據(jù)中智咨詢調(diào)研報(bào)告顯示，企業(yè)在福利管理過(guò)程中往往面臨著無(wú)法量化評(píng)估福利投入回報(bào)的問(wèn)題，員工的多元化需求與落后的福利制度之間容易存在矛盾�；谶@些挑戰(zhàn)，有53%的企業(yè)認(rèn)為設(shè)立差異化的福利待遇，是當(dāng)前企業(yè)福利管理體系的首要趨勢(shì)和最佳選擇。
洞悉福利管理新趨勢(shì)，探尋福利模式最優(yōu)解
企業(yè)福利1.0時(shí)代，對(duì)員工福利的重視程度不高，采取傳統(tǒng)的線下采購(gòu)模式，福利體系單化一，員工對(duì)于福利的期望也較低。企業(yè)福利2.0時(shí)代，企業(yè)通常會(huì)提供不同面額或類型的禮品卡供員工選擇，增加了員工的自主選擇權(quán)，然而也存在個(gè)人需求差異、管理復(fù)雜等局限性問(wèn)題。
企業(yè)福利3.0時(shí)代，以福利平臺(tái)為載體，注重福利的靈活性和多樣性，員工可以根據(jù)個(gè)人需求兌換商品以及服務(wù)。企業(yè)福利4.0時(shí)代，借助于數(shù)字化福利平臺(tái)，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)福利的集中管理和便捷兌換，實(shí)時(shí)評(píng)估福利效果，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化福利策略，從而提升福利的投入產(chǎn)出比。
會(huì)補(bǔ)貼一站式平臺(tái)搭建企業(yè)立體化福利格局
身邊云會(huì)補(bǔ)貼福利平臺(tái)以“福利”“補(bǔ)貼激勵(lì)”為切入點(diǎn)，有效解決企業(yè)采用不同用工方式面臨的成本與管理問(wèn)題，針對(duì)企業(yè)自雇、外包、零工場(chǎng)景提供定制化解決方案，將企業(yè)福利成本轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，助力企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化，增加員工到手所得，實(shí)現(xiàn)福利政策同頻，提升組織凝聚力的同時(shí)增強(qiáng)員工積極性。
會(huì)補(bǔ)貼平臺(tái)打造差異化產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，員工福利積分到期后未兌換部分全額返還企業(yè)，與百余家知名品牌合作，接入各垂直領(lǐng)域電商平臺(tái)，打通商旅、餐飲、出行、購(gòu)物等主流線上消費(fèi)場(chǎng)景，線下覆蓋支付寶、云閃付商戶，為員工提供豐富選擇。平臺(tái)統(tǒng)一結(jié)算并開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，企業(yè)可合法列支成本，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
未來(lái)，身邊云將繼續(xù)秉承專業(yè)、高效的服務(wù)理念，不斷完善和優(yōu)化會(huì)補(bǔ)貼平臺(tái)的功能和服務(wù)體系，提供優(yōu)質(zhì)全面的福利解決方案，幫助企業(yè)深入了解員工需求和市場(chǎng)趨勢(shì)，引領(lǐng)福利行業(yè)數(shù)字化變革潮流，助力企業(yè)打造和諧、高效的福利體系。
（免責(zé)聲明：此文內(nèi)容為廣告，相關(guān)素材由廣告主提供，廣告主對(duì)本廣告內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本網(wǎng)發(fā)布目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。廣告內(nèi)容僅供讀者參考。）
【免責(zé)聲明】【廣告】本文僅代表作者本人觀點(diǎn)，與和訊網(wǎng)無(wú)關(guān)。和訊網(wǎng)站對(duì)文中陳述、觀點(diǎn)判斷保持中立，不對(duì)所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行承擔(dān)全部責(zé)任。郵箱：news_center@staff.hexun.com
最新評(píng)論