中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂今天發(fā)布2024中國大學(xué)生喜愛雇主品牌榜單，148家雇主榜上有名，其中95家雇主蟬聯(lián)這一榮譽。2024年的大學(xué)生喜愛雇主品牌評選以“幫助平衡，引領(lǐng)未來”為主題，發(fā)掘和褒獎以年輕人才為重點戰(zhàn)略，且擁有向善、可持續(xù)員工關(guān)系的領(lǐng)先雇主。
中國大學(xué)生喜愛雇主品牌評選始于2018年，由中國知名的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)起。評選每年從數(shù)十萬家招聘畢業(yè)生活躍的雇主中篩選出200多家在中國市場領(lǐng)先的候選企業(yè)，定向邀約。參選雇主必須提交包括員工規(guī)模和年齡、性別和教育背景結(jié)構(gòu)，校園招聘和社會招聘的數(shù)量及崗位，薪酬和福利水平、培養(yǎng)和發(fā)展方式、年輕人才創(chuàng)新實踐，以及分享對中國畢業(yè)生成長的觀點等一攬子數(shù)據(jù)和案例。評選同時在中國知名的50所以上高校的應(yīng)屆畢業(yè)生中進行工作意愿和雇主品牌印象的調(diào)查。
上榜的雇主們連續(xù)多年招聘中國高校畢業(yè)生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學(xué)生自發(fā)的公益活動和創(chuàng)業(yè)方案。雇主們除了吸引優(yōu)秀學(xué)子加入，也熱心幫助中國大學(xué)生提升知識技能和全球視野，在學(xué)生中有廣泛的認知度和較高的美譽度。
行業(yè)
受到國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境、政策調(diào)整以及行業(yè)發(fā)展趨勢等多重因素的影響，今年的榜單行業(yè)數(shù)量有一定變化。上榜雇主大多來自機械設(shè)備行業(yè)，其次為快速消費品和金融相關(guān)行業(yè)，后者主要是外資銀行和保險公司，能源/化工/材料的雇主數(shù)量在榜單上列為第三。上榜的汽車及零配件行業(yè)的雇主數(shù)量從2023年的17家下降為今年的12家。榜單上的房地產(chǎn)行業(yè)的雇主數(shù)量從2019年名列第二下降為2024年第15位，今年上榜企業(yè)為兩家境外商業(yè)地產(chǎn)。榜單上的雇主行業(yè)分布變化一定程度上反映了大行業(yè)對畢業(yè)生人才的需求，以及雇主人才戰(zhàn)略的變化。
崗位
2024年的經(jīng)濟環(huán)境無疑充滿變數(shù)，企業(yè)承受更多的持續(xù)發(fā)展和增長壓力。但上榜的雇主們依舊看好中國年輕人才的“勢力”和“實力”，提供畢業(yè)生的工作機會18.2萬個，平均每家雇主招聘畢業(yè)生1230人，相當(dāng)于員工總?cè)藬?shù)的4%。高校畢業(yè)生是雇主們數(shù)據(jù)技術(shù)人才的主要資源，業(yè)務(wù)銷售類、產(chǎn)品研發(fā)類和數(shù)據(jù)類的用人需求分列前三位。
雇主年輕化程度
約有四分之三的上榜雇主在過去12個月至少進行一次員工優(yōu)化，過去幾年累積的經(jīng)濟波動、地緣政治不穩(wěn)定和大流行的影響，企業(yè)不可避免地應(yīng)對一系列對結(jié)構(gòu)、流程、崗位和人員產(chǎn)生重大影響的組織變革。瘦身后雇主中54%的企業(yè)中95后員工已經(jīng)超過25%，這比2023年增加了5.2個百分點。
民營企業(yè)提供了最多面向畢業(yè)生的工作機會。上榜的2024年大學(xué)生雇主中95后員工占比25%以上的民營企業(yè)達到92%，跨國公司和國有企業(yè)分別為有44%和52%。國有企業(yè)招聘的高學(xué)歷畢業(yè)生最多，84%的國有企業(yè)現(xiàn)有本科和碩博教育背景的員工超過50%。生物制藥/醫(yī)療設(shè)備、機械設(shè)備和金融相關(guān)行業(yè)的碩博學(xué)歷的員工最多，快速消費品、金融相關(guān)的雇主中海外留學(xué)畢業(yè)生最多。
薪酬
近三分之一的上榜雇主提供的2024屆畢業(yè)生薪酬維持2023年的水平。值得關(guān)注的是，在增加薪酬的雇主中，碩士畢業(yè)生的薪酬增幅并沒有超過本科生。薪酬增幅密集在5-8%和8~10%，多數(shù)來自上榜的民營雇主和生產(chǎn)型雇主中。
和過往三屆（2021，2022和2023年）的評選結(jié)果一樣，國有企業(yè)的薪酬水平相比跨國公司和民營企業(yè)更低，但是成為畢業(yè)生最熱衷的企業(yè)類型。對65所中國重點大學(xué)（985和211大學(xué)）5765名應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查顯示，即使面對就業(yè)壓力，畢業(yè)生們有著和他們的前輩截然不同的工作態(tài)度和個性偏好。
培養(yǎng)
上榜2024大學(xué)生喜愛雇主品牌的企業(yè)，一方面把幫助年輕人克服技術(shù)恐懼和技能差距視為企業(yè)的責(zé)任，著重通過在實際工作和創(chuàng)新項目中“轉(zhuǎn)換身份”。師徒制、輪崗和為畢業(yè)生定制項目重新成為最普遍的年輕人才培養(yǎng)方式，能快速滿足業(yè)務(wù)需求的速度和規(guī)模。與此同時，充分理解畢業(yè)生對于工作的趣味和價值、職業(yè)空間、工作地點、工作負荷等方面的訴求，在“發(fā)展”和 “體驗感”上給予更大的投入。
ABB機器人“機智未來”項目提供畢業(yè)生定制化的輪崗和專業(yè)的培養(yǎng)，并輔之以社群及伙伴陪伴，共聚共創(chuàng)地職業(yè)成長。
聯(lián)合利華Unilever的管理培訓(xùn)生計劃是一個全球的人才發(fā)展項目，管培生有機會與國際化的團隊合作，參與到各種全球和區(qū)域項目的工作中。雇主還為每位管培生提供一位同部門的伙伴和一位跨部門的資深導(dǎo)師作為搭檔，在工作和生活多方面予以支持和幫助。
油田技術(shù)服務(wù)公司斯倫貝謝Schlumberger有“職業(yè)方向討論會”和“無邊界職業(yè)發(fā)展”設(shè)置，與每位員工討論職業(yè)發(fā)展需求和計劃。
強生、拜耳、美敦力和勃林格殷格翰等制藥和醫(yī)療企業(yè)針對醫(yī)療背景和非醫(yī)療的畢業(yè)生提供精細的項目設(shè)計和人才培養(yǎng)方案，通過領(lǐng)先技術(shù)和產(chǎn)品，豐富的福利和細致人文關(guān)懷，開啟畢業(yè)生的職業(yè)第一站。
上榜2024中國大學(xué)生喜愛雇主品牌的148家企業(yè)都認為，要創(chuàng)造更多的工作機會和更好的職場環(huán)境給予畢業(yè)生。他們認可中國年輕知識人才的能力和進取心，這是國家和社會信心的來源。企業(yè)在環(huán)境、社會和公司治理方面的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，科技進步與人文進步的同步攜手，對于生命科學(xué)的探知，已經(jīng)創(chuàng)造新的崗位，也將孕育更多的工作機會。雇主們也表示，年輕人要勇敢地主導(dǎo)自己的職業(yè)生涯，積極發(fā)掘自身的人生價值。用新的技術(shù)工具改變和創(chuàng)新學(xué)習(xí)，并對未來保持好奇心和耐心。
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