你超過(guò)35歲了嗎？兩會(huì)期間，35歲就業(yè)歧視得到廣泛關(guān)注，不少委員、代表紛紛獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)餐飲30年杰出人物、中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師洪明基就建議，相關(guān)部門(mén)可以通過(guò)立法的方式，懲治就業(yè)年齡歧視。

洪明基指出，改革開(kāi)放之初，基層年輕干部就是以35歲劃分界限，如今經(jīng)濟(jì)日新月異，年齡標(biāo)準(zhǔn)卻停滯不前。用人單位盲目設(shè)置的年齡條件，不僅導(dǎo)致就業(yè)難，還大大打擊了求職者的自信心，甚至引發(fā)新的社會(huì)矛盾，破壞壞和諧穩(wěn)定大局。

這種“年齡門(mén)檻”長(zhǎng)此以往下去，不僅不能讓企業(yè)得到發(fā)展，還會(huì)給社會(huì)傳遞一種消極信號(hào)，那就是讓人認(rèn)為35歲以上人群?jiǎn)适Я藙趧?dòng)能力。

事實(shí)上，35歲左右的人有了經(jīng)驗(yàn)和閱歷，正是打拼事業(yè)的黃金年齡。

洪明基建議，政府機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)可以發(fā)揮帶頭示范作用，探索開(kāi)放公務(wù)員考試35歲限制，可以在北上廣深等發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)始。

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在此之前，全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男也建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制。

她說(shuō)，35歲是一個(gè)人做事業(yè)最好的黃金年華，也正處在一個(gè)艱難的人生階段，上有老下有小。

很多35歲以上者在二次就業(yè)時(shí)遇到年齡歧視。不應(yīng)該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。

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