5月7日，金蝶發(fā)布面向大型、超大型企業(yè)的金蝶云·星瀚人力云�；顒赢�(dāng)天，北京大學(xué)國際發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長陳春花，華為董事、質(zhì)量流程IT總裁陶景文，金蝶集團(tuán)董事會主席兼CEO徐少春，金蝶中國總裁章勇，金蝶中國執(zhí)行副總裁、研發(fā)平臺總經(jīng)理趙燕錫等嘉賓紛紛出席，現(xiàn)場見證這一重磅新品發(fā)布的盛況。
發(fā)布會上，金蝶中國助理總裁、HR云產(chǎn)品部總經(jīng)理朱濤發(fā)表主題演講，向來賓介紹了新一代HR SaaS產(chǎn)品星瀚人力云的卓越特性，并分享了金蝶關(guān)于HR管理新世界的核心洞察及實(shí)踐成果。
朱濤談到，盡管人力資源數(shù)字化在中國是個(gè)熱門賽道，但市場中尚無一款面向大型和超大型企業(yè)客戶群體的代表產(chǎn)品。對于這類企業(yè)來說，要么選擇國外廠商的軟件包，要么選擇企業(yè)自建。前者隨時(shí)會面臨國外廠商“卡脖子”的風(fēng)險(xiǎn)，后者則可能由于無序化建設(shè)導(dǎo)致大量重復(fù)投入，造成資源浪費(fèi)。
與此同時(shí)，金蝶還發(fā)現(xiàn)，目前大部分中國企業(yè)的HR還是被傳統(tǒng)事務(wù)所束縛，而且流程、IT與實(shí)際的業(yè)務(wù)是“三張皮”，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度。如何幫助中國HR數(shù)字化實(shí)現(xiàn)突圍？經(jīng)過長期思考和探索，金蝶交出了星瀚人力云這份優(yōu)異的答卷。
星瀚人力云以華為作為原型客戶，基于金蝶云·蒼穹可組裝企業(yè)級PaaS平臺打造。在產(chǎn)品的構(gòu)建過程中，金蝶吸收在華為合作共建項(xiàng)目中的豐富場景與領(lǐng)先實(shí)踐，并結(jié)合了自身二十多年的HR數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)，打造面向大型和超大型企業(yè)客戶需求的HR人力云產(chǎn)品。
華為董事、質(zhì)量流程IT總裁陶景文也出席了金蝶云·蒼穹峰會，他表示，未來的數(shù)字化企業(yè)是“平臺+服務(wù)”模式，只有將業(yè)務(wù)能力標(biāo)準(zhǔn)化模型化，實(shí)現(xiàn)可復(fù)制可組合，才能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化。華為與金蝶在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域展開合作，應(yīng)對業(yè)務(wù)連續(xù)和數(shù)字化等挑戰(zhàn)，既吸收了業(yè)界優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)，又沉淀了華為自身場景的模板。
朱濤介紹，作為新一代HR SaaS產(chǎn)品，星瀚人力云具備八大創(chuàng)新亮點(diǎn)，即：全球化、柔性組織、靈活用工、激活人才、全面激勵、智能化、“心”體驗(yàn)、可組裝。
其中，在全球化方面，星瀚人力云將通過其出色的產(chǎn)品特性，在全球用工、全球薪酬框架、全球個(gè)人隱私安全和全球部署與運(yùn)維等場景中發(fā)揮支撐作用。在靈活用工方面，星瀚人力云綜合了各類場景及流程，將檔案、勞動合同、協(xié)議、出入場管理融入一套系統(tǒng)，幫助企業(yè)打造無邊界組織。在激活人才方面，星瀚人力云從6個(gè)大維度、21個(gè)小維度打造人才標(biāo)簽畫像的精準(zhǔn)模型，為后續(xù)人才挖掘、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展、人才激勵、人崗匹配等提供便利。在可組裝方面，星瀚人力云可提供豐富的應(yīng)用PBC（可封裝的業(yè)務(wù)能力），從而讓企業(yè)的業(yè)務(wù)場景、業(yè)務(wù)流程都可輕松組裝，幫助大企業(yè)敏捷應(yīng)對變化。
值得一提的是，星瀚人力云能夠提供以上杰出特性、滿足大型企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型復(fù)雜且高標(biāo)準(zhǔn)需求，離不開強(qiáng)大的可組裝企業(yè)級PaaS平臺——金蝶云·蒼穹的支撐。日前，國際權(quán)威咨詢公司Gartner發(fā)布《Market Share: All Software Markets, Worldwide，2021》報(bào)告指出，在高生產(chǎn)力應(yīng)用aPaaS云平臺（High Productivity aPaaS）領(lǐng)域中，金蝶力壓微軟、Mendix、甲骨文等眾多國外廠商，位居中國市場占有率第一，占比23.84%，在全亞太區(qū)排名第四，是亞太區(qū)排名最靠前的中國云服務(wù)廠商，也是中國唯一進(jìn)入前五的廠商。
通過持續(xù)創(chuàng)新打造強(qiáng)大產(chǎn)品實(shí)力，金蝶正獲得越來越多大企業(yè)客戶的認(rèn)可。基于服務(wù)大型企業(yè)客戶的經(jīng)驗(yàn)，朱濤也總結(jié)了大企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路需要特別關(guān)注的三個(gè)要點(diǎn)：一是必須以業(yè)務(wù)成功為導(dǎo)向，從業(yè)務(wù)架構(gòu)、業(yè)務(wù)場景、業(yè)務(wù)流程切入，開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型。二是必須把數(shù)據(jù)和算法作為最關(guān)鍵的驅(qū)動，從經(jīng)驗(yàn)思維轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)思維，這一點(diǎn)對于人力資源部門尤其重要。三是要有堅(jiān)實(shí)的平臺能力和產(chǎn)品能力，通過可組裝方式構(gòu)建具有擴(kuò)展力和適應(yīng)能力的系統(tǒng)，適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的需要。
在演講的最后，朱濤表示：“HR管理新世界就在眼前。我們希望金蝶的星瀚人力云能夠真正幫助中國的大型企業(yè)和超大型企業(yè)，開拓出屬于自己的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路�！蔽磥�，相信將有更多企業(yè)借助這套集合先進(jìn)理念和EBC（企業(yè)業(yè)務(wù)能力）系統(tǒng)的解決方案，對標(biāo)世界一流。
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