4月11日消息，“準(zhǔn)點(diǎn)下班被辭”“拒絕刷老板辦公室馬桶被辭”，你還聽過公司哪些解雇員工奇葩理由？

近日，蘇州中級(jí)人民法院審結(jié)一起案件，2022年，劉某到某公司面試機(jī)修工崗位，從實(shí)際操作到體檢報(bào)告均無問題。

上班后，劉某突然被主管要求參加長(zhǎng)跑，因天氣炎熱劉某沒能跑完全程，不久后，劉某被告知試用期不合格。公司稱，規(guī)定中有“新員工軍訓(xùn)要完成5公里30分鐘長(zhǎng)跑”，劉某未參加新員工長(zhǎng)跑，沒有吃苦耐勞精神。

隨后，劉某將公司訴至法院，法院審理認(rèn)為，公司在錄用劉某前，并未明確告知其體能考核過關(guān)是錄用的前提條件，也未能證明劉某清楚錄用條件中包括參加長(zhǎng)跑，所以公司以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

最終，法院判決該公司支付賠償金等共計(jì)7000余元。

承辦法官提醒，若企業(yè)未能在勞動(dòng)者入職時(shí)提前、明確告知工作崗位、工作職責(zé)、試用期內(nèi)崗位職責(zé)考核具體量化標(biāo)準(zhǔn)的，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需承擔(dān)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。