7成清華畢業(yè)生選擇體制內(nèi)，不值得驚訝

近日，清華大學(xué)發(fā)布了 2021 屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告。

作為國內(nèi)頂尖大學(xué)，其畢業(yè)生去向如何，自然會受到外界的廣泛關(guān)注，也會被認(rèn)為是某種風(fēng)向標(biāo)。報(bào)告顯示，2021年，清華大學(xué)2021屆畢業(yè)生共計(jì)7441人。由于本科生、研究生中繼續(xù)深造的比重較大，因此，清華大學(xué) 2021 屆簽三方就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)只有3669 人。而從簽三方就業(yè)畢業(yè)生的情況來看，去往黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的占比分別為 15.8%、30.3%、23.8%，合計(jì)占比為 69.9%。

也就是說，體制內(nèi)的占比高達(dá)7成，特別是事業(yè)單位、高達(dá)3成。于是，很多人認(rèn)為，清華畢業(yè)生還是喜歡“鐵飯碗”，而不想接受挑戰(zhàn)，不想在市場經(jīng)濟(jì)的大風(fēng)大浪中經(jīng)受考驗(yàn)。

說這話一點(diǎn)沒有道理，肯定說不通。作為國內(nèi)頂尖大學(xué)的畢業(yè)生，都擠到體制內(nèi)，確實(shí)有點(diǎn)讓人感到缺乏創(chuàng)新精神、缺乏吃苦耐勞精神、缺乏拼搏精神。從這個角度來講，北大畢業(yè)賣豬肉的畢業(yè)生，可能比進(jìn)入體制內(nèi)的畢業(yè)生更值得欽佩和贊嘆。

不過，仔細(xì)想想，這樣的觀點(diǎn)也是有失偏頗的，是有點(diǎn)想當(dāng)然、沒有設(shè)身處地站在畢業(yè)生的角度看待問題。一方面，清華大學(xué)的畢業(yè)生，也是畢業(yè)生，也需要就業(yè)，也需要選擇他們認(rèn)為比較穩(wěn)定、比較容易發(fā)揮才能、比較有前途的工作。選擇到體制內(nèi)，或許是起步階段最好的平臺，也是最穩(wěn)妥的平臺。特別對家庭經(jīng)濟(jì)條件較差的學(xué)生來說，先有一份穩(wěn)定的工作和收入，再看工作以后的能力和表現(xiàn)，最終確定發(fā)展的目標(biāo)和方向，并非不是一種選擇、一種方式；另一方面，體制內(nèi)現(xiàn)在也不是真正的“鐵飯碗”，也不是很多人想象的可以靠“混”就能過日子的。現(xiàn)在的體制內(nèi)，沒有一定的能力和水平，也是不會有發(fā)展的。清華的牌子，只能在起步時用一用，到了工作崗位，還是要看能力、看實(shí)力、看水平、看他人的認(rèn)可度。如教育系統(tǒng)，就要有成果做支撐，有良好的教學(xué)能力與水平。再如黨政機(jī)關(guān)，沒有協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜事務(wù)的能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，也是無法得到認(rèn)可的。國有企業(yè)現(xiàn)在與民營企業(yè)一樣，需要憑本事吃飯，否則，沒有人會買賬。這也意味著，體制內(nèi)早已不是想象中的容易，而是一樣需要面對競爭、需要接受挑戰(zhàn)、需要依靠實(shí)力。

而近年來清華畢業(yè)生去體制內(nèi)的另一個重要原因，就是體制內(nèi)拋出的橄欖枝比較多，吸引人才的力度比較大。如深圳市，中小學(xué)老師都實(shí)行高薪聘請，都要博士生，且清北畢業(yè)的更容易被錄用。其他地方也是加大招聘力度，給出相當(dāng)優(yōu)惠的條件，一定程度上，也觸發(fā)了高校畢業(yè)生、尤其是一流大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入體制內(nèi)的熱情。相信再過兩年，這樣的熱情會慢慢變冷的，包括清華在內(nèi)的畢業(yè)生進(jìn)入體制內(nèi)的比例會下降，且下降得比較明顯。

同時要看到的一個方面，就是清華等一流高校的畢業(yè)生，把“體制內(nèi)”當(dāng)作跳板的也是大有人在。他們的真正目標(biāo)并不是體制內(nèi)，而把“體制內(nèi)”當(dāng)跳板，積累一些經(jīng)驗(yàn)與人脈，以便于今后更好地創(chuàng)業(yè)和進(jìn)入其他領(lǐng)域。譬如到國有企業(yè)的，除了航空航天企業(yè)，一直留在企業(yè)的概率比較大之外，其他一些國企，一般很難留得住人。有了經(jīng)驗(yàn)后，一定都會展翅高飛。而學(xué)校等事業(yè)單位，也不是一流大學(xué)畢業(yè)生的最終棲息地，也一定會尋找機(jī)會到更能發(fā)揮才能的地方。再如很多事業(yè)性質(zhì)的檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)，就都存在著人才來得快、走得也快的問題。進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的，只要進(jìn)步不快，很多也會選擇離開。

在市場化程度越來越高，人才流動越來越頻繁的情況下，特別是城市之間的通道基本打開，大學(xué)畢業(yè)生不可能會在一座城市、一個單位干一輩子。跳槽，已經(jīng)成為年輕人最習(xí)以為常的事。清華畢業(yè)生7成選擇到體制內(nèi)，不能代表某種風(fēng)向。即便是千軍萬馬走獨(dú)木橋的公務(wù)員招聘，也不是鐵板一塊，“圍城”的想法已經(jīng)在越來越多的年輕人心中產(chǎn)生。特別在行政機(jī)關(guān)對工作能力要求越來越高、行為規(guī)范越來越嚴(yán)的情況下，已經(jīng)讓相當(dāng)一部分年輕人產(chǎn)生了自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方面的想法。尤其是一流大學(xué)的畢業(yè)生，他們已經(jīng)不愿把時間和精力耗費(fèi)在具體事務(wù)上，而是更希望通過挑戰(zhàn)，檢驗(yàn)自己的能力和水平，所以，不會“一棵樹上吊死”，而是會靈活機(jī)動地對待自己的人生。那種把清華畢業(yè)生選擇體制內(nèi)就當(dāng)作他們對體制外畏懼的想法，有點(diǎn)幼稚，也有點(diǎn)可笑，這只能說明，他們對年輕人太不了解了。

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