隨著平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化程度越來越高，企業(yè)組織也變得更加靈活，管理技術(shù)也得到了快速的提升，這些都推動了近年來靈活用工市場的高速發(fā)展，企業(yè)用工逐漸呈現(xiàn)多元化用工的發(fā)展趨勢。

為推動靈活用工市場更加健康規(guī)范發(fā)展，近日由人瑞人才科技集團(tuán)有限公司（以下簡稱“人瑞人才”，股份代號6919.HK）與中國人民大學(xué)靈活用工課題組（以下簡稱“課題組”）聯(lián)合推出的《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書正式出版發(fā)行，藍(lán)皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，對靈活用工在中國的發(fā)展現(xiàn)狀、未來趨勢以及不同靈活用工類型的差異等進(jìn)行了深入研究和分析。

藍(lán)皮書不但在從宏觀上梳理各種靈活用工類型的基本特征、實(shí)踐形態(tài)、存在土壤和發(fā)展趨勢，也對不同用工類型下勞動者生存發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行聚焦。藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示，各靈活用工類型下勞動者的權(quán)益保障呈現(xiàn)很大不同，其中傳統(tǒng)零工和平臺用工勞動者的月均收入最高，均超過了5800元，這兩種零工類型的月均收入也要高于非靈活用工勞動者高出300元左右；勞務(wù)派遣與非靈活用工勞動者的月均收入比較接近；其他用工類型勞動者的月均收入均比非靈活用工勞動者低，依次為人力資源外包、業(yè)務(wù)外包、實(shí)習(xí)，其中實(shí)習(xí)生的月均收入只有3160元，明顯低于其他用工類型勞動者。

不同用工類型勞動者的月均收入（元）。數(shù)據(jù)來源：《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書

課題組同時結(jié)合勞動者的工時和社保繳納情況，對不同用工類型勞動者的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行研究。非靈活用工勞動者雖然月均收入比傳統(tǒng)零工和平臺用工類型勞動者低，但周平均工時更低，四險(xiǎn)一金和商業(yè)保險(xiǎn)的購買比例明顯更高。傳統(tǒng)零工和平臺用工類型勞動者月均收入相比其他用工類型更高，但周平均工時也明顯更長，均超過了50小時。這兩種零工類型的社保繳納比例也顯著低于除實(shí)習(xí)之外的其他用工類型。傳統(tǒng)零工除非全日制用工須參工傷保險(xiǎn)外，均不必參加四險(xiǎn)一金。就平臺用工而言，快遞平臺與勞動者建立勞動關(guān)系的比例相對高一些，其他平臺（如外賣、網(wǎng)約車）大多不與勞動者簽訂勞動合同，因此除工傷保險(xiǎn)繳納比例達(dá)到27.81%，約90%的平臺勞動者表示沒有參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。可以說，傳統(tǒng)零工和平臺用工勞動者均是以高工時、低保障換取相對較高一些的收入。

不同用工類型勞動者的周平均工時（小時/周）。數(shù)據(jù)來源：《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書

勞務(wù)派遣、人力資源外包（人才外包）、業(yè)務(wù)外包的月均收入比兩種零工類型更低，但工時明顯更短，社保繳納比例明顯更高。進(jìn)一步對這三種用工類型進(jìn)行比較：勞務(wù)派遣、人力資源外包勞動者的月均收入、周平均工時更長、均高于業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)派遣勞動者社保繳納比例總體比人力資源外包、業(yè)務(wù)外包更低（工傷保險(xiǎn)除外）。

不同用工類型勞動者的社保繳納比例（%）。數(shù)據(jù)來源：《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》

相比其他用工類型，實(shí)習(xí)生的月均收入明顯偏低，無勞動關(guān)系和四險(xiǎn)一金，工時也相對較低。當(dāng)然，如果將各種用工類型勞動者的月均收入與工時相除，則不難發(fā)現(xiàn)，實(shí)習(xí)生的小時工資明顯低于其他用工類型勞動者。

最后看不同用工類型勞動者從事靈活用工的時長。調(diào)研結(jié)果顯示，勞動者從事靈活用工工作的平均時長為13個月。分用工類型看，勞務(wù)派遣勞動者最長，平均時長超過15個月；其后依次為平臺用工、人力資源外包、業(yè)務(wù)外包、傳統(tǒng)零工，均在12.55個月至13.55個月之間；最短的為實(shí)習(xí)，6.3個月。總體來看，靈活用工者的工作雖然存在較大的靈活性、不穩(wěn)定性，但其從事“靈活”的工作方式卻具有一定的持續(xù)性，可能并不會輕易切換用工方式。

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