CEO薪酬11.4%的漲幅低于這些公司去年為股東創(chuàng)造的13.8%的總回報(bào)率。
本杰明·富蘭克林(Benjamin Franklin)在1789年說過一句名言，“這個(gè)世界上除了死亡和稅收，沒有什么是確定無疑的”。如果今天富蘭克林還在世，他可能會(huì)把CEO薪酬的不斷上漲列入他的“必然會(huì)發(fā)生的事”清單。
薪酬咨詢公司Equilar的一項(xiàng)新研究顯示，美國CEO的薪酬中值再次上漲，2023年上漲了11.4%，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的2370萬美元。不過，這些引人矚目的數(shù)字背后隱藏著一些很有意思的趨勢。
2023年CEO薪酬的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過3.4%的通脹率和普通員工4.3%的薪酬漲幅。Equilar這項(xiàng)研究的考察對(duì)象是截至3月31日向美國證券交易委員會(huì)(SEC)提交授權(quán)委托書、營收至少在10億美元的公司中CEO薪酬最高的公司。
薪酬咨詢公司Economic research Institute負(fù)責(zé)研究業(yè)務(wù)的副總裁喬納斯·約翰遜(Jonas Johnson)說：“CEO薪酬大幅上漲的趨勢能否一直持續(xù)下去？不可能，到了某個(gè)時(shí)點(diǎn)，這樣的漲幅將變得不可持續(xù)�！�
但很明顯，那一刻還沒有到來。
排在Equilar編制的CEO薪酬榜單首位的是博通(AVGO) CEO陳福陽(Hock E. Tan)，去年總薪酬為1.618億美元，其中1.605億美元是以年度規(guī)模最大的直接股票授予(stock grant)形式獲得的。榜單上CEO獲得的股票獎(jiǎng)勵(lì)中值為1530萬美元，占總薪酬的64.6%。
2023年薪酬最高的十位CEO
許多高收入CEO來自快速增長的科技公司
注釋：薪酬比率(pay ratio)指的是CEO薪酬與普通員工薪酬中值的比值
來源：Equilar
Equilar高級(jí)內(nèi)容主管阿米特·巴蒂什(Amit Batish)說：“股票獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)在是CEO薪酬的主要來源。”他指出，股票獎(jiǎng)勵(lì)中值較去年同期上漲了20%。巴蒂什說：“今年有三位CEO的總薪酬達(dá)到九位數(shù)，去年只有一位，未來可能會(huì)有更多CEO薪酬達(dá)到九位數(shù)。”
股票獎(jiǎng)勵(lì)很受歡迎的原因可能是，如果公司股票表現(xiàn)良好，高管將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，如果股票下跌，這類獎(jiǎng)勵(lì)仍然有價(jià)值，而過去受青睞的股票期權(quán)不是這樣，如果股票下跌，股票期權(quán)就會(huì)變得一文不值。
值得注意的是，11.4%的CEO薪酬漲幅低于這些公司去年為股東創(chuàng)造的13.8%的總回報(bào)率。事實(shí)上，在過去六年中，收入最高的CEO的薪酬平均每年上漲8.77%，而這些公司為股東創(chuàng)造的年平均總回報(bào)率為12.02%。
以今年收入最高的CEO、博通CEO陳福陽為例，陳福陽在Equilar去年編制的榜單上排在第四位，總薪酬為6060萬美元。沒錯(cuò)，他拿到了一大筆錢，但博通的股價(jià)在過去10年里上漲了2005%，相比之下，標(biāo)普500指數(shù)同期漲幅為169%。2006年以來一直擔(dān)任CEO的陳福陽的薪酬是否過高？誰知道呢，但他肯定對(duì)股東非常好。
博通的發(fā)言人說：“陳先生最近獲得的股票獎(jiǎng)勵(lì)100%基于業(yè)績，與股東利益是一致的，該獎(jiǎng)勵(lì)要到2027財(cái)年末才能全部獲得，在此2027財(cái)年末之前，陳先生也不會(huì)獲得更多年度獎(jiǎng)金或股票獎(jiǎng)勵(lì)。”
CEO的薪酬數(shù)額龐大且在不斷上漲這一點(diǎn)很難否認(rèn)。目前，這些CEO的薪酬中值是普通員工薪酬中值的300倍，創(chuàng)下歷史新高，2018年這一數(shù)字為255倍。
今年榜單上CEO薪酬和普通員工薪酬差距最大的是化妝品公司Coty (COTY)，該公司銷售古馳、CK和蒂芙尼等品牌的產(chǎn)品。Coty CEO蘇·Y·納比(Sue Y. Nabi)的總薪酬為1.494億美元的薪酬，其中大部分來自1.458億美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，她在榜單上排名第三，也是薪酬漲幅最大的CEO，同比上漲了4100%。納比的薪酬是Coty普通員工中值39634美元的3769倍。Coty的發(fā)言人說：“納比女士的利益與Coty投資者的利益完全一致，自她上任以來，公司股價(jià)上漲了兩倍多，是表現(xiàn)最好的美妝類股票之一。”
較高的薪酬比率引起了參議員伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)的注意，他已提議對(duì)CEO薪酬超過普通員工薪酬50倍的公司征稅。榜單上的每一家公司都可能受到桑德斯這一提議的打擊。薪酬比率最低的是Lazard (LAZ)的CEO，該公司新任CEO彼得·奧斯?jié)筛?Peter Orszag)的總薪酬為3080萬美元，是普通員工薪酬中值（230773美元）的57倍。Lazard沒有就此發(fā)表評(píng)論。
Equilar的榜單包括一些知名CEO和/或最近上了新聞的CEO，比如迪士尼(DIS) CEO羅伯特·艾格(Robert Iger)，他去年（以及今年）大部分時(shí)間里都在與激進(jìn)投資者納爾遜·佩爾茨(Nelson Peltz)作斗爭。去年迪士尼的股價(jià)下跌了14.8%，艾格去年的薪酬為3150萬美元。
2023年輝瑞(PFE)股價(jià)下跌了40.6%，輝瑞的股東可能會(huì)對(duì)CEO阿爾伯特·博拉(Albert Bourla) 2150萬美元的薪酬感到意外，盡管比此前一年下降了29%。輝瑞的一位高管說：“博拉的薪酬與預(yù)先設(shè)定的與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略直接相關(guān)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況掛鉤……薪酬委員會(huì)決定不向CEO支付任何獎(jiǎng)金……但薪酬委員會(huì)授予了他2024年長期激勵(lì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金價(jià)值1800萬美元�！�
科技“七巨頭”中有兩家公司CEO排名靠前，但他們的薪酬都有些看似矛盾的地方。蘋果(AAPL) CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)獲得的現(xiàn)金薪酬最多，為1620萬美元，但他的總薪酬為6320萬美元，同比下降了36%，盡管去年蘋果股價(jià)上漲了24.5%。微軟(MSFT) CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)的薪酬為4850萬美元，同比下降了12%，而去年微軟股價(jià)上漲了33.6%。蘋果沒有回復(fù)記者的置評(píng)請求，微軟拒絕置評(píng)。
DraftKings (DKNG) CEO杰森·羅賓斯(Jason Robins)去年薪酬下降了56%，至2070萬美元，而該公司股價(jià)大幅上漲了209.4%。羅賓斯的現(xiàn)金薪酬是1美元，領(lǐng)1美元現(xiàn)金薪酬的還有物流房地產(chǎn)公司Prologis (PLD) CEO哈米德·穆加達(dá)姆(Hamid Moghadam)，他去年的總薪酬為5080萬美元，2022年總薪酬為4820萬美元。DraftKings沒有回復(fù)記者的置評(píng)請求。Prologis的發(fā)言人表示，穆加達(dá)姆的薪酬“完全基于業(yè)績，與我們?yōu)楣蓶|創(chuàng)造的數(shù)十億美元價(jià)值相符，過去10年的股東總回報(bào)率高于標(biāo)普500指數(shù)的總回報(bào)率，也高于主要房地產(chǎn)投資信托基金指數(shù)�！�
《巴倫周刊》母公司新聞集團(tuán)(NWS) CEO羅伯特·湯姆森(Robert Thomson)去年的總薪酬為1920萬美元，同比下降2%，而新聞集團(tuán)的股價(jià)上漲了26.4%。
WalletHub分析師卡桑德拉·哈佩(Cassandra Happe)說：“我們一直在談?wù)揅EO薪酬，因?yàn)樗_實(shí)凸顯了收入不平等和公司治理等問題。CEO薪酬引發(fā)了關(guān)于公平和透明度的討論，以及關(guān)于組織和社會(huì)應(yīng)該負(fù)起哪些責(zé)任的討論，對(duì)這些問題的討論可以確保這些組織在努力平衡自己的預(yù)算時(shí)不去損害客戶和員工的利益�！�
薪酬差距
過去四年，CEO薪酬漲幅超過其他員工薪酬漲幅。
薪酬同比漲幅
藍(lán)線：CEO
綠線：其他員工
被印在100美元紙幣上的本杰明·富蘭克林還有一句名言：“金錢從來沒有讓哪個(gè)人真正幸福過，以后也不會(huì)。”另一方面，或許可以肯定地說，2300萬美元的薪酬也沒有讓這些CEO不幸福。
文 | 安迪·瑟沃
編輯 | 郭力群
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