類似的事情，在世界上不少國家都在發(fā)生。
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從今年1月開始，韓國把最低小時工資提高到9160韓元（約合人民幣48元），同比增長約5.1%。
韓國自2022年1月1日起正式將最低時薪從8720韓元上調(diào)至9160韓元
如果按每個月工時是209小時計算，韓國2022年的最低月薪就是1914440韓元（約合人民幣1.01萬元）。
韓國總統(tǒng)文在寅當(dāng)初競選總統(tǒng)時，就提出要改善年輕人的低工資。
所以，2017年上臺后，文在寅計劃連續(xù)5年提升基本工資，每年的漲幅超過20%。
韓國企業(yè)這次聽說又要根據(jù)政府要求漲工資，早早就吵吵著要抵制。
不過，詭異的是，很多民眾也對漲工資很不滿。
漲薪讓用人企業(yè)反對，自然很正常。
可對于老百姓(603883)來說，最低工資的上漲意味著收入上漲，似乎應(yīng)該是一件“喜大普奔”的好事，為什么也會有人覺得不高興呢？
實際上，不少看起來很有善意的政策，卻帶來苦澀的后果。
在韓國，工資連番漲，正是導(dǎo)致韓國年輕人被迫“躺平”的關(guān)鍵原因之一。
韓國政府推動提高最低時薪水平，原本的想法是，提高低收入群體收入，改善人民生活水平，為“以收入增長帶動經(jīng)濟(jì)增長”的經(jīng)濟(jì)路線服務(wù)。
文在寅執(zhí)政后就宣布，最低時薪在2017—2020年，計劃要分別達(dá)到6470韓元（約34元人民幣）、7530韓元（約40元人民幣）、8682韓元（約46元人民幣）、11000韓元（約58元人民幣），最低工資水平直接拉升70%。
韓國前幾年經(jīng)濟(jì)還不錯，所以，最低時薪也不斷上調(diào)。
2018年提高了16.4%，2019年提高了10.9%。但后來疫情來了，2020年就只提高了2.9%，2021年又咬牙提高了1.5%。
不過，韓國這次調(diào)高最低時薪后，全年最低工資達(dá)到19150美元（約12萬元人民幣），放眼整個亞洲，也算是排得上號的。
和中國的城市比較，2020年，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2590元/月，非全日制用工是23元人民幣/小時；深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200元人民幣/月，非全日制用工是20.3元人民幣/小時；北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2320元人民幣/月，非全日制用工是13元人民幣/小時。
這樣比較下來，韓國2020年同期的最低時薪是8590韓元（約合45元人民幣），的確是不低。
雖然，這次漲薪?jīng)]有達(dá)到文在寅當(dāng)初承諾的數(shù)額。
但大部分韓國企業(yè)早就怨聲載道。
代表資方的韓國經(jīng)營者總協(xié)會抗議，這個協(xié)會表示，漲薪讓中小企業(yè)吃不消。
一方面，漲薪會提高韓國的人力成本，將使大量以出口加工為主營業(yè)務(wù)的韓國企業(yè)，眼睜睜地看著大量訂單被人力成本更低的東南亞國家搶走。
自上世紀(jì)70年代以來，韓國經(jīng)濟(jì)依靠制造業(yè)和貿(mào)易的飛速發(fā)展，創(chuàng)造了令人驚嘆的“漢江奇跡”，其中，國際貿(mào)易可以說是韓國崛起的重要法寶。
2018年韓國進(jìn)出口貿(mào)易總額及差額一覽
可以說，機(jī)電產(chǎn)品、運輸設(shè)備和大量以化妝品、護(hù)膚品等為代表的出口產(chǎn)品，讓出口貿(mào)易在韓國貿(mào)易體系中占據(jù)了相當(dāng)大的比重。
而在這份亮眼的出口貿(mào)易成績單中，有不少成績是韓國中小企業(yè)靠著相對低廉的人工成本所取得的。
但是，這些中小企業(yè)遍布各類生產(chǎn)行業(yè)，員工數(shù)量龐大，即便是這次5.1%的工資增長幅度，仍然給中小企業(yè)帶來了巨大的負(fù)擔(dān)。
此次調(diào)高最低時薪，將使韓國大量出口加工型企業(yè)承受巨大的人力成本負(fù)擔(dān)
最終的后果就是：企業(yè)裁員。
根據(jù)韓國中小企業(yè)中央會的一項調(diào)查，有5.8%的中小企業(yè)表示會減少招收新員工，25.2%的企業(yè)表示將裁員。
實際上，2019年，韓國已經(jīng)累計減少了差不多17萬個就業(yè)崗位；2020年，因為疫情，更是直接減少了近40萬個就業(yè)崗位。
數(shù)據(jù)來源：韓國統(tǒng)計廳
提高基本工資導(dǎo)致的后果，就是企業(yè)縮減員工人數(shù)，使得原本就不多的就業(yè)崗位更加緊張。
韓國許多超市和商店的休息時間由原先的24點改為23點，部分24小時營業(yè)的便利店已改為白天營業(yè)，夜里直接打烊。
雖然上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策從出發(fā)點上看是好的，但即便看似受惠最大的企業(yè)員工，也未必真正得到好處。
首先，此次最低時薪上調(diào)，其實也是為了堵住韓國企業(yè)長期工的嘴。
2018年，根據(jù)最新出臺的韓國勞動保護(hù)法，韓國企業(yè)調(diào)整了企業(yè)職工的勞動時間，其中最大工作時長從原先的68小時縮短為52小時。
工作時間減少，表面上保護(hù)了工人的權(quán)益，可大家心里并不開心。
韓國工人抗議新勞動保護(hù)法的集會 來源：國際在線
因為干的時間久，賺的錢自然也就更多，可新勞動保護(hù)法施行后，韓國勞動者每周就減少了16個小時的收入。
甚至提高最低小時工資水平也不能完全抵消這16個小時所減少的收入。
其次，由于韓國的最低工資人群主要分布于生產(chǎn)行業(yè)及零售行業(yè)，調(diào)高時薪必然導(dǎo)致人力成本增加，帶來物價上漲。
對于韓國中小企業(yè)和店鋪來說，物價上漲也伴隨著店鋪租金和原材料成本上漲，利潤空間不斷下降，店鋪生存都成了問題，哪里還有什么工作崗位提供。
疫情下，大量韓國店鋪不得不靠大減價來吸引顧客
而且實際上，韓國目前的物價真不算低。
根據(jù)國際經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫（EIU）的報告，首爾一度高居全球十大物價最高城市的第6位，居然比紐約還高。
韓國高居全球十大物價最高城市的第6位
雖然普通韓國人的基本月薪能拿到200萬韓元（約合10632元人民幣），但是買菜吃飯依舊得精打細(xì)算。
中國人買菜，習(xí)慣提著菜籃買一整筐，而韓國人買菜，卻是一棵一棵精打細(xì)算地買。
在韓國，這樣的小青菜是按棵算，大概一盒8棵，4580韓元（約合24元人民幣）；一盒的菠菜是4980韓元（約合26元人民幣），炒盤菜都不夠一個人吃。
韓國目前的菜價，導(dǎo)致一盒菜還不夠一個人吃
黃瓜3根2970韓元（約合15元人民幣），別說吃了，敢用黃瓜敷面膜都算大戶人家。
也難怪韓劇里主人公將敷完面膜的黃瓜都吃了，原來還真不是夸張的表演。
在韓國，三根黃瓜要賣15元人民幣
在韓國，好好吃頓烤肉，絕對屬于難得的奢侈行為。
正因為韓國物價水平太高，許多韓國人選擇兼職來補貼家用。
可這次提高小時工資，對于那些靠兼職賺生活費的臨時工、短時工甚至留學(xué)生來說，幾乎是“毀滅性打擊”。
疫情導(dǎo)致韓國大量店鋪歇業(yè)，雇主也不再招人
因為按照此次調(diào)薪后的工資計算，干滿八小時的薪資為73280韓元（約合389元人民幣），已經(jīng)超過長期工。
雖然未必真正能工作那么久，可不得不說，這么簡單算一下，雇主不可能不去考慮招工成本的問題。
說白了，最低時薪是提高了，但能兼職的崗位卻減少了，普通人找一份合適的工作更是難上加難。
原本，歡歡喜喜漲工資，沒想到除了官員高興，老板、員工都是心里苦。
當(dāng)然，類似的事情，在世界上不少國家都在發(fā)生，臺上的政客為了騙取民眾支持，搞些短視的政策。
最終，政客拿到了選票，哪管他政策后果是好是壞。
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THE END
Tip：
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