推遲招聘、降薪、削減福利……資本市場寒流已至。
日前，由于持續(xù)的市場波動使投資者趨于保守，海外資管公司正面臨著管理規(guī)模下滑的嚴峻挑戰(zhàn)。為了應對收益銳減的壓力，部分機構開始積極控制成本，其中就包括對人力開支的削減。多家全球知名的資管機構高管已表態(tài)，將推遲高級職位的招聘，由成本較低的低級員工填補相關崗位。同時，員工的薪酬和福利也有所削減，特別是激勵薪酬部分。
不過，由于宏觀環(huán)境整體不佳，員工個人的經(jīng)濟壓力也在增大。多家資管公司在嚴控人力成本之余，仍不忘向員工施以援手，與員工共渡難關。部分機構表示，會幫助員工還清學生貸款。也有一些機構增設專門款項，給收入較低的員工加薪。此外，一家頗具創(chuàng)意的機構更是設立了專項基金，鼓勵員工貢獻創(chuàng)意，幫助公司削減開支。多家機構表示，自己將盡力而為，在股東回報和員工的生活需要之間找到平衡。
節(jié)流“御寒”，嚴控人力成本
英國《金融時報》日前報道稱，由于市場持續(xù)波動，一些客戶對投資持觀望的態(tài)度，選擇暫時贖回資產(chǎn)。貝萊德、道富集團、普信集團等全球最大的基金公司正在采取降薪等措施控制成本。貝萊德CFO表示，公司計劃推遲增聘高級職位，并以成本較低的初級員工填補其他在招職位。
通脹飆升、市場下跌和客戶撤離對基金經(jīng)理的招聘規(guī)劃和薪酬構成了壓力。迄今為止，主要股市經(jīng)歷了艱難的一年，標準普爾500指數(shù)下跌近12%，而MSCI全球指數(shù)下跌13.5%。
全球股市下跌以及隨之而來的客戶撤出，給機構帶來的壓力越來越大，為了控制成本，基金經(jīng)理的薪酬總包正在減少，相關崗位的招聘也在推遲。此外，隨著通脹飆升至40年來的最高水平，員工的工資也有推漲的趨勢，一些資產(chǎn)管理公司正在削減開支以保護利潤率。
此前，由于資產(chǎn)管理規(guī)模連續(xù)第二個季度下滑，貝萊德表示，將推遲招聘更高級的職位，并將用成本較低的初級員工填補其他空缺職位，以節(jié)省成本。貝萊德首席財務官Gary Shedlin表示，正在將某些高級員工的招聘推遲到明年，同時嘗試在適當?shù)那闆r下將其他一些職位降級。
道富銀行也報告稱，與去年同期相比，公司第二季度的資產(chǎn)管理規(guī)模下降了11%。這家總部位于波士頓的資產(chǎn)管理公司表示，工資和員工福利下降15%�！拔覀円恢痹诜e極管理我們的開支費用，包括降低我們的激勵薪酬�！笔紫瘓�(zhí)行官Ron O'Hanley說。
有類似情況的還包括普信集團。該公司表示，上半年員工人數(shù)增長了3%以上，但投資經(jīng)理在招聘方面表現(xiàn)得十分謹慎，因為在這段時間，美國的自愿辭職人數(shù)也在下降。公司首席執(zhí)行官Rob Sharps表示，自愿離職率的下降“意味著我們的員工人數(shù)會大幅增加”。他表示，從現(xiàn)在開始直到年底，他都會非常小心，除非市場環(huán)境發(fā)生變化。
平衡員工訴求，攜手渡過難關
盡管壓力重重，許多資管公司在嚴控成本之余，仍不忘給員工以支援，支持員工度過生活危機。
近期，CNBC在報道中指出，由于美國的物價上漲飛快，高達93%的聯(lián)邦學生貸款借款人表示，他們還沒有準備好重新開始還款。面對這一情況，部分企業(yè)已經(jīng)伸出援手，幫助員工還清學生貸款。CNBC列出一份名單，名單上有30家企業(yè)，國際知名的資管公司富達也在其中。包括富達在內(nèi)，這些企業(yè)將以月或者以年為頻率，為學生償還貸款，付款范圍從50美元到數(shù)千美元不等，且通常具有最高的終身福利。
據(jù)《金融時報》報道，英國投資平臺Hargreaves Lansdown在5月份向一些低薪員工支付了一筆名為“喘息空間”的款項。
資產(chǎn)管理公司Abrdn也宣布將在10月份將所有工資低于75000英鎊的員工的基本工資提高1500英鎊。這家上市公司報告上半年稅前虧損了3.2億英鎊，計劃關閉或合并其約五分之一的基金，以求削減成本。
過去幾年一直承受著較高的成本壓力，連續(xù)幾個季度被客戶提款的Jupiter資產(chǎn)管理公司表示，希望在年底前壓平浮動薪酬�！拔覀冋谥斏鞯仄胶夤蓶|回報與確保員工獲得適當回報的需要。”Jupiter首席財務官Wayne Mepham表示。
宏觀經(jīng)濟不景氣，對其他產(chǎn)業(yè)的沖擊也不小，相關的企業(yè)正在積極尋找成本控制和員工利益的平衡點。例如，美國最大的報稅公司H&R Block日前也面臨著削減成本的巨大壓力。據(jù)美國《財富》雜志報道稱，H&R Block也對員工的人數(shù)進行了調(diào)整，不僅如此，該公司還發(fā)起了“未來基金”，旨在鼓勵員工貢獻創(chuàng)意，幫助公司削減開支。這是一項公司內(nèi)部發(fā)起的創(chuàng)意項目，公司首席財務官Tony Bowen表示，所有級別和部門的員工都可以將想法提交到內(nèi)網(wǎng)，并且可以評論他人的創(chuàng)意。
舉例來說，公司采購團隊中的某位員工發(fā)現(xiàn)，公司目前支付在購買SSL證書的費用比應該支付的要多得多，這位員工找到了一家定價合理的新供應商，幫助公司從這筆交易中節(jié)省了100萬美元。Bowen表示，提出切實節(jié)約成本想法的員工都會獲得獎勵，比如iPad或其他總計約1000美元的禮物。
責編：王璐璐
本文首發(fā)于微信公眾號：券商中國。文章內(nèi)容屬作者個人觀點，不代表和訊網(wǎng)立場。投資者據(jù)此操作，風險請自擔。
最新評論