近日，中國裁判文書網公布了一份勞動爭議民事判決書，曾引發(fā)廣泛關注的南航空姐在機上洗手間自拍事件塵埃落定。
根據判決書，當事人郭某于2005年入職南方航空(600029)公司，工作崗位為乘務員，最后一期勞動合同期限為2016年9月7日至2021年9月6日。
2019年10月12日18時40分，南航CZ3547航班因流量控制，所有旅客未登機，而在休息期間，郭某在飛機上的洗手間內試穿內衣，并拍照發(fā)送到朋友圈，隨即意識到不妥，10分鐘左右后撤回，但被人截圖舉報。
截圖顯示，郭某在朋友圈發(fā)了兩張內衣照，并有“飛機延誤了， 我立刻來洗手間試試新品：裸感。體驗感：真的跟沒穿一樣，超級無敵舒服”等文字內容。
2019年11月28日，南方航空以郭某利用工作時間從事私人事務，違反公司輿情管理、網絡管理規(guī)定，在網絡發(fā)布不雅照片違反公序良俗造成不良影響為由，與郭某解除勞動合同。
根據廣東省廣州市中級人民法院二審判決書，南方航空認為，郭某的行為不僅是發(fā)朋友圈，還包括在飛機上洗手間內試穿內衣、自拍、P圖美化照片、為照片添加水印和構思制作編輯商品宣傳文案，是為經營銷售內衣所做出的商品廣告宣傳行為，帶有明顯商業(yè)性質和營利目的。
此外，自值勤報到時開始計算值勤期，即進入執(zhí)行任務階段，CZ3547航班延誤時間短暫，乘務人員仍處在值勤期內，郭某將自己的工作任務及安全責任拋諸腦后，沒有做好飛行前準備，給飛行安全造成隱患，而且值勤期從事私人事務，會對其他乘務員造成示范效應，帶來巨大消極影響。
廣東省廣州市中級人民法院審理認為，郭某作為乘務長，應按照法律法規(guī)及南方航空公司的規(guī)章制度要求，嚴格履行崗位職責，保障民用航空器及所載人員、財產安全。
從其朋友圈的內容可知，主觀目的是為了宣傳內衣商品，與其應履行的職責相違背，雖然涉案航班最終沒有出現安全問題，但并不代表郭某行為是可容忍、可接受的。
二審判決書裁定，作為有15年工齡的乘務長，郭某更加應當認識到在朋友圈發(fā)布不雅照片對南方航空公司形象、航空安全聲譽、對公序良俗造成的負面影響，故南方航空公司認為郭某在值勤期內發(fā)布自拍不雅照的行為構成嚴重違反規(guī)章制度具有合理性，其據此解除勞動關系，是南方航空公司依法行使管理權的體現，應認定為合法解除。
案件判決結果顯示，確認中國南方航空股份有限公司與郭某的勞動合同于2019年11月28日解除，南方航空股東無需支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日工資212735.63元，駁回郭某全部訴訟請求，本判決為終審判決。
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