9月24日，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉在CESIS第九屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇上正式發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2021》。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的薪稅保綜合服務(wù)商，眾合云科旗下51社保已連續(xù)9年調(diào)研發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》。

　　在本年度調(diào)研階段，眾合云科研究中心針對(duì)企業(yè)人力資源從業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷投放，精準(zhǔn)觸達(dá)371575人次，共有4901家中國(guó)企業(yè)參與調(diào)研。在調(diào)研受訪者中，78.4%受訪者為人力資源從業(yè)者，其中45.5%是HR管理級(jí)。

　　基于精準(zhǔn)調(diào)研反饋，《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2021》通過(guò)對(duì)不同體量、不同行業(yè)、不同地域的企業(yè)開(kāi)展定量、定性研究，并結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)洞察和企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀，得出2021年度中國(guó)企業(yè)社保核心發(fā)現(xiàn)。

　　企業(yè)社保合規(guī)穩(wěn)中略降，合規(guī)之路仍任重道遠(yuǎn)

　　企業(yè)社保合規(guī)性是判斷企業(yè)社保實(shí)際情況的重要指標(biāo)。在長(zhǎng)期研究中，51社�？偨Y(jié)提煉出“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型，即從參保及時(shí)性、險(xiǎn)種覆蓋面、技術(shù)合規(guī)性三方面去考察企業(yè)社保合規(guī)性。白皮書(shū)顯示，2021年，企業(yè)社保在險(xiǎn)種覆蓋面、及時(shí)性、基數(shù)合規(guī)方面穩(wěn)中略降，企業(yè)社保合規(guī)之路仍任重道遠(yuǎn)。

　　與此同時(shí)，企業(yè)社保認(rèn)知態(tài)度日趨成熟，認(rèn)為社�！皩�(duì)企業(yè)很重要”的企業(yè)逐年上升，達(dá)到63.4%；企業(yè)設(shè)置社保管理專崗比率由48.8%升至51.9%，同比上漲3.1%。此外，企業(yè)社保第三方外包趨勢(shì)穩(wěn)定，社保泛外包率達(dá)40.5%，專業(yè)化的人力資源共享服務(wù)被更多企業(yè)選擇。

　　企業(yè)勞動(dòng)用工呈現(xiàn)多元化、市場(chǎng)化趨勢(shì)

　　新經(jīng)濟(jì)浪潮翻涌之下，企業(yè)用工也經(jīng)歷了新一輪的資源調(diào)配。白皮書(shū)顯示，用工多元化正在成為常態(tài)，受訪4901家企業(yè)中，勞動(dòng)用工的多元化嘗試已經(jīng)蔚然成風(fēng)，其中，有46.5%的企業(yè)使用過(guò)派遣外包員工，29.1%的企業(yè)使用過(guò)兼職員工，28.1%的企業(yè)使用過(guò)退休返聘員工。

　　此外，白皮書(shū)顯示約43.9%的企業(yè)未來(lái)一年內(nèi)有進(jìn)一步新增靈活用工的計(jì)劃。多元化、市場(chǎng)化的用工模式為企業(yè)帶來(lái)了有力的組織保障、用工機(jī)制靈活、降低人力成本、分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等優(yōu)勢(shì)，但另一方面對(duì)企業(yè)在社會(huì)化效率、合規(guī)性要求以及組織管理等方面提出了新的要求與挑戰(zhàn)。

　　企業(yè)社保數(shù)字化進(jìn)程方興未艾，多層次綜合保障成為大勢(shì)所趨

　　從EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力資源軟件工具，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已然成為企業(yè)HR減負(fù)增效的重要抓手。白皮書(shū)調(diào)研顯示，已經(jīng)有25%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開(kāi)展社保繳費(fèi)核算，比去年的11.6%有大幅提升。

　　第三方社保外包服務(wù)商也加速數(shù)字化發(fā)展進(jìn)程，推出“Software+Service”（社保核算工具+經(jīng)辦外包服務(wù)）整體解決方案，為企業(yè)提供一站式服務(wù)。

　　在員工保障方面，除社保外，34%的企業(yè)購(gòu)買了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，35%的企業(yè)購(gòu)買了意外傷害保險(xiǎn)，社保+商保搭配的多層次綜合保障模式開(kāi)始被更多企業(yè)選擇，以福利視角、員工視角設(shè)計(jì)薪酬福利體系建設(shè)成為大勢(shì)所趨。

　　針對(duì)近期企業(yè)HR熱點(diǎn)關(guān)心問(wèn)題，白皮書(shū)指出，中國(guó)社保已經(jīng)步入邁向共同富裕新時(shí)代，在接下來(lái)的一段時(shí)間里，社保擴(kuò)面全覆蓋、養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌、延遲法定退休年齡、失業(yè)保險(xiǎn)條例修訂、靈活就業(yè)人員社保等熱點(diǎn)趨勢(shì)需要企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注，轉(zhuǎn)變企業(yè)社保發(fā)展理念，前置人力資源管理戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，積極合規(guī)推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)用工體系建設(shè)。