[ 魏華穎認(rèn)為，隨著國家經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，越來越多的地區(qū)認(rèn)識到得人才者得天下，各個地區(qū)對人才的重視程度都在加強(qiáng)，所以在未來各種利好的政策會不斷出現(xiàn)。過去主要是管理的角度來考慮人才引入，現(xiàn)在則要從需求和服務(wù)角度，把人才服務(wù)好，把人才留住。 ]
一直以來在戶籍管理上較為嚴(yán)格的北京也改革了引入畢業(yè)生的政策，將部分本科生納入人才引進(jìn)的范圍，并對國內(nèi)7所頂尖高校和“雙一流”學(xué)科畢業(yè)生實行“精準(zhǔn)引進(jìn)”。
近日，北京市發(fā)布《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》(下稱《辦法》)，提出全國高校碩士及博士畢業(yè)生，北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”高校本科生均可由用人單位申請辦理引進(jìn)。
首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)人才系副教授魏華穎在接受第一財經(jīng)采訪時表示，《辦法》擴(kuò)大了引入畢業(yè)生的范圍，學(xué)歷門檻從研究生降到了部分院校的本科生，但這并不意味著北京放松了落戶的條件，北京仍然要求的是優(yōu)秀畢業(yè)生，并對他們有一套篩選的標(biāo)準(zhǔn)，只有符合用人單位要求，符合北京發(fā)展方向的人才才能被引入。
從《辦法》的相關(guān)條文可以看出，北京的此次改革并沒有改變原有的指標(biāo)管理模式，只是根據(jù)北京經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要對指標(biāo)分配做出了微調(diào)。將國內(nèi)7所頂尖高校本科以上畢業(yè)生和“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生納入計劃單列中，也就意味著這部分人才可以不占用稀缺的落戶指標(biāo)，從客觀效果來說可以起到增加落戶指標(biāo)的作用。
復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱對第一財經(jīng)記者表示,從第七次全國人口普查來看，目前我國主要城市出現(xiàn)了老齡化加快的情況，基于對老齡化和城市人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展的考慮，上海、北京等超大城市都在以有競爭力的政策和環(huán)境吸引人才。
北京放寬畢業(yè)生引入條件
在《辦法》發(fā)布之前，北京執(zhí)行的是2018年版的《北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》。魏華穎表示，與2018年版相比，《辦法》對申請人的學(xué)歷、年齡和資格條件都進(jìn)行了調(diào)整，在這三個方面都有不同程度的放寬。
在學(xué)歷方面，之前的文件是只有文化體育和郊區(qū)用人單位可適當(dāng)引進(jìn)本科畢業(yè)生，其他引進(jìn)單位的畢業(yè)生原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷�，F(xiàn)在放寬到北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生都可以申請。同時對文化、體育和郊區(qū)用人單位的引進(jìn)崗位和院校要求、學(xué)歷要求做了細(xì)化。
在年齡方面，之前的文件要求，引進(jìn)的本科生一般不超過24周歲；碩士研究生一般不超過27周歲，教育、醫(yī)療系統(tǒng)引進(jìn)碩士研究生一般不超過30周歲；博士研究生一般不超過35周歲�，F(xiàn)在的年齡要求是原則上本科生不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。
在資格條件方面，之前文件要求是應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在的文件擴(kuò)展到畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生。
“北京這次改革對人才吸引的力度確實比之前步子更大了，態(tài)度也更加明確和堅決，對人才的態(tài)度也發(fā)生了變化，從原來將畢業(yè)生看做是人才儲備轉(zhuǎn)變?yōu)閷⒅暈閷氋F的人才資源，這都是很大的進(jìn)步�！蔽喝A穎說。
姚凱認(rèn)為，本科生算不上高端人才，只是基礎(chǔ)性的人才，即使是頂尖高校的本科生也是相對生源較好的人才資源，現(xiàn)在一些超大城市將人才引入范圍擴(kuò)大到部分優(yōu)秀的本科生，主要原因這些城市出現(xiàn)了老齡化加速的情況，而像深圳這樣年輕的城市，則收緊了人才政策。在引入人才的時候，仍然要更多看重人才的質(zhì)量。
魏華穎認(rèn)為，雖然北京將人才引入的范圍擴(kuò)大了，但并不意味著北京落戶的條件降低了，申請人的資格條件調(diào)整后，用人單位能夠有更大的選擇范圍，可以優(yōu)中選優(yōu)，挑選出更適合的人才。
指標(biāo)管理的方式?jīng)]有改變
近年來，北京按嚴(yán)控人口的有關(guān)要求逐年壓縮大學(xué)畢業(yè)生、非北京畢業(yè)生留京計劃。2015年北京市人社局曾對外公布，當(dāng)年進(jìn)京指標(biāo)壓縮在一萬人以下，除了專項以外常規(guī)引進(jìn)控制在9000人以內(nèi)。
業(yè)內(nèi)人士分析稱，近年來北京的進(jìn)京指標(biāo)并沒有明顯的增長，當(dāng)前進(jìn)京指標(biāo)仍保持在一萬人左右。
《辦法》沒有明確提出增加進(jìn)京指標(biāo)，要求引進(jìn)畢業(yè)生工作按照統(tǒng)籌總量、提升質(zhì)量、保障重點的原則，實行精準(zhǔn)引進(jìn)、分級管理，并對指標(biāo)分配進(jìn)行了微調(diào)。
《辦法》第五條提出，市人力資源和社會保障局按照市政府確定的引進(jìn)規(guī)模，制定年度指標(biāo)分配方案，遵循支持本市發(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實施、重大項目建設(shè)，保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求，扶持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展等原則來進(jìn)行分配。
這次改革的一個亮點是將世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生納入計劃單列。市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設(shè)重點落地項目，本市市級“服務(wù)包”企業(yè)，重點稅源、重點引進(jìn)、重點培育企業(yè)以及獨角獸企業(yè)等招聘這些畢業(yè)生時可以不受落戶指標(biāo)的限制。
在北京市的政策解讀中明確了我國有7所高校屬于世界大學(xué)綜合排名前200位的范圍，分別是清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這條規(guī)定給予優(yōu)秀畢業(yè)生一個特別的渠道，方便了重點企業(yè)用人，對于這些企業(yè)來說也是一個利好，實質(zhì)上也可以多增加一小部分用人的指標(biāo)，能夠讓北京吸引到更多的優(yōu)秀人才。
一線城市也存在人才競爭壓力
近年來我國的二線城市，新一線城市紛紛掀起了人才爭奪“大戰(zhàn)”，推出了各種吸引大學(xué)生落戶的“低門檻”政策，但北京、上海等一線城市受到城市規(guī)劃、人口規(guī)�？刂频扔绊�，并沒有加入人才爭奪之中。
“北京、上海也存在與新一線人才競爭的壓力，杭州、蘇州、成都等城市的人才政策也都很有競爭力。所以北京、上海也會推出一些有競爭力的政策和環(huán)境來吸引人才�！币P說。
去年9月，《2020年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請本市戶籍評分辦法》發(fā)布。
之前“以北京大學(xué)、清華大學(xué)為試點，探索建立對本科階段為國內(nèi)高水平大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，符合基本申報條件即可落戶”的政策，范圍擴(kuò)大至在滬“世界一流大學(xué)建設(shè)高�！�，包括上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)。
姚凱建議，由于名校培養(yǎng)的學(xué)生也不是個個都優(yōu)秀，城市引進(jìn)人才重點看人才素質(zhì)、潛力和貢獻(xiàn)，而不是只看身份。同時要適度注意，類似的人才政策有可能會引起房地產(chǎn)市場的連鎖反應(yīng)，由此而導(dǎo)致房地產(chǎn)價格的預(yù)期性上漲。
魏華穎認(rèn)為，隨著國家經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，越來越多的地區(qū)認(rèn)識到得人才者得天下，各個地區(qū)對人才的重視程度都在加強(qiáng)，所以在未來各種利好的政策會不斷出現(xiàn)。過去主要是管理的角度來考慮人才引入，現(xiàn)在則要從需求和服務(wù)角度，把人才服務(wù)好，把人才留住。
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