人社部談“新冠康復(fù)者就業(yè)歧視”：發(fā)現(xiàn)一起處理一起

中新經(jīng)緯8月25日電 25日，中宣部就黨的十八大以來就業(yè)和社會(huì)保障工作進(jìn)展與成效舉行發(fā)布會(huì)。針對(duì)個(gè)別企業(yè)機(jī)構(gòu)存在的新冠康復(fù)者就業(yè)歧視的問題，人社部就業(yè)促進(jìn)司司長張瑩表示，7月29日，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國家衛(wèi)生健康委印發(fā)了《關(guān)于堅(jiān)決打擊對(duì)新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知》，對(duì)禁止新冠康復(fù)者就業(yè)歧視作出細(xì)化規(guī)定和工作部署。具體可以概括為“一個(gè)不得、四個(gè)嚴(yán)禁”。

“一個(gè)不得”，即：除因疫情防控需要并科學(xué)合理設(shè)置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個(gè)人不得擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

“四個(gè)嚴(yán)禁”，即：嚴(yán)禁發(fā)布含有歧視新冠康復(fù)者內(nèi)容的招聘信息，嚴(yán)禁以新冠病毒檢測歷史陽性為由拒絕招用新冠康復(fù)者，嚴(yán)禁在勞動(dòng)者入職和用工過程中對(duì)新冠康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視，嚴(yán)禁隨意違法辭退、解聘新冠康復(fù)者。

張瑩介紹，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反上述規(guī)定的行為，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生健康主管部門將采取行政約談、通報(bào)曝光、行政處罰等有力措施，發(fā)現(xiàn)一起、處理一起。

張瑩表示，8月10日，人力資源社會(huì)保障部又會(huì)同最高人民法院印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，要求加強(qiáng)就業(yè)歧視案件審理，依法受理相關(guān)訴訟，合理分配舉證責(zé)任，提高司法保護(hù)效率，做到快立、快審、快結(jié)。

張瑩強(qiáng)調(diào)，相關(guān)部門將持續(xù)加大工作力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利。(中新經(jīng)緯APP)

編輯：萬可義