公司設(shè)早鳥(niǎo)晚鳥(niǎo)獎(jiǎng) 激勵(lì)員工早到晚退：有人連續(xù)倆月賺7000

高強(qiáng)度加班已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)職場(chǎng)無(wú)法回避的話(huà)題，但相比很多公司的暴力加班，有人玩出了新花樣。

有網(wǎng)友曝料稱(chēng)，浙江杭州的一家公司設(shè)立了“早鳥(niǎo)獎(jiǎng)”和“晚鳥(niǎo)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)員工早到晚退。

據(jù)該網(wǎng)友稱(chēng)，早鳥(niǎo)獎(jiǎng)就是給一個(gè)月來(lái)得最早的人，獎(jiǎng)勵(lì)4000元，晚鳥(niǎo)獎(jiǎng)則是一個(gè)月走得最晚的人，獎(jiǎng)勵(lì)3000元，都按當(dāng)月早到、晚退的平均時(shí)間計(jì)算，

據(jù)稱(chēng)，這一獎(jiǎng)勵(lì)制度吸引了不少員工參與競(jìng)爭(zhēng)，有人居然早晨5點(diǎn)就到了公司，還有人連續(xù)兩個(gè)月都拿了7000元獎(jiǎng)勵(lì)，也就是每個(gè)月都平均到得最早、走得最晚，就差住公司了。

4月6日，該公司一名工作人員表示，公司確有這種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)公司也有雙休，但具體情況不便透露。