2024年，5月23日，由和創(chuàng)會(huì)主辦的《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控私享會(huì)》，在北京禾·臺(tái)私人會(huì)所圓滿舉辦。本次沙龍旨在幫助缺乏專業(yè)HRD的中小微企業(yè)的老板、管理者、HR們，全方位排查企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加規(guī)范。
奇伯CHO 陳陽(yáng)弈
陳陽(yáng)弈老師表示，近幾年勞動(dòng)糾紛案件直線上升，企業(yè)敗訴率高，主要有以下三個(gè)原因：
1. 企業(yè)不懂勞動(dòng)法，法律意識(shí)薄弱；
2. 企業(yè)規(guī)章制度不全面，缺乏風(fēng)控意識(shí)；
3. 面對(duì)勞動(dòng)糾紛，企業(yè)不會(huì)有效舉證；
想要從根源降低用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)首先要知道自身有哪些問(wèn)題，不能抱有僥幸心理，先消除不合法的操作，建立真正合法合規(guī)的規(guī)章制度，唯有真正合規(guī)，才是推動(dòng)企業(yè)健康良性發(fā)展的根基。
分享正式開始，陳陽(yáng)弈老師分別從員工入職、在職、離職，三個(gè)用工階段，圍繞合同、薪資、假期等高頻話題場(chǎng)景展開了詳細(xì)全面的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)講解及防范措施，了解每個(gè)用工環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)，建立有效的風(fēng)控機(jī)制，從源頭降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和處理策略也是本次私享會(huì)交流的重點(diǎn)，陳陽(yáng)弈老師詳細(xì)分享了仲裁流程中的注意事項(xiàng)，如何評(píng)估原告請(qǐng)求是否合理，庭前調(diào)解溝通策略及思路，了解仲裁老師的關(guān)注點(diǎn)，懂策略、正向引導(dǎo)。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
整個(gè)活動(dòng)的過(guò)程中，陳陽(yáng)弈老師把枯燥的勞動(dòng)法條與真實(shí)案例相結(jié)合，通過(guò)以案說(shuō)法、高頻互動(dòng)的形式，讓現(xiàn)場(chǎng)氛圍輕松活躍。學(xué)員也表示聽完陳陽(yáng)弈老師的課，醍醐灌頂，提升了自己對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知，以前覺(jué)得很難徹底解決的問(wèn)題，其實(shí)只需要簡(jiǎn)單的通過(guò)企業(yè)制度就能解決，一個(gè)下午沉浸學(xué)習(xí)，受益匪淺！
活動(dòng)分享結(jié)束后，大家逐一介紹了自己所在的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，需要哪些資源、能提供哪些資源做了簡(jiǎn)單的資源鏈接。關(guān)注和創(chuàng)會(huì)活動(dòng)行官方賬號(hào)，第一時(shí)間獲取最新活動(dòng)！
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