我行將在全行范圍內(nèi)開展員工行為規(guī)范警示教育，持續(xù)加強員工管理，堅決避免此類事件再次發(fā)生。
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