“3.15”國際消費者權(quán)益日剛過，“5.1”國際勞動節(jié)也即將到來，勞動者的合法權(quán)益?zhèn)涫荜P(guān)注。近日，網(wǎng)傳視頻顯示，“一名疑似管理人員的黑衣男子正對多名制服背后印有‘僑銀股份’字樣的工作人員大發(fā)雷霆。該男子對一女性工作人員大聲呵斥道：‘簽離職’‘罰1000’‘停發(fā)工資，你現(xiàn)在就走，工資扣完’”，一時間，大量評論涌現(xiàn)，紛紛指責(zé)該男子，有的評論更是直言僑銀股份的管理問題“有這樣的管理人員，管理肯定存在重大問題”。
對于該起視頻，據(jù)多家媒體報道，目前僑銀股份對外稱“正在核實”。
其實，筆者注意到，中國裁判文書網(wǎng)記載著去年期間，僑銀股份牽涉多起勞動爭議，從裁判文書的內(nèi)容來看，僑銀股份因“違法解除勞動關(guān)系”、“拒發(fā)年度獎金”等被多名勞動者起訴。另外，今年以來，僑銀股份多次成被執(zhí)行人。
違法解除勞動關(guān)系被員工起訴
不服判決上訴被駁回
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)發(fā)布的《廣東省廣州市中級人民法院民事判決書》（2022）粵01民終3148號，僑銀股份存在違法解決勞動關(guān)系的情形。
判決書顯示，一審法院判決如下：一、僑銀公司于判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)一次性支付違法解除勞動關(guān)系賠償金129837.84元給謝某萍；二、僑銀公司于判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)一次性支付2020年7月1日至2020年10月24日期間的未休年休假工資4742.93元給謝某萍；三、駁回僑銀公司的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費10元，由僑銀公司負(fù)擔(dān)。
不過，對于該判決，僑銀股份不服并提起了上訴。
判決書顯示，上訴人僑銀城市管理股份有限公司（以下簡稱僑銀公司）因與被上訴人謝某萍勞動爭議一案，不服廣東省廣州市從化區(qū)人民法院（2021）粵0117民初9698號民事判決，向本院提起上訴。本院立案受理后，依法由康玉衡法官一人獨任審理本案。上訴人僑銀公司的委托訴訟代理人鄭潔，被上訴人謝某萍到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
廣東省廣州市中級人民法院分析，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
廣東省廣州市中級人民法院分析，參照廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳、國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局印發(fā)的《廣東省工傷保險基金省級統(tǒng)籌實施方案》（粵人社規(guī)﹝2019﹞20號）“明確待遇計發(fā)基數(shù)”中“職工月平均工資按照城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資執(zhí)行”的規(guī)定，上述規(guī)定中的本地區(qū)上年度職工月平均工資指城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資。2020年廣州市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為11262元，謝某萍離職前12個月的月平均工資為32459.46元，低于2020年廣州市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資11262元的3倍，故一審按照謝某萍離職前12個月的月平均工資32459.46元計算違法解除勞動關(guān)系賠償金并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。謝某萍的工作年限為l.5年以上不滿2年，依照上述規(guī)定，經(jīng)核算，僑銀公司應(yīng)支付謝某萍違法解除勞動關(guān)系賠償金129837.84元（32459.46元/月×2個月×2倍）。
綜上所述，僑銀公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。
拒發(fā)年度獎金、多名員工被迫離職
不服判決上訴被駁回
除了違法解除勞動關(guān)系外，僑銀股份還存在多起扣發(fā)年度獎金被起訴的情形。
中國裁判文書網(wǎng)發(fā)布的《僑銀城市管理股份有限公司、徐苑君勞動爭議民事二審民事判決書》顯示，一審法院判決：一、僑銀城市管理股份有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)，一次性支付新塘垃圾收運2019項目獎金差額36507.24元給徐某君；二、僑銀城市管理股份有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)，一次性支付新塘垃圾收運2020項目獎金33055.61元給徐某君；三、僑銀城市管理股份有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)，一次性支付新塘陳家林生活垃圾填埋2020項目獎金8571.46元給徐某君；四、駁回僑銀城市管理股份有限公司（6558號案原告）的全部訴訟請求；五、駁回徐苑君（6702號案原告）的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。6558號案件受理費10元和6702號案件受理費10元，合計20元，由僑銀城市管理股份有限公司負(fù)擔(dān)。
另外，根據(jù)徐某君答辯，“本案爭議產(chǎn)生原因就是僑銀公司在發(fā)放2019年部分獎金時先行扣除了25%所得稅，并且僑銀公司拒絕發(fā)放2019年剩余獎金和2020年的獎金，徐苑君才無奈被迫辭職�！�
經(jīng)審理查明，一審法院查明的事實無誤，廣東省廣州市中級人民法院予以確認(rèn)。
廣東省廣州市中級人民法院認(rèn)為，僑銀公司與新塘項目經(jīng)理周光華簽訂2019年、2020年《項目責(zé)任目標(biāo)管理責(zé)任書》，雖然徐某君沒有直接與僑銀公司簽訂《項目責(zé)任目標(biāo)管理責(zé)任書》，但根據(jù)該責(zé)任書第五條第二款規(guī)定，項目獎勵由項目經(jīng)理進(jìn)行分配。徐某君作為項目成員有權(quán)參與訴爭項目的獎金分配。四個項目的目標(biāo)管理期限均為2019年和2020年，徐某君在目標(biāo)管理期限內(nèi)在職工作，并提供勞動服務(wù)，僑銀公司亦未按照《項目責(zé)任目標(biāo)管理責(zé)任書》約定的時間及時發(fā)放，依照公平原則，徐某君依法享有訴爭項目的獎金。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。
另外，中國裁判文書網(wǎng)披露的《僑銀城市管理股份有限公司、駱某敏勞動爭議民事二審民事判決書》、《僑銀城市管理股份有限公司、許某紅勞動爭議民事二審民事判決書》，與上述案件有類似的情形，即僑銀股份扣發(fā)年度獎金被起訴。
除了上述案件，今年以來，僑銀股份多次被列為被執(zhí)行人。
公開資料顯示，僑銀城市管理股份有限公司成立于2001年，于2020年在深交所主板上市，主營業(yè)務(wù)為城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生一體化管理服務(wù)。僑銀股份最新財報顯示，2022年第三季度，歸母凈利潤同比下滑30.23%、前三季度歸母凈利潤同比下滑8.02%。同時，2021年度，僑銀股份歸母凈利潤同比下滑32.08%，為近五個年度來首次下滑。
（圖片來源：巨潮資訊網(wǎng)、中國裁判文書網(wǎng)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)）
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