萬興科技推1000萬股激勵(lì)惠及20%員工 2025年?duì)I收目標(biāo)三倍倍增

　　4月9日晚，數(shù)字創(chuàng)意軟件龍頭企業(yè)萬興科技(300624,股吧)（300624.SZ）發(fā)布公告，推行上市以來最大規(guī)模股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將向核心員工授予共計(jì)1,000萬股限制性股票，其中首次授予的員工數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)約20%。

　　自2018年上市以來，萬興科技已連續(xù)實(shí)施三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。相較前兩次，此次股權(quán)激勵(lì)除了規(guī)模更大、覆蓋面更廣之外，股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)也更為嚴(yán)格，凸顯了公司可持續(xù)高增長(zhǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的歸屬考核年度為2021-2025年五個(gè)會(huì)計(jì)年度。業(yè)績(jī)考核目標(biāo)以2020年?duì)I業(yè)收入為基礎(chǔ)，營(yíng)業(yè)收入增幅分別需達(dá)到30%、60%、100%、150%、200%，激勵(lì)對(duì)象方可獲得100%激勵(lì)份額。

　　根據(jù)公司近期發(fā)布的2020業(yè)績(jī)快報(bào)，公司2020年度營(yíng)收為9.76億元，同比增長(zhǎng)38.70%。若此次股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)100%歸屬，萬興科技5年?duì)I收復(fù)合增長(zhǎng)率需達(dá)到25%，2025年?duì)I收將是2020年?duì)I收的三倍。

　　踐行長(zhǎng)期主義 推1000萬股激勵(lì)激發(fā)高增長(zhǎng)

　　根據(jù)股權(quán)激勵(lì)草案顯示，萬興科技此次擬向激勵(lì)對(duì)象授予1,000萬股限制性股票，其中首次授予核心員工900萬股，授予價(jià)格不低于40元/股。

　　其中，每年進(jìn)行的個(gè)人績(jī)效考核也將影響到激勵(lì)對(duì)象實(shí)際歸屬的股份份額，只有績(jī)效評(píng)價(jià)為在B檔及以上的激勵(lì)對(duì)象可全額進(jìn)行股份歸屬，并且股份授予后將分五年進(jìn)行歸屬，歸屬比例按年遞增，分別為10%、15%、20%、25%及30%。

　　此舉將有效杜絕重視短期利益而忽視長(zhǎng)期利益的弊端，長(zhǎng)期縮短管理層委托代理鏈條，將核心團(tuán)隊(duì)的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)期策略目標(biāo)捆綁，將為公司未來的穩(wěn)健發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

　　值得注意的是，此次激勵(lì)計(jì)劃的首次授予價(jià)格將以控制股份支付費(fèi)用為前提，根據(jù)授予日公司股票收盤價(jià)為基準(zhǔn)最終確定實(shí)際授予價(jià)格，但不低于40元/股，與當(dāng)前市價(jià)之間的價(jià)差相對(duì)較小�？梢钥吹�，此舉不但為公司利潤(rùn)減壓，背后更彰顯了萬興科技對(duì)于公司未來經(jīng)營(yíng)發(fā)展及市值增長(zhǎng)的信心。

　　持續(xù)加大投入 攜手精英人才穩(wěn)健成長(zhǎng)

　　眾所周知，對(duì)于市場(chǎng)稀缺、普遍高薪的精英人才，工資吸引力邊際遞減。因此提高其長(zhǎng)期待遇并與企業(yè)利益深度捆綁，可以有效保護(hù)和提升公司的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，驅(qū)動(dòng)公司長(zhǎng)期穩(wěn)健成長(zhǎng)。

　　而作為一家高科技企業(yè)，萬興科技已將人才運(yùn)營(yíng)提升至新的戰(zhàn)略高度�？梢钥吹剑�近年來，萬興科技持續(xù)加大高端技術(shù)人才的引入。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前萬興科技研發(fā)人員占員工總數(shù)50％以上。

　　踏入2021年，伴隨公司持續(xù)擴(kuò)張，萬興科技對(duì)人才、技術(shù)的投入持續(xù)提升。今年年初，公司開啟大規(guī)模高端人才招聘，先后在深圳、湖南等地高鐵站和深圳灣科技園園區(qū)高調(diào)打出“年薪百萬招募軟件精英”的招聘廣告，并面向產(chǎn)品、研發(fā)和增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)人才提供超200個(gè)高端職位。

　　此次春招，萬興科技還大力推行“拿深圳同等高薪,住長(zhǎng)沙宜居房子,干全球軟件事業(yè)”的人才引進(jìn)策略,旨在以一線城市的薪資,匹配一線大廠的薪酬福利,吸引高端人才到長(zhǎng)沙安家置業(yè)。為吸引更多精英人才加入，除了股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)外，公司還推行包括全國(guó)同崗?fù)�薪和普惠安居�?jì)劃等在內(nèi)的立體式薪酬福利體系，大力夯實(shí)人才建設(shè)的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。

　　作為A股數(shù)字創(chuàng)意軟件龍頭企業(yè)，萬興科技以“讓世界更有創(chuàng)意”的企業(yè)使命，聚焦數(shù)字創(chuàng)意軟件主賽道，致力于將公司建設(shè)成為世界范圍內(nèi)有特色、有影響力的百年軟件老店。隨著業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，未來五年的經(jīng)營(yíng)情況必將是萬興實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵五年，而此次推出公司史上最大規(guī)模股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃背后，正體現(xiàn)了萬興科技對(duì)其自身發(fā)展的決心和信心。

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