東北企業(yè)求賢若渴 親愛的“孔雀”你能否慢點飛

孫憲超/制表

證券時報記者 孫憲超

21世紀(jì)什么最貴？答案是：人才！擁有人才，在某種程度來說就等于是擁有未來。

日前，證券時報記者在黑龍江、遼寧、吉林三省采訪獲悉，一些經(jīng)營勢頭很好的東北企業(yè)，特別是高科技企業(yè)，基于公司未來持續(xù)發(fā)展的考慮，希望從哈爾濱工業(yè)大學(xué)等雙一流高校吸收優(yōu)秀人才，但是卻始終不能如愿。

東北振興，關(guān)鍵在人。親愛的“孔雀”你能否慢點飛？只有企業(yè)和地方政府一起努力，千方百計吸引人才、留住人才，提供更大支持和保障，才能真正實現(xiàn)東北經(jīng)濟爬坡過坎、振興發(fā)展，增強東北經(jīng)濟、東北企業(yè)的競爭力。

期盼

今年57歲的潘連勝是神工股份（688233）董事長兼總經(jīng)理。2013年，潘連勝帶領(lǐng)核心研發(fā)團(tuán)隊從日本回國創(chuàng)業(yè)，7年之后，總部位于遼寧錦州市的神工股份成功登陸科創(chuàng)板。

“神工股份近年來呈現(xiàn)出快速發(fā)展態(tài)勢，對于人才的需求也更加迫切。但是因為受到地域等因素影響，神工股份現(xiàn)階段在招聘人才方面卻未能達(dá)到預(yù)期，現(xiàn)在比較期盼盡快招聘到心儀的人才�！比涨�，潘連勝接受證券時報記者采訪時表示。

有著半導(dǎo)體行業(yè)近30年從業(yè)經(jīng)驗的潘連勝認(rèn)為，國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展面臨的最大的難題應(yīng)該是人才問題，由于半導(dǎo)體材料行業(yè)是一項系統(tǒng)工程，不只是高端人才，中低端人才同樣十分重要，而國內(nèi)中低端人才同樣不足。由于產(chǎn)業(yè)缺失時間較長，導(dǎo)致中低端人才同樣相對短缺，中低端人才的培養(yǎng)需要時間來鍛煉和成長，也非一朝一夕可以解決。就神工股份所處的半導(dǎo)體材料行業(yè)而言，企業(yè)的體量普遍不大，且屬于行業(yè)上游受關(guān)注程度不足，加之國內(nèi)半導(dǎo)體材料行業(yè)起步較晚，因此人才培養(yǎng)更加困難。

據(jù)證券時報記者了解，雖然神工股份成立至今，已建立了較為有序合理的人才梯隊：以外國專家作為技術(shù)帶頭人形成神工人才金字塔尖，以神工半導(dǎo)體多年培養(yǎng)起來的中層干部為中堅力量，輔以具有豐富工作經(jīng)驗的基層操作人員為基礎(chǔ)。在這三組人員構(gòu)成當(dāng)中，中堅層技術(shù)骨干的構(gòu)成相對薄弱。

正是因為如此，早在神工股份成立伊始，潘連勝就希望招聘一些畢業(yè)于國內(nèi)雙一流院校的物理、化學(xué)、機械和材料專業(yè)的優(yōu)秀人才，來充實公司中堅力量�！皬娪辛Φ募夹g(shù)骨干力量，可以對公司可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展起到重要保障作用�！迸诉B勝說。

在2020年2月上市之后，神工股份加快推進(jìn)引入國內(nèi)雙一流院校優(yōu)秀人才的計劃�！懊磕陱墓�爾濱工業(yè)大學(xué)這類國內(nèi)知名雙一流院校畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生有很多，但是即便是很多戶籍在遼寧省，甚至是錦州市的雙一流院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，在畢業(yè)之后也大多選擇前往北上廣深等經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市和地區(qū)發(fā)展，鮮有愿意留在本地的，就更不用說非東北籍的畢業(yè)生。”潘連勝說，“整個東北人才外流的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這也是我們比較擔(dān)心的地方。”

據(jù)悉，除了優(yōu)秀畢業(yè)生之外，神工股份還打算招聘包括財務(wù)總監(jiān)等具有上市公司從業(yè)經(jīng)驗的高端管理人員，但是這方面的招聘同樣不是很順利。

“錦州這個地方擁有上市公司從業(yè)經(jīng)驗的人真是太少了，我們也希望能夠得到你們的幫助，給神工股份介紹一些錦州以外的相關(guān)人才。”潘連勝對證券時報記者表示，從神工股份的薪酬體系看，根據(jù)專業(yè)能力、實際表現(xiàn)、稀缺程度等，從錦州本地中上水平到看齊北上廣，甚至達(dá)到日本薪資待遇都有。這樣從低到高、到很高的靈活做法，相信對各類優(yōu)秀人才都有一定的吸引力。

無奈

證券時報記者在采訪中了解到，像神工股份這樣想要招聘畢業(yè)于雙一流院校優(yōu)秀人才而不能得的情況并非個案。在東北三省，一些中小企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)在現(xiàn)階段都面臨著這樣的尷尬。

黑龍江省一家依托于哈爾濱工業(yè)大學(xué)發(fā)展起來的高科技企業(yè)，憑借自身的先天優(yōu)勢，原本打算從哈爾濱工業(yè)大學(xué)招聘相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，但卻連續(xù)幾年未能如愿。在了解到很多東北之外的學(xué)生在畢業(yè)后不愿留在黑龍江發(fā)展之后，這家公司又將招聘目標(biāo)鎖定在黑龍江或是遼寧、吉林畢業(yè)的學(xué)生身上，但是情況仍然不容樂觀。

萬般無奈之后，這家公司只能另辟蹊徑，選擇招聘在專業(yè)方面足夠優(yōu)秀，但是因為撰寫論文不過關(guān)而無法畢業(yè)的學(xué)生�！拔覀冞@純粹是無奈之舉，不過最終事實證明，我們招聘的人才個人能力非常強，現(xiàn)在已經(jīng)是公司內(nèi)相關(guān)項目團(tuán)隊的帶頭人�！边@家公司的一位負(fù)責(zé)人介紹。

吉林省的易啟科技是國內(nèi)較早從事機器視覺識別的科技企業(yè)，目前是國家高新技術(shù)企業(yè)、吉林省科技小巨人企業(yè)、吉林省專精特新中小企業(yè)。不能如愿招聘到畢業(yè)于國內(nèi)雙一流大學(xué)的優(yōu)秀人才，同樣是這家快速發(fā)展的高科技企業(yè)的痛點。

“公司現(xiàn)階段正在招聘開發(fā)工程師和交付工程師，畢業(yè)于雙一流大學(xué)的優(yōu)秀人才肯定是我們的首選。雖然我們給出的薪資水平也足夠有吸引力，但是令人感到遺憾的是，雙一流大學(xué)的畢業(yè)生還是大多選擇前往經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展，我們很難招得到�！币讍⒖萍几笨偛民R琳告訴證券時報記者。

黑龍江上市公司博實股份(002698,股吧)（002698）董事長兼總經(jīng)理鄧喜軍表示，現(xiàn)在大部分人才都往南走，東北企業(yè)的確存在難以吸引人才、留住人才的問題。但是吸引人才、留住人才并不是簡單的待遇問題，而是一個綜合環(huán)境的事情，例如員工的人文關(guān)懷、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展等。

“即便是企業(yè)能夠提供和南方一些企業(yè)相等的條件，有些人才依然不愿在東北發(fā)展。針對這種情況，我們也在加快、加大在長三角地區(qū)的布局，希望與東北地區(qū)形成互補�！编囅曹娬f。

既然雙一流大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生如此難招聘，為何這些東北企業(yè)還費盡心思想要招聘該類院校畢業(yè)生呢？對此，馬琳告訴證券時報記者，之所以青睞國內(nèi)雙一流高校畢業(yè)生，是因為雙一流高校作為我國高等教育的“第一方陣”，是國家科技創(chuàng)新和高層次人才培養(yǎng)的重要基地，更是推動經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展的中流砥柱。

雙一流學(xué)校的畢業(yè)生大多在學(xué)生時代就非常努力，在學(xué)生時代就已經(jīng)證明了自己的學(xué)習(xí)能力。而且這些學(xué)生往往目標(biāo)明確，早早就為自己制訂職業(yè)規(guī)劃。

“以我們公司所在的人工智能領(lǐng)域為例，由于產(chǎn)品更新迭代的速度非�？欤�所以需要開發(fā)工程師具備對行業(yè)發(fā)展的敏感度。從實際接觸的案例來看，雙一流院校畢業(yè)生往往更能心無旁騖地去學(xué)習(xí)，去做好產(chǎn)品研發(fā)工作�！瘪R琳說。

潘連勝說，神工股份擬招聘畢業(yè)于雙一流大學(xué)的優(yōu)秀人才，主要還是看中他們的學(xué)習(xí)能力。大概通過3至5年時間的培養(yǎng)和鍛煉，這些雙一流大學(xué)的畢業(yè)生就有希望成為公司的中堅力量。對于國內(nèi)高科技企業(yè)，特別是正處于趕超發(fā)達(dá)國家同行業(yè)的國內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)而言，盡可能快地培養(yǎng)人才顯得尤其迫切。

去哪

張航出生于長春，2013年考取了哈爾濱工業(yè)大學(xué)的航天航空專業(yè)，碩士就讀于上海某高校。張航的女朋友劉穎和他是高中同學(xué)，與他同一年被哈爾濱工業(yè)大學(xué)錄取，并在哈爾濱工業(yè)大學(xué)考取了碩士研究生。

2019年，劉穎碩士研究生畢業(yè)之后，選擇去杭州發(fā)展。2020年，張航碩士研究生畢業(yè)之后，前往杭州與劉穎匯合。張航現(xiàn)在就職于國內(nèi)一家知名企業(yè)，月薪在2萬元左右，薪酬呈現(xiàn)出逐步遞增的趨勢。劉穎的薪酬低于張航，現(xiàn)階段正在考慮換一份工作。

據(jù)介紹，張航在哈爾濱工業(yè)大學(xué)的本科同學(xué)，要么選擇去國外發(fā)展，要么選擇在長三角、珠三角為代表的國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展，留在東北的并不多。

為何不愿選擇留在東北？“以我個人為例，杭州這邊的民營經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)，當(dāng)中更是不乏一些行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)，不論是從就業(yè)、薪酬還是從未來發(fā)展的角度考慮，都要比東北機會多。而且同東北相比，在杭州找工作不需要太多的人際關(guān)系。我和女朋友已經(jīng)在杭州買房，準(zhǔn)備在杭州扎根�！睆埡秸f。

實際上并非所有考取985、211院校的學(xué)生都打算去南方發(fā)展。作為土生土長的東北人，李麗在考取了東北師范大學(xué)化學(xué)專業(yè)本科之后，又獲得在本校保研的機會。她和家人商量之后，一致決定未來要留在當(dāng)?shù)刈鲆幻�教師�，F(xiàn)階段，家里人正在張羅為李麗介紹男朋友，希望李麗在研究生畢業(yè)之后盡早結(jié)婚生子。

第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，同六普時相比，遼寧、吉林、黑龍江具有大學(xué)文化的人口數(shù)量明顯增加。例如，遼寧省的七普數(shù)據(jù)顯示，全省擁有大學(xué)（指大專以上）程度的人口為775.83萬人，六普數(shù)據(jù)為523.41萬人；與六普相比，每10萬人中擁有大學(xué)程度的人口由11965人上升為18216人。

黑龍江省七普數(shù)據(jù)顯示，全省具有大學(xué)文化程度的人口471.14萬人，六普數(shù)據(jù)是347.38萬人；同六普相比，每10萬人中具有大學(xué)文化程度的人口由9115人上升至14793人。

吉林省第七次全國人口普查公報顯示，全省常住人口中擁有大學(xué)文化程度的人口為402.95萬人，六普數(shù)據(jù)是271.61萬人；與六普相比，每10萬人中擁有大學(xué)文化程度的人口由9890人上升為16738人。

簡單從上述數(shù)據(jù)來看，似乎東北三省并不缺少高學(xué)歷人才，但為何還會出現(xiàn)一些東北企業(yè)欲招聘雙一流大學(xué)畢業(yè)生而不得的情況呢？為此，證券時報記者采訪了長期致力于研究人口問題的吉林大學(xué)東北亞研究院區(qū)域經(jīng)濟研究所教授楊東亮。

據(jù)楊東亮分析，從發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗看，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國民學(xué)歷教育通常會逐漸得到普及。近年來，雖然985、211院校也在擴招，但是總體擴招規(guī)模明顯不及普通的大專院校。所以雖然從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，東北三省高學(xué)歷人才的整體數(shù)量和每10萬人中所擁有的比例在近10年都同現(xiàn)了明顯增長，但是基于同樣的人口數(shù)量，優(yōu)秀的高素質(zhì)人才總量變化并不大。因此觀察東北三省高學(xué)歷人口數(shù)量，不僅要看增量，還要看存量，看人才究竟流失了多少，尤其是高素質(zhì)人才方面。

“優(yōu)秀人才向發(fā)達(dá)地區(qū)集聚的現(xiàn)象在我國是長時期存在的�！睋�(jù)楊東亮介紹，根據(jù)中心-外圍模型，一旦那些中心城市起來以后，外圍城市自然就要邊緣化，最重要的高技術(shù)人才都會往中心城市匯聚。實事求是地說，東北在人才競爭上不具有地區(qū)優(yōu)勢，高學(xué)歷人才流出是東北人口問題的痛點所在，單方向的持續(xù)流出必然會削弱東北地區(qū)的人均人力資本水平，后備人才的匱乏將更加不利于區(qū)域經(jīng)濟的長期發(fā)展。

東北一所財經(jīng)類高校的副教授張丹告訴證券時報記者，從現(xiàn)在東北一些高校的實際情況來看，綜合類大學(xué)重點專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，在就業(yè)市場選擇的機會更多。哈爾濱工業(yè)大學(xué)等國內(nèi)知名院校所培養(yǎng)的理工科優(yōu)秀人才尤其受到重視，不僅僅是東北的一些企業(yè)希望在哈爾濱工業(yè)大學(xué)招聘到優(yōu)秀的理工類人才，實際上北上廣深等經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)也同樣對其青睞有加。正是因為如此，東北企業(yè)招聘這類優(yōu)秀畢業(yè)生的難度進(jìn)一步加大。

行動

“為了招聘到畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)這樣國內(nèi)雙一流高校的優(yōu)秀人才，我們也在考慮與相關(guān)院校設(shè)立獎學(xué)金，并將獎學(xué)金的目標(biāo)人群確定為黑龍江籍學(xué)子�！鼻笆龊邶埥�某高科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，“但是即便這樣，最終能否留得住那些優(yōu)秀的人才，依然存在很大的不確定性�！�

無獨有偶。據(jù)潘連勝介紹，神工股份通過與哈爾濱工業(yè)大學(xué)、東北大學(xué)、大連理工大學(xué)等東北高校保持密切聯(lián)系，擬通過采取設(shè)立獎學(xué)金、建立校際合作研究等辦法來吸引這些優(yōu)秀學(xué)校的優(yōu)秀畢業(yè)生來神工股份工作，希望盡可能把遼西地區(qū)流失掉的人才吸引回來。

為了吸引人才、留住人才，東北三省的相關(guān)政府部門也在積極行動。例如，今年2月初，吉林省頒布《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施2.0版》，從21條措施聚焦人才最關(guān)心關(guān)注的住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎勵等現(xiàn)實問題，為用人主體放權(quán)松綁、降低成本，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策資金支持。

2021年4月28日，遼寧省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴大）會議召開，專題研究推進(jìn)《關(guān)于實施“興遼英才計劃” 打造人才高地的若干政策》的貫徹落實。該次會議強調(diào)，推動新時代遼寧全面振興全方位振興，人才工作至關(guān)重要，人才政策是集聚人才的風(fēng)向標(biāo)。

8月6日，黑龍江省舉行省校合作線上推進(jìn)會暨集中簽約儀式，與北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國內(nèi)46所重點高校相聚云端，共謀合作發(fā)展。會上，黑龍江省委副書記、省長胡昌升表示：“我們也將廣開進(jìn)賢之路，通過事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，讓人盡其才、才盡其用，更好支撐龍江高質(zhì)量振興發(fā)展�！�

2021年9月13日下午，吉林省政府新聞辦召開吉林市“一個意見、六個辦法”人才新政新聞發(fā)布會。該次新聞發(fā)布會透露的信息顯示，吉林市擬引進(jìn)1萬名全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，同時回引5000名吉林市籍在外優(yōu)秀人才；其次是促進(jìn)人才向企業(yè)、基層一線流動；引進(jìn)支持100名重點產(chǎn)業(yè)高端人才；對企業(yè)引進(jìn)落地的科技成果技術(shù)交易總額超過500萬元，且具有產(chǎn)業(yè)化前景、能夠帶來較大經(jīng)濟和社會效益的，最高給予100萬元資金資助；引進(jìn)的1萬名高校畢業(yè)生全部放到企業(yè)和鄉(xiāng)村，支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。

“近年來，全國各省市的‘搶人大戰(zhàn)’已經(jīng)呈現(xiàn)出白熱化趨勢，這些城市大多采取降低落戶門檻、給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等方式。東北地區(qū)近年來人口出現(xiàn)流失，特別是高端人才流失尤其嚴(yán)重，這在一定程度上也體現(xiàn)出這部分人群對東北的不認(rèn)可。在這樣的背景下，東北地區(qū)想要留住人才、吸引人才難度可想而知�！庇胁辉竿嘎缎彰�的東北當(dāng)?shù)亟?jīng)濟界人士表示，但是不論怎么說，東北地方政府和企業(yè)有所作為總比無所作為要好，適宜的政策環(huán)境有望能夠吸引到合適的人才落地生根。

機遇

實際上，東北三省并非沒有機會。潘連勝說，長期以來，外界很多人對于東北地區(qū)、東北企業(yè)認(rèn)識不足，一提起東北似乎就是一無是處，但實際上卻并非如此�？陀^地看，同北上廣深相比，東北既有優(yōu)勢又有劣勢。

例如，北上廣深雖然不缺乏中高端人才，但是人才競爭激烈，房價對普通人高不可攀也是不爭的事實。另外，北上廣深賺錢的機會多，跳槽、跨界、改行的機會也多，這就使得企業(yè)人員、技術(shù)容易出現(xiàn)流失，但這對于像半導(dǎo)體這種對人才需求十分迫切的行業(yè)而言并沒有好處。

潘連勝認(rèn)為，同北上廣深相比，東北地區(qū)房價和物價都很便宜，但是中高端人才出現(xiàn)流失、企業(yè)難以招聘到心儀的人才也是不爭的事實。與此同時也應(yīng)該看到，東北地區(qū)的基層生產(chǎn)人員資源比較豐富，而且忠誠度較好，不容易跳槽，員工穩(wěn)定性非常好。員工隊伍的穩(wěn)定，有利于技術(shù)的累積，也有利于技術(shù)的保密，這也是公司地處東北的好處之一。

吉林大學(xué)博士生導(dǎo)師宋冬林告訴證券時報記者，包括人才在內(nèi)的要素資源由低向高遷移，是經(jīng)濟規(guī)律的客觀表現(xiàn)。在現(xiàn)階段，優(yōu)秀人才由北向南遷徙同樣在遵循客觀規(guī)律，不可能依靠行政手段來扭轉(zhuǎn)。

“要素的集中和人才的流動都要有一定的限度，超過限度就會出現(xiàn)要素?fù)頂D，而這也將會提高要素成本，主要體現(xiàn)在人員薪酬和房價的上漲等方面�！彼味�林表示，正所謂分久必合、合久必分。在合適的制度設(shè)計、合理的薪酬體系下，當(dāng)要素成本提高之后，就極有可能形成人才從發(fā)達(dá)地區(qū)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)回流。

宋冬林說，東北等經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其要尊重市場規(guī)律，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，要真正做到不拘一格用人才。既要通過具有吸引力的制度設(shè)計吸引人才，更要在制度上進(jìn)行創(chuàng)新，為優(yōu)秀人才提供低于發(fā)達(dá)地區(qū)的生活成本，輔之以舒適的生活工作環(huán)境。通過努力，自然有希望能夠吸引到回流的人才。（應(yīng)被采訪者要求，文中張航、劉穎、李麗均為化名）