南京一變速箱公司有一吳姓員工，在工作過程中用牙簽違規(guī)操作，公司作出解除勞動合同決定，結(jié)果法院判公司賠128100元，原因竟然是公司犯了一個低級錯誤！
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，吳某于2009年12月3日到南京XX自動變速箱有限公司從事操作工工作，擔任車間班組長。自2013年11月21日起雙方開始簽訂無固定期勞動合同。
2016年8月17日公司以吳某嚴重違紀為由單方解除與吳某的勞動合同關(guān)系。
2016年8月22日，吳某向南京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金129150.42元。
仲裁委對吳某的仲裁請求終止審理。吳某訴至法院，要求判如所請。
公司提交《員工違紀處理意見》一份，證明吳某在2016年2月29日在生產(chǎn)線ST250工位擅自要求員工用錘子敲打變速箱箱體，造成21臺變速箱報廢。提交吳某本人所寫檢討書一份，吳某認識到事情的嚴重性。提交2016年8月11日違紀事件，當天吳某要求當班的員工在190B工位用牙簽別住按鈕來違規(guī)操作，被發(fā)現(xiàn)后吳某要求員工隱瞞事實讓員工來頂包，不僅是嚴重違反生產(chǎn)紀律，并且采取隱瞞的手段，給整個班組帶來了負面的影響。
公司申請證人李某1等人出庭作證。證人李某1陳述當天是組長即吳某讓其用牙簽固定按鈕，證人說其吃飯的時候帶牙簽，后來把牙簽別進去了，別牙簽可以減少操作時間，按鈕會自動按。被第二天當班的給發(fā)現(xiàn)了。領(lǐng)班讓證人去寫事情說明，第一次沒有把事情真相告訴領(lǐng)班，后來證人打電話給組長，說想把事情經(jīng)過告訴領(lǐng)班，組長說如果告訴領(lǐng)班對大家都不好。
證人王某1陳述在生產(chǎn)線吃飯前聽到吳建讓帶兩根牙簽過來，插入190B工位上，不插牙簽就要人工來按，插入的話就自動按，當時證人在吳建的旁邊，插牙簽證人也有參與，證人和李某1一起弄的。
值得注意的是，吳某認為公司解除其勞動合同沒有通知工會，公司則稱公司未成立工會。
一審審理中，雙方對吳某離職前12個月平均工資為9150元意見一致。
一審法院認為，《江蘇省勞動合同條例》第三十一條規(guī)定用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。
本案中公司即便未成立工會，但亦未將解除與吳某勞動合同事先通知所在地工會也未在起訴前補正有關(guān)程序，吳某以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。公司應(yīng)按照吳某在本單位的工作年限支付其違法解除勞動合同賠償金128100元（9150元×7個月×2）。一審判決：公司于判決生效后10日內(nèi)給付吳某違法解除勞動合同賠償金128100元。
不過，公司不服一審判決，向江蘇省南京市中級人民法院提起上訴。
南京市中級人民法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
《江蘇省勞動合同條例》第三十一條規(guī)定：用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。
本案中，上訴人公司解除與吳某的勞動合同，未依法履行通知工會程序，依法應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律后果�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一審法院判決公司支付吳某違法解除勞動合同賠償金128100元，具有事實和法律依據(jù)。
公司上訴主張本案當事人雙方系協(xié)商一致解除勞動合同，該主張與本案所涉事實不符，故本院對其該項上訴主張依法不予采納。綜上，上訴人公司的上訴理由不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
本判決為終審判決。
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