德勤中國(guó)：中國(guó)金融文化的一條發(fā)展主線是從“官文化”到“商文化”

　　近日，德勤中國(guó)在博鰲舉辦了“中國(guó)金融文化實(shí)踐的觀察和重塑”研討會(huì)。4月19日，德勤中國(guó)公司治理中心項(xiàng)目研究小組在博鰲亞洲論壇2021年年會(huì)期間，和與會(huì)的新聞媒體分享了研討成果。

　　德勤中國(guó)副主席及中國(guó)金融服務(wù)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)合伙人吳衛(wèi)軍表示，目前德勤中國(guó)公司治理中心正在準(zhǔn)備這份“中國(guó)金融文化實(shí)踐的觀察和重塑”研究報(bào)告。吳衛(wèi)軍認(rèn)為，如果從2035年的愿景來(lái)看的話，中國(guó)的 GDP能夠到2035年再翻一番，德勤的研究表明很有信心。如果GDP的增長(zhǎng)能夠維持在4.7%-4.8%之間，那么大概在未來(lái)的15年間，GDP的總量就能夠從100萬(wàn)億人民幣翻番到200萬(wàn)億。在新創(chuàng)造的100萬(wàn)億的GDP當(dāng)中，必然是更有效率的、更高質(zhì)量的，必然需要一個(gè)更加有效率的金融體系的支撐，我們需要金融市場(chǎng)的深度，也需要它支撐經(jīng)濟(jì)的廣度和力量。通過(guò)德勤中國(guó)的觀察，要提升一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力和文化自信，必須要有強(qiáng)有力的金融體系和金融文化的支撐。

　　據(jù)吳衛(wèi)軍介紹，2018年，德勤中國(guó)公司治理中心組成專門項(xiàng)目研究小組，由中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)特聘教授、原中國(guó)建設(shè)銀行(601939,股吧)董事會(huì)秘書陳彩虹主持，系統(tǒng)地確定了一個(gè)為期三年的研究項(xiàng)目，從短期、中期和長(zhǎng)期的視角，對(duì)中國(guó)金融業(yè)的變革和發(fā)展進(jìn)行梳理和總結(jié)，從中獲得啟示，演化出對(duì)中國(guó)金融未來(lái)發(fā)展的建設(shè)性意。2019年和2020年，研究小組以銀行業(yè)作為代表，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題或者說(shuō)以現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為導(dǎo)向，先后發(fā)布了《中國(guó)六大商業(yè)銀行公司治理實(shí)踐研究報(bào)告》和《緊迫的歷史重任——培養(yǎng)和塑造中國(guó)的金融企業(yè)家）》兩份研究報(bào)告。

　　作為整個(gè)項(xiàng)目研究的第三部分，2021年的研究報(bào)告將焦點(diǎn)放在在中國(guó)金融文化實(shí)踐。陳彩虹向與會(huì)媒體介紹了報(bào)告的主要思想和核心觀點(diǎn)——以中國(guó)金融在變革和發(fā)展中形成的文化作為對(duì)象，觀察現(xiàn)象、分析問(wèn)題來(lái)提煉啟示，嘗試性地提出了中國(guó)金融文化的內(nèi)核的四大要素，可以概括為八個(gè)字四個(gè)要素，“誠(chéng)信”、“穩(wěn)健”、“創(chuàng)新”、“擔(dān)責(zé)”。

　　中國(guó)金融文化的一條發(fā)展主線是從“官文化”到“商文化”�！啊�官文化’是一種深具中國(guó)傳統(tǒng)特色的行政管理文化，以等級(jí)分明、權(quán)力行事和服從紀(jì)律為特征；而‘商文化’是基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)原則的文化，它以講求經(jīng)濟(jì)效益、推崇公平競(jìng)爭(zhēng)和注重契約精神為特點(diǎn)”，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)陳彩虹教授介紹說(shuō)，“中國(guó)金融文化的發(fā)展，是一個(gè)逐漸淡化‘官文化’，并逐漸強(qiáng)化‘商文化’的過(guò)程。從‘官文化’轉(zhuǎn)向‘商文化’，既是過(guò)去中國(guó)金融業(yè)成功改革與轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)條件，也是未來(lái)中國(guó)金融業(yè)從規(guī)模做大到內(nèi)涵做強(qiáng)的必經(jīng)之路。淡化‘官文化’的關(guān)鍵是，金融機(jī)構(gòu)在經(jīng)營(yíng)和管理上‘去行政化’，在取消金融機(jī)構(gòu)管理人員行政級(jí)別等方面進(jìn)行大膽的探索。強(qiáng)化‘商文化’的關(guān)鍵在于，培植和增強(qiáng)以客戶為中心的服務(wù)理念，尊重市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原則，堅(jiān)守誠(chéng)信無(wú)欺的基本價(jià)值觀�！�

　　金融企業(yè)本質(zhì)上是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)文化在金融文化中占據(jù)著核心地位。關(guān)于如何培植良好的風(fēng)險(xiǎn)文化，陳彩虹教授認(rèn)為，“風(fēng)險(xiǎn)管理的主題是如何承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而不是如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。我們提倡金融業(yè)建立穩(wěn)健的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)文化，風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是‘風(fēng)險(xiǎn)適度’而不是‘風(fēng)險(xiǎn)最小化’。首先要確立敬畏但不畏懼風(fēng)險(xiǎn)的文化基調(diào)。敬畏風(fēng)險(xiǎn)，是指充分理解金融行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)特性，擁有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，任何時(shí)候都不抱僥幸心理，隨時(shí)為最壞的情況做好準(zhǔn)備；同時(shí)，對(duì)于人類理性的局限性擁有清醒的認(rèn)識(shí)，面對(duì)未知和不確定性保持謙遜之心、穩(wěn)健之態(tài)，反對(duì)激進(jìn)和過(guò)度的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)；此外，必須尊重風(fēng)險(xiǎn)管理的專業(yè)性和技術(shù)性�！�

　　在金融領(lǐng)域，誠(chéng)信價(jià)值觀集中體現(xiàn)于信用文化�！跋冗M(jìn)的信用文化包含合理的信用觀，即對(duì)于信用性質(zhì)和來(lái)源的恰當(dāng)認(rèn)識(shí)，對(duì)于‘信用即資產(chǎn)、信用即財(cái)富’理念的普遍認(rèn)同；包括對(duì)于誠(chéng)信原則、契約精神的尊崇；還包括守信者受益、失信者受限的社會(huì)共識(shí)”，德勤中國(guó)副主席及中國(guó)金融服務(wù)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)合伙人吳衛(wèi)軍指出，“中國(guó)金融業(yè)信用文化的建設(shè)，尤其要重視培育契約精神，即將踐行契約承諾、履行契約義務(wù)作為自明之理和道德底線。中國(guó)金融機(jī)構(gòu)要不斷積累‘以信而貸’的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在國(guó)家信用體系的建設(shè)上發(fā)揮更大的作用。”

　　放眼中國(guó)偉大的經(jīng)濟(jì)金融未來(lái)，陳彩虹教授認(rèn)為，“中國(guó)金融文化的實(shí)踐是一個(gè)從自發(fā)到自覺(jué)的過(guò)程，文化不自覺(jué)，而只是任其自發(fā)而為，就難以形成文化自信。從我們的觀察來(lái)看，中國(guó)金融文化的發(fā)展，自覺(jué)的成分較弱，文化的梳理、總結(jié)和提煉不足，特別是具體到日常金融活動(dòng)中的文化實(shí)踐，如何去惡存善，去丑存美，去粗存精，尚需要金融從業(yè)人員、金融企業(yè)和行業(yè)，金融相關(guān)的監(jiān)管和管理部門，乃至全社會(huì)，主動(dòng)有為地思考和行動(dòng)�！�