提供多樣化的福利選擇來滿足不同員工的需求，是企業(yè)凝聚人心、增強員工歸屬感的重要舉措�！�2023福利數字化趨勢報告》顯示，盡管公司采取了新穎的福利舉措，但僅有59%的員工表示獲得的福利滿足了自身的需求，28%的受訪者表示員工福利感知度較高。由此可見，企業(yè)的福利管理改革之路仍然道阻且長。
直擊傳統(tǒng)福利管理痛點，賦能企業(yè)實現福利數字化
企業(yè)統(tǒng)一采購發(fā)放的傳統(tǒng)福利管理方式不符合數字化時代潮流，無法滿足員工的個性化需求，導致了福利成本持續(xù)攀升、激勵作用卻在不斷下滑的后果。數字化福利平臺的出現，創(chuàng)新了企業(yè)福利管理模式，提供定制化福利方案，企業(yè)省的多員工拿的多，大幅度提升員工的幸福感，從根本解決企業(yè)福利難題。
身邊云打造“會補貼”數字化福利平臺，全面解決企業(yè)福利的發(fā)放與管理，助力企業(yè)薪酬結構優(yōu)化，有效緩解經營壓力。會補貼平臺擁有豐富且優(yōu)質的供應鏈體系，覆蓋主流消費平臺，線上支持企業(yè)員工在電商平臺直接采買，線下覆蓋支付寶、云閃付商戶，消費更加便捷，數據全程可視化，企業(yè)受益員工滿意。
會補貼一站式福利平臺，實現企業(yè)福利效果最大化
隨著市場競爭的不斷加強以及企業(yè)對人才需求的顯性增長，提供差異化的福利措施有助于讓企業(yè)構建起以員工為中心的福利方案體系，從而在激勵員工的同時實現人才吸引與保留的目的。另外，企業(yè)通過賦予員工更多福利自主權，提升人力資本回報率、構建綜合型福利管理生態(tài)也是當前的主流發(fā)展趨勢。
會補貼平臺向效用最大化看齊，解鎖企業(yè)福利補貼新模式，具有“消費場景豐富”“積分規(guī)則合理”“資金安全合規(guī)”三大特色。為滿足員工個性化消費需求，身邊云與百余家知名品牌合作，全面覆蓋衣食住行游學娛領域，打造新時代企業(yè)不容錯過的福利方案，平臺產品不高于頭部平臺日常價格，讓企業(yè)關懷持續(xù)升溫。
福利數字化有利于企業(yè)更低成本、更高效率地解決福利發(fā)放的合規(guī)管理問題，身邊云深入企業(yè)福利經營全場景，豐富福利補貼的內涵和外延，持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化福利模式，幫助企業(yè)升級福利體系再造增長曲線，激發(fā)潛能實現巨大飛躍。
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