三言財經(jīng)消息，日前有網(wǎng)友爆料稱，公司領(lǐng)導(dǎo)在微信群聊中發(fā)表一系列爭議性言論。
聊天截圖顯示，這位領(lǐng)導(dǎo)稱“80后的人真的該退出IT行業(yè)了”，還說“見不得下了班要給老婆孩子做飯的男人”，“請離開，你已經(jīng)不適合在一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊呆著”。
據(jù)悉，這家公司正是中科圖靈，全稱武漢中科圖靈科技有限公司。
為了論證自己的觀點，該領(lǐng)導(dǎo)還表示95后、00后有激情有拼勁，“IT行業(yè)是一個吃青春飯的行業(yè)”。
這位領(lǐng)導(dǎo)稱公司過去一年半都很困難，以前想了很久都想不通。
他指出現(xiàn)在的團(tuán)隊比以前帶過的團(tuán)隊都靠譜，但自己創(chuàng)業(yè)十年，從沒有這兩年那么狼狽，連工資都發(fā)不上。
在他看來，現(xiàn)在成熟的團(tuán)隊卻在虧錢，是因為這些80后員工不再有干勁，用他的話說就是“不愿意奮斗，你的經(jīng)驗，在我眼里，一文不值”。
這位領(lǐng)導(dǎo)索性拍板決定，從十月份起，80后要么進(jìn)入管理層，成為核心團(tuán)隊成員；要么就清除掉，把位置留給95后、98后。
他還告訴員工中秋節(jié)回去多想想，誰和他達(dá)不成共識的，節(jié)后開始清理掉。
似乎為了證明自己的所說非虛，這位領(lǐng)導(dǎo)還在群里現(xiàn)場開除了一名員工。
對于上述言論，不少網(wǎng)友怒懟這位高管，“創(chuàng)業(yè)十年后還依然是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊……不想想自己的問題嗎？”
“這老板是不是傻……8年前能賺錢和現(xiàn)在必然也能賺錢哪來的邏輯？”，網(wǎng)友反問。
還有人質(zhì)疑，“帶一個成熟的團(tuán)隊，但是沒有做出業(yè)績，甚至連工資都發(fā)不出，這難道不是管理層的問題？”“什么時候男人做飯成了一個人的缺點了？”
事實上，正是這名被優(yōu)化掉的員工，在網(wǎng)絡(luò)上曝光了上述讓人匪夷所思的言論。
這名員工表示，公司規(guī)模不大，不到50人，自己是在去年10月入職銷售。
該員工稱，自己在各種困難之下，拿下了公司第二的業(yè)績，合同業(yè)績150萬-200萬，回款100萬。他還透露公司實行大小周，底薪4500。
三言財經(jīng)特地查詢了中科圖靈的招聘信息，發(fā)現(xiàn)中科圖靈發(fā)布過“銷售崗”，有些直接標(biāo)注了“銷售4600起”，與爆料員工所說的底薪4500基本吻合。
不過，這些銷售崗位目前已經(jīng)被下架。從其中一份招聘信息中，我們能夠看到要求應(yīng)聘者負(fù)責(zé)公司的軟硬件產(chǎn)品的銷售工作，作息是大小周。
如果這名爆料員工所說的業(yè)績屬實，那確實讓人好奇，一個業(yè)績公司第二的人為什么成了第一個“遭殃者”。
而到底又是誰說出哪些驚人的言論？中科圖靈又是一家怎樣的公司？
公司官網(wǎng)簡介顯示，中科圖靈成立于2016年，專注于城市級物聯(lián)網(wǎng)解決方案,深耕大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能技術(shù)，提供從芯片到云端，從數(shù)據(jù)到?jīng)Q策的物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)解決方案能力。
從具體業(yè)務(wù)上看，這家公司主要是提供智慧消防解決方案。
據(jù)天眼查，中科圖靈的工商信息顯示李海成為公司法人，成立于2015年12月，人員規(guī)模小于50人，參保人數(shù)為30人。
不過，該公司官網(wǎng)卻明確寫著“公司及分公司現(xiàn)共有80余人，核心團(tuán)隊由中科院教授、副教授、985高校碩士研究生等組成”。
很多人都好奇，說出那番言論的到底是哪位公司高管？
從爭議言論的語氣和內(nèi)容來看，這位高管在中科圖靈是個很重要的角色，能夠直接做出全局性的決策。另外，這位高管自稱創(chuàng)業(yè)十年。
在中科圖靈官網(wǎng)上，貼出了4位高管的個人信息，分別是首席標(biāo)準(zhǔn)化專家王季云、CEO李海成、CTO黃銘、副總經(jīng)理潘普望。
其中三人都是高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者，王季云是中南財經(jīng)政法大學(xué)碩士研究生導(dǎo)師，教授；黃銘是華中科技大學(xué)電子與信息工程系碩士；潘普望畢業(yè)于華中科技大學(xué)。
其中，潘普望的個人介紹顯示“從事傳統(tǒng)消防工程30余年”，應(yīng)該不是80后。另外兩位高管的年齡不好確認(rèn)。
不過，核心團(tuán)隊中CEO李海成的學(xué)歷信息卻沒有寫出來，他的個人介紹最突出的信息就是“創(chuàng)業(yè)11年”，剛好比十年多一年。
這位CEO多大呢？有網(wǎng)友說是90后，不過目前也沒有查到確切信息，不過從圖片上看確實挺顯年輕。
股權(quán)結(jié)構(gòu)顯示，李海成是中科圖靈的實際控制人，持股61%。
所以，誰能說出那些驚人言論，大家或許已經(jīng)有自己的想法了。
三言財經(jīng)撥打了中科圖靈官網(wǎng)上能看到的所有電話號碼，但沒一個人接聽。
這件事之所以能引起那么大的議論，是因為在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，35歲被看成一個坎，算算現(xiàn)在35左右的人正是80后。
互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)中越來越年輕化，職場競爭異常激烈，年齡不知不覺間成了一種競爭力。
互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)者稱之為“科技農(nóng)民工”，雖然高收入，但是他們長期高負(fù)荷工作，也在消耗著身體資產(chǎn)，職場高峰期也相較很多職業(yè)短了不少。
但是，就因為這些我們就能說出“80后退出IT行業(yè)”的話嗎？
顯然不能，不論是在職場還是日常生活中，我們每個人理應(yīng)得到尊重，同樣也有義務(wù)禮貌待人。
在筆者看來，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，說出這樣荒唐的話實屬不該。一個公司需要共識，但不需要這樣無價值的“共識”。
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