封滿樓

本報(bào)訊 連日來，遼寧、山東、山西、浙江等多地公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，山西、山東、江西、陜西等多地出爐企業(yè)工資指導(dǎo)線。調(diào)整后，山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元、1900元、1700元；青島市的七區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)10月1日起執(zhí)行

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬�！秳趧�(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣�府進(jìn)行調(diào)整。

近日，根據(jù)山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核，山東省確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元、1900元、1700元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元、19元、17元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年10月1日起執(zhí)行。

青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)21元；膠州市、平度市、萊西市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元。

據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，帶來的最直接效應(yīng)就是各類社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào)。同時(shí)，職工發(fā)生工傷、與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也將影響賠付金額，例如在計(jì)算工傷支付、申請(qǐng)雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資時(shí)，具體金額涉及本人工資的，如本人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。此外，大部分普通企業(yè)員工也會(huì)因此間接受益，工資也會(huì)按照一定比例提升。

企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%

前不久，根據(jù)山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核，山東省發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%。企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上

線、下線。

青島市貫徹落實(shí)山東省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，要求各類企業(yè)應(yīng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，結(jié)合省政府相關(guān)要求，合理確定職工年度工資增長(zhǎng)水平。國(guó)有企業(yè)要按照工資決定機(jī)制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)。非國(guó)有企業(yè)要結(jié)合工資指導(dǎo)線，與職工開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，報(bào)市或所在區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門備案。

工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。很多務(wù)工者關(guān)心，工資指導(dǎo)線上調(diào)，工資一定會(huì)漲嗎？相關(guān)專家表示，盡管工資指導(dǎo)線并不能直接要求企業(yè)給員工漲工資，但企業(yè)工資指導(dǎo)線是國(guó)家及政府設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)之一，工資指導(dǎo)線的上調(diào)一定程度上可能會(huì)導(dǎo)致最低工資的上調(diào)。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，在一定程度上有利于提高低收入群體的收入，保障其合法權(quán)益；在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。