在川潤(rùn)股份成都園區(qū)的工廠里，HR們正在為即將到來的30周年慶典忙碌著。
川潤(rùn)的全稱是“四川川潤(rùn)股份有限公司”，主要業(yè)務(wù)是流體控制技術(shù)領(lǐng)域的高端裝備制造和工業(yè)服務(wù)，白鶴灘水電站的液壓調(diào)向系統(tǒng)、港珠澳大橋的橋墩壓鑄系統(tǒng)、海西州的光伏發(fā)熱發(fā)電項(xiàng)目等知名項(xiàng)目里，都有川潤(rùn)的身影。
專業(yè)，是這家30歲公司最大的優(yōu)勢(shì)。液壓行業(yè)相對(duì)小眾，技術(shù)壁壘更高，川潤(rùn)不僅要保證裝備、元件的制造，還要提供相應(yīng)的系統(tǒng)解決方案。在BOSS直聘上，川潤(rùn)的簡(jiǎn)介是“國內(nèi)潤(rùn)滑液壓、余熱發(fā)電鍋爐產(chǎn)品及服務(wù)的主要供應(yīng)商”。為了給客戶提供更全面的服務(wù)，川潤(rùn)一直非常重視人才梯隊(duì)的建設(shè)。
2021年7月，工業(yè)和信息化部發(fā)布《關(guān)于第三批專精特新“小巨人”企業(yè)名單的公示》，川潤(rùn)入選，并在新能源領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力。新能源是國家重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域，也是液壓設(shè)備的常見應(yīng)用場(chǎng)景之一。2021年下半年，為了配合新能源業(yè)務(wù)展開，川潤(rùn)提出了一項(xiàng)人才戰(zhàn)略計(jì)劃——外部引入100名人才，內(nèi)部培養(yǎng)50名人才，二者的共同標(biāo)準(zhǔn)是“復(fù)合化”。
“復(fù)合化是剛需，客戶的需求專業(yè)性都很強(qiáng)，有能力理解需求，才有能力交付產(chǎn)品。”川潤(rùn)人力資源部胥經(jīng)理表示，計(jì)劃的推進(jìn)遇到了不少困難：在成都很難找到有復(fù)合經(jīng)驗(yàn)的求職者，更多依賴于內(nèi)部培養(yǎng)，即鼓勵(lì)技術(shù)員工流動(dòng)到采購、市場(chǎng)、營銷等崗位，離客戶更近一些。然而現(xiàn)實(shí)是，愿意輪崗的技術(shù)人員不多。
今年上半年，訂單量上漲，人事部門開始更加關(guān)注BOSS直聘。在大家的印象中，BOSS直聘招一線工人效果最好，篩簡(jiǎn)歷-打電話-約面試的流程過于繁瑣，他們最愛使用線上約面試功能，聊天確定入職意向，再一鍵發(fā)送信息，能有效提升效率。需求最旺盛的時(shí)候，每月能招到200名一線工人。
隨著投入度的上升，人事部發(fā)現(xiàn)這種方法同樣適用于復(fù)合型人才短缺的難題。以前HR們都是在面試環(huán)節(jié)同步公司的輪崗需求，JD里很難解釋清楚，求職者如果不接受，就意味著浪費(fèi)了大量時(shí)間。通過BOSS直聘的直聊功能，可以提前確定求職者是否能接受崗位調(diào)整等，大幅節(jié)省時(shí)間成本。
川潤(rùn)還在發(fā)掘BOSS直聘的更多用途。近期，人力資源部正在動(dòng)員各業(yè)務(wù)部門注冊(cè)BOSS直聘。第一批注冊(cè)了“BOSS”的部門經(jīng)理很快嘗到甜頭。部門經(jīng)理是人力資源的第一責(zé)任人，多和求職者們聊聊天，感知到市場(chǎng)溫度，更有利于用人部門與招聘執(zhí)行人員的溝通共識(shí)。
胥經(jīng)理舉例，今年4月份的時(shí)候在招聘符合業(yè)務(wù)部門要求的項(xiàng)目管理類人才時(shí)，HRBP遇到瓶頸，原因是業(yè)務(wù)部門只考慮某一限定行業(yè)背景求職者，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理用BOSS直聘與意向候選人溝通不僅提高了招聘的效率，同時(shí)也有利業(yè)務(wù)部門對(duì)市場(chǎng)上人才情況具體了解，對(duì)人才引入策略進(jìn)行調(diào)整。
“聊天招聘挺好的，很多求職者白天工作不活躍，但晚上活躍�！瘪憬�(jīng)理笑言，BOSS直聘能更加靈活應(yīng)對(duì)求職者需，一定程度上提升了人才引進(jìn)的效率，為川潤(rùn)的關(guān)鍵核心人才引進(jìn)，復(fù)合型人才培養(yǎng)提供了有力保障。30年里，川潤(rùn)共計(jì)服務(wù)了1000+家企業(yè)，未來5年，公司將通過“15115”人才戰(zhàn)略，打造能力與業(yè)務(wù)均衡發(fā)展的人才供應(yīng)鏈體系，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供引擎。
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