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“歷史無陽”“陽過的不要”!感染過新冠的求職者為何被拒絕?

2022-07-12 16:46:58 第一財經(jīng) 

“急招分揀員”,“日結(jié)200元/天”,“4月1日以后陽過的不要”,“沒有進過方艙”。近日社交平臺中流傳著這樣的招聘信息,無疑給既往感染新冠肺炎的求職者造成困難。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),在實際的招聘中,“陽過”的應聘者在找工作中的確遇到了不少阻力。究竟有哪些用人單位在設限,背后的原因又是什么?近日,第一財經(jīng)記者撥打了多家物流、生鮮電商、商超企業(yè)的招聘電話。部分物流、商超企業(yè)對記者表示,對于近兩個月感染過新冠肺炎的人員,不影響正常錄用。但也有大型生鮮電商平臺、物流企業(yè)對陽性治愈者關上招聘的大門。

生鮮電商平臺:“陽過的”會帶來麻煩?

一位負責大型生鮮電商平臺上海區(qū)域直招的人力經(jīng)理明確告訴記者,對于過去3個月內(nèi)曾經(jīng)陽性的人員,不能提供工作機會。記者聯(lián)系到另一家大型生鮮電商的招聘人員,對方的要求更嚴格,表示只要是“陽過”的,無論幾個月以前,目前都無法錄用。

上述生鮮平臺的人力經(jīng)理稱,拒絕3個月內(nèi)的新冠感染者,主要是出于監(jiān)管壓力。

一位生鮮電商站點的站長表示,目前站點的確不聘用康復陽性感染者。雖然他很同情找不到工作的康復陽性感染者,但鄭重其事地分析下來,他覺得還是盡量避免為好。

“比如有一位康復陽性感染者在店里分揀訂單,再傳給快遞小哥,然后傳給用戶,他每天要經(jīng)過大量的訂單。雖然復陽造成感染的幾率很小,但只要出現(xiàn)一例,誰能背得起這個責任?”這位站長說。

還有不少人抱有類似的看法,在記者與多位生鮮電商站長們、配送員的交流中,他們都流露出對于陽性治愈者“復陽”的擔憂,這也是他們不接受陽性治愈者的主要原因。“不怕一萬,就怕萬一”,“分揀員、派送員經(jīng)手的商品很多,要是流調(diào)起來工作量會非常大”,“我們站點每天流水二三十萬元,(陽性治愈者)復陽了難以承擔后果! 多名生鮮電商平臺的從業(yè)人員對記者表示。

他們認為這樣做合情合理,甚至是一種“負責任”的做法。

記者了解到,目前上述站點所在街道沒提過什么要求,而平時站點接觸比較多的部門是上海市商務委員會,通常會來抽查站點員工的核酸檢測情況。

對于是否會限制陽性治愈者入職的情況,上海市商務委電子商務科的一位工作人員對記者回應表示,“我們不會檢查企業(yè)員工是否陽性,也不允許這種歧視行為存在。”

該工作人員還介紹,他本人上周五在檢查站點的時候,也發(fā)現(xiàn)了歧視康復陽性感染者求職的情況,并在現(xiàn)場進行了糾正!斑@種歧視的行為還是源于企業(yè)對利益的考量!痹摴ぷ魅藛T說。

歧視在多個行業(yè)存在

在物流企業(yè)方面,一家位于奉賢的物流企業(yè)在58同城網(wǎng)站發(fā)布了招聘分揀員的信息,記者在招聘頁面注意到,上面并未列出未感染新冠肺炎的相關要求,但記者進一步聯(lián)系到該企業(yè)的招聘人員,對方則表示,招聘分揀員不考慮今年感染過新冠的求職者。記者進一步詢問該企業(yè)是否有其他崗位可以應聘,該招聘人員表示沒有其他崗位可以提供給陽性治愈者。

一位家在上海的市民張敏對記者表示,家里保姆所在的家政公司有明確規(guī)定,不會招聘曾“陽過”的員工。記者致電多家家政服務平臺,在詢問保姆與家政滿足條件時,平臺方面均表示員工滿足“未曾陽過、三天兩檢”的要求。

記者查閱多家招聘平臺,目前對于用工情況大多不會明確拒絕”陽過“案例,但會做健康寶行程碼正常、兩針疫苗等要求。

一位招聘平臺方面人士對記者表示,“拒收‘陽過’員工屬于歧視條款,平臺不可以明確這樣標注,真正轉(zhuǎn)到企業(yè)端會出現(xiàn)哪些細節(jié)要求,則多是具體案例具體分析。”

如何緩解“陽過”的焦慮

在7月11日舉行的上海疫情防控新聞發(fā)布會上,就有康復陽性感染者在求職過程中因被歧視找不到工作的情況,上海市政府新聞發(fā)言人尹欣表示,上海市各部門、各單位都應該按照法律法規(guī)相關要求,一視同仁地對待新冠陽性康復者,不得歧視。

尹欣在上述發(fā)布會上表示,根據(jù)就業(yè)促進法、傳染病防治法相關規(guī)定,除經(jīng)醫(yī)學鑒定,傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事按相關規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外,用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

對于新冠出院和解除醫(yī)學觀察的人員到底有沒有風險的問題,上海市新冠肺炎醫(yī)療救治專家組成員胡必杰今年4月曾在上海疫情防控新聞發(fā)布會上表示,對于這個問題,兩年前就受到醫(yī)學界的廣泛關注和重視。圍繞核酸復陽、是否為新冠復發(fā)、是否為再感染、復陽者是否有傳染性等議題,國內(nèi)外進行了大量深入研究。文獻資料顯示,國內(nèi)外的新冠核酸檢測有不同程度的復陽率。

胡必杰表示,研究發(fā)現(xiàn)這些復陽或復發(fā)的新冠康復者,并沒有引起周圍人群的感染或傳染。科技工作者對這些復陽的人群進行研究,一是采集鼻咽、咽喉和肛門拭子等標本進行病毒培養(yǎng),結(jié)果均未培養(yǎng)到病毒;二是對復陽的樣本進行基因測序,沒測到完整的病毒序列,提示這些核酸復陽的標本,其實是病毒的核酸片段。換言之,是死病毒,沒有傳染性。國內(nèi)外的研究結(jié)果是一致的,證明核酸復陽者沒有傳染性。

記者了解到,也有很多企業(yè)沒有將陽性治愈者區(qū)別對待。

例如招聘配送員的超市不介意求職者是否感染過新冠肺炎。記者以兩個月前曾感染新冠的應聘者身份聯(lián)系到上海楊浦區(qū)的一家大型連鎖超市,該超市的招聘人員表示,不論是一個月還是兩個月前感染過新冠肺炎,都不影響入職。求職者只要接種過兩劑新冠疫苗,沒有犯罪案底,可以進一步面談。

該超市的招聘人員還表示,最近受到疫情影響,很多騎手無法到崗。如果求職者能夠盡快到崗,企業(yè)會協(xié)助申請保供通行證!叭绻ㄐ凶C能辦下來,就可以正常工作了”,該招聘人員說。

一家位于上海青浦的物流公司也表示,對于曾經(jīng)陽性的人員不會被區(qū)別對待,在面試后可以正常入職。

7月12日,富士康方面也對第一財經(jīng)記者表示,目前沒有“不招聘康復陽性感染者”的要求,嚴格規(guī)定在招聘過程中禁止有任何歧視性行為。

此前,曾有上海富士康招聘中介對應聘者提出了“不要陽過”的要求。對此,富士康對記者表示,請求職者認準官方招募信息,避免被誤導。

針對目前招聘市場中對“陽過”應聘者的歧視情況,北京執(zhí)業(yè)律師孔德峰建議,對于應聘新企業(yè)的求職者來說,由于企業(yè)有自主用人權(quán),法律也不可能強制締約,所以對于這種歧視,基本上無法訴諸法律上的維權(quán)。對于存在勞動關系的員工而言,如果企業(yè)因此解除勞動關系,員工可以提起勞動仲裁維護合法權(quán)益。

另外,孔德峰對記者表示,對“陽過”員工歧視的這頓責問“板子不該打到企業(yè)身上”。目前招聘歧視背景是因為整個社會充滿對于新冠的焦慮感,要緩解這種焦慮的社會氣氛,各地政府要從科學防控開始,只有管控科學起來,大家的焦慮感才能緩和起來,這種歧視的病根才能得到有效解決。否則只是就事論事的去批評企業(yè),是無法真正解決問題的。

(責任編輯:劉海美 )
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