原標題：評"阿里女員工被侵害":鏟除潛規(guī)則滋長的土壤

石哲

“阿里女員工被侵害”一事持續(xù)受到網(wǎng)絡(luò)熱議。相關(guān)企業(yè)公布了“階段性調(diào)查和處理決定”，對涉事人員進行了處理。警方目前正調(diào)查取證，如若有人員違法犯罪，必受法律嚴懲。

相關(guān)人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權(quán)威調(diào)查結(jié)論。但除了明文法律問題之外，事件背后涉及的潛規(guī)則，同樣引人深思。根據(jù)女方自述，其被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥褻。事發(fā)后，一度向上司反映，卻遭到冷漠處理，不得已才在網(wǎng)上曝光。事件中，不良職場生態(tài)、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規(guī)則滋長蔓延，看著無影無蹤，實則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長期浸染信奉潛規(guī)則，越界破格那是必然。

類似潛規(guī)則，根源在于管理權(quán)的越界與異化，在于不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強制出差”、勸酒灌酒，發(fā)生問題后應(yīng)對處置漠不關(guān)心、無動于衷，說到底都是管理權(quán)的扭曲和病態(tài)的價值觀。不喝就被視為不給領(lǐng)導(dǎo)面子，不懂“規(guī)矩”，不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立，影響前途，很多人不得不裹挾其中，難以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上談項目、靠吃喝溝通感情，如此“規(guī)則”潛滋暗長，劣幣驅(qū)逐良幣，一次次累積，最終演變成膽大妄為、有恃無恐的行為，突破法治、道德和人性的底線。

“阿里女員工被侵害”，違反法律的行為要嚴懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規(guī)則問題同樣要鏟除。破除潛規(guī)則，關(guān)鍵是樹立正確的價值觀，祛除權(quán)力濫用，弘揚新風(fēng)正氣、壓倒歪風(fēng)邪氣。同時，完善制度規(guī)矩，減少空白點和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規(guī)則的生存空間。

破除潛規(guī)則，每一個人都不是看客�！皬奈易銎�，人人自覺抵制”，才能激濁揚清、扭轉(zhuǎn)積弊，讓潛規(guī)則失去土壤、失去通道、失去市場，真正形成遵守法律法規(guī)，正氣充盈、崇德向善的良好社會氛圍。