廣東省東莞一家公司在第二份勞動(dòng)合同到期，卻單方終止了勞動(dòng)合同，而員工不干了——跟公司打官司打到省高院，最終高院判公司賠了員工38個(gè)月工資。一起來看看法院是怎么判的。

第二次勞動(dòng)合同終止，公司不續(xù)簽了

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，2009年6月26日，賈某某入職東莞某公司，在生產(chǎn)技術(shù)課從事機(jī)修技術(shù)員工作，先后兩次簽訂書面勞動(dòng)合同。

2017年3月27日，公司告知賈某某，雙方勞動(dòng)合同將于2017年3月31日屆滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。賈某某實(shí)際工作至2017年3月31日，后公司不讓賈某某進(jìn)廠上班。

2017年4月1日，公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向賈某某支付2017年3月份工資6125.87元及按6990.59元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55924.72元。

賈某某提起仲裁，請(qǐng)求公司履行與其的無固定期限勞動(dòng)合同并支付工資損失。仲裁結(jié)果顯示，賈某某、公司的勞動(dòng)合同關(guān)系已終止；駁回賈某某的申訴請(qǐng)求。

對(duì)此，賈某某不服，起訴到法院。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

一審、二審法院判決：公司終止合法，無需支付工資損失

東莞市第一人民法院一審認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，而公司并未同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，故公司無法定義務(wù)必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

公司在雙方勞動(dòng)合同期滿情況下依法終止勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥，一審法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已終止。賈某某訴請(qǐng)公司履行無固定期限勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)合同關(guān)系終止之后的勞動(dòng)工資損失及25%的賠償金缺乏依據(jù)，法院不予支持。

綜上，一審法院判決如下：一、確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已終止；二、駁回賈某某的訴訟請(qǐng)求。

賈某某還是不服，向東莞市中級(jí)人民法院提起上訴。不過，二審判決維持原判。

省檢察院抗訴：你們判錯(cuò)了

看到法院這樣判，廣東省人民檢察院看不下去了，提起抗訴認(rèn)為，終審判決適用法律錯(cuò)誤，理由如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的�！币约啊吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同……”的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可以雙方協(xié)商，但在勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有法定不宜續(xù)簽的情形，勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的方式既可以是勞動(dòng)者提出也可以是用人單位提出后勞動(dòng)者同意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽，法律并沒有規(guī)定此種情況下的續(xù)簽必須以用人單位同意為前提。作此規(guī)定旨在尊重勞動(dòng)者意愿的前提下，加強(qiáng)對(duì)“老員工”續(xù)簽勞動(dòng)合同權(quán)益的保護(hù)。

賈某某與公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，作為有一定資歷的技術(shù)員希望繼續(xù)為公司服務(wù)，也沒有法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的事由，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。終審判決認(rèn)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)一步認(rèn)為在公司未同意續(xù)訂勞動(dòng)合同情形下，公司無法定義務(wù)必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，從而駁回賈某某有關(guān)確認(rèn)雙方已存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，屬于適用法律錯(cuò)誤。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

高院再審：一、二審適用法律不當(dāng)，公司賠償工資損失21萬元

廣東高院認(rèn)為，賈某某與公司已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，且賈某某沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。公司未提供充分證據(jù)證明雙方已不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故賈某某主張第二次固定期限合同期滿后，雙方已于2017年4月1日確立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，符合上述法律規(guī)定，應(yīng)予支持。

相關(guān)法律明確規(guī)定某些情形下必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同，主要是為了解決勞動(dòng)合同短期化問題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，并不以用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為前提條件。一、二審判決認(rèn)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，屬適用法律不當(dāng)，應(yīng)予糾正。

公司與賈某某在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后即2017年4月1日起已確立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，依照《廣東省工資支付條例》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)支付賈某某被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)工資。根據(jù)本案查明的事實(shí)，2017年4月前十二個(gè)月賈某某的月平均工資數(shù)額為6990.59元，公司于2017年4月已支付賈某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55924.72元。故從2017年4月計(jì)至2020年5月，扣除公司已支付的55924.72元，公司應(yīng)向賈某某支付的工資數(shù)額為209717.7元（6990.59元×38個(gè)月-55924.72元）。另外，關(guān)于賈某某主張公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題，可向相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)尋求解決。

綜上，高院判決如下：一、撤銷一、二審判決；二、確認(rèn)雙方已存在事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系；三、公司向賈某某支付209717.7元。

封面圖片來源：新華社

原標(biāo)題：干滿兩個(gè)合同期后，被公司拒之門外！員工起訴要求繼續(xù)上班，省檢察院抗訴，高院：公司賠38個(gè)月工資