財聯(lián)社5月16日訊（編輯 馬蘭）據(jù)外媒報道，高盛最新的一份備忘錄中將取消其對合伙人和董事總經(jīng)理層級的高層員工休假的限制，以促進員工“休息和充電”。

　　該計劃名為“彈性假期”（flexible vacation），已于5月1日開始生效，高盛取消了銀行高級職員的帶薪假期數(shù)量上限，允許其在“沒有固定假期的情況下，在需要時可提出請假”。

　　此外，該銀行還計劃從明年起為所有員工引入最低15天的年假福利，并保證每年至少有連續(xù)一周的休假。

　　在備忘錄中，高盛寫道：“作為一家公司，我們致力于為我們的員工提供差異化的福利和產(chǎn)品，以支持他們的福祉和復原力�！�

　　這對以高強度工作聞名的華爾街來說，意義重大。在去年的一項內(nèi)部調(diào)查中，一些投行初級員工曾描述“不人道”的工作條件，包括每周工作100小時。相對的，即便是初級員工，在投行的年薪也超過了12萬美元。

　　不過，緊張的勞動力市場正在改變?nèi)A爾街的游戲規(guī)則。大約兩個月前，一群高盛的新進分析師抱怨工作量多大，并威脅將在六個月內(nèi)辭職。此舉成為了高盛“彈性假期”的導火索。

　　此前，高盛取消了疫情期間的一些福利措施，例如員工將不再享受公司總部的免費健身房，自助餐廳的免費食物和免費往返乘車也已被取消。

　　有兩名員工之前對媒體透露，大量的調(diào)整引發(fā)了銀行內(nèi)部的懷疑和日益緊張的局勢。

　　人力成本已經(jīng)成為高盛的一大支出，去年，高盛將員工薪酬提高了33%，但伴隨著今年年IPO和投行業(yè)務(wù)的減少，高盛的總收入出現(xiàn)了下滑。2022年Q1財報中，高盛第一季度的凈收入同比下降了27%，投行業(yè)務(wù)收入下降了36%。

　　高盛削減福利的同時增加休假，也可被視為平衡人力支出與保留員工的一個舉措。

　　除了高盛，普華永道（PwC）將每年抽出兩周關(guān)閉其辦公室，讓員工充電。麥肯錫和波士頓資訊集團在內(nèi)的管理咨詢公司則希望通過增加津貼來留住員工。