9月7日，2021年中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會（以下簡稱“服貿(mào)會”）在北京迎來閉幕。本屆服貿(mào)會以“數(shù)字開啟未來，服務(wù)促進(jìn)發(fā)展”為主題，云集國內(nèi)各個領(lǐng)域的創(chuàng)新科技企業(yè)。
過去近一周的展覽中，在北京市人力資源與社會保障局的組織牽頭下，BOSS直聘等人力資源領(lǐng)域自研創(chuàng)新科技企業(yè)同100多家企業(yè)及機(jī)構(gòu)，在供應(yīng)鏈及商務(wù)服務(wù)專題展區(qū)亮相，集中展示行業(yè)科研、創(chuàng)新發(fā)展成果。
△ 服貿(mào)會BOSS直聘展區(qū)設(shè)置了多個智能互動環(huán)節(jié)。
BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“BOSS直聘始終將解決社會就業(yè)問題作為出發(fā)點和落腳點，通過科技和創(chuàng)新，為用戶創(chuàng)造價值，為推進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)�！�
公開信息顯示，BOSS直聘當(dāng)前已覆蓋全國400多座城市，服務(wù)720多萬家企業(yè)用戶，83%以上系中小企業(yè)。求職者側(cè)已服務(wù)8600多萬人，其中大學(xué)生與藍(lán)領(lǐng)人群占比接近5成。月活用戶數(shù)超過3000萬，是目前國內(nèi)用戶覆蓋、活躍度表現(xiàn)最好的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)之一。
6日當(dāng)天，北京市人社局主辦“人力資源服務(wù)高峰論壇”及“2021中國人力資源管理發(fā)展論壇”，并組織線上線下結(jié)合的業(yè)務(wù)推介活動。在隨后的“人力資源服務(wù)項目簽約儀式”上，軟通動力公司與BOSS直聘現(xiàn)場完成簽約。
新技術(shù)催生人力資源行業(yè)“新職業(yè)”
疫情期間偶然被引入招聘行業(yè)的“直播”模式，憑借低廉的成本、直接清晰的信息交互、求職招聘雙方的平等溝通等特點，迅速獲得了各類規(guī)模的企業(yè)的青睞。特別是一些中小微企業(yè)，能夠以更全面、有誠意的方式與大型企業(yè)開展“人才大戰(zhàn)”。
同時，對求職者，特別是應(yīng)屆大學(xué)生為代表的“小白”，通過直播間能夠清晰了解企業(yè)信息、企業(yè)福利、職位要求、求職技巧等信息。
“直播帶崗”如火如荼，“帶崗主播”這一人力資源服務(wù)行業(yè)全新的職業(yè)也應(yīng)運而生。據(jù)展會現(xiàn)場的“帶崗主播”脆脆介紹，“相比帶貨主播，帶崗主播要求更強(qiáng)的專業(yè)性，對職場與行業(yè)、企業(yè)都需要更深的了解”。
籌備一場合格的“直播帶崗”活動，“帶崗主播”與BOSS直聘一方面需要提前篩選出優(yōu)質(zhì)崗位，為求職者們接觸到的‘商品’（職位）保質(zhì)保量；另一方面需要提前與企業(yè)溝通，了解崗位具體職責(zé)及所需核心能力，甚至包括為企業(yè)提供面試題等顧問支持。
△服貿(mào)會期間的 “直播帶崗”活動，招聘者在直播間宣講，并與求職者實時互動。
此外，本次服貿(mào)會期間，BOSS直聘還舉辦了四場針對大學(xué)生、職場“老鳥”、藍(lán)領(lǐng)人群的“直播帶崗”活動，吸引蘭亭集勢、微盟、上汽通用汽車、娃哈哈、周生生等42家知名企業(yè)參與，300多個熱招崗位通過線上直播間向求職者開放，企業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、HR在BOSS直聘展臺直播間宣講，并與求職者實時互動。
科技助力中小企業(yè)吸引創(chuàng)新人才
本屆服貿(mào)會開幕以來，“提高開放水平”“擴(kuò)大合作空間”“加強(qiáng)服務(wù)領(lǐng)域規(guī)則建設(shè)”“繼續(xù)支持中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”等關(guān)鍵點引發(fā)了國內(nèi)國際社會廣泛關(guān)注。
中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主力軍，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，推動經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是擴(kuò)大就業(yè)、改善民生的重要支撐。多年來，為紓解中小企業(yè)發(fā)展過程中面臨的融資、管理、技術(shù)、人才等方方面面難題，我國資本市場持續(xù)深化改革，財稅金融制度不斷創(chuàng)新、公共服務(wù)水平不斷提高。近年來，中小企業(yè)，特別是“專精特新”中小企業(yè)駛?cè)氚l(fā)展快車道。
事實上，除了政策等方面的支持，中小企業(yè)自身使用新技術(shù)、新企業(yè)服務(wù)模式的熱情也是中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要動力。BOSS直聘這類公司的興起，正是中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求旺盛的表現(xiàn)。
據(jù)公開數(shù)據(jù)推算，BOSS直聘服務(wù)的中小企業(yè)已經(jīng)從2021年一季度的520萬家增長到2021年二季度的600余萬家。通過BOSS直聘這類新一代招聘平臺，廣大中小企業(yè)主、管理層在“移動+數(shù)據(jù)+直聘”的模式支持下與潛在人才直接溝通，引入優(yōu)秀員工推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
BOSS直聘曾表示，在招聘需求隨經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇釋放的同時，平臺上的大中小型企業(yè)均展示了強(qiáng)烈的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的決心，在互聯(lián)網(wǎng)、科技、城市服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域外，平臺上還涌現(xiàn)了大量傳統(tǒng)制造業(yè)、傳統(tǒng)金融行業(yè)的公司。
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