女員工休產(chǎn)假本是合法權(quán)益，但在廣東一電氣公司，一女員工懷孕生子，休假80天，卻被公司以曠工為由開除，雙方鬧上法庭。

據(jù)悉，鐘某2012年12月17日入職某電氣公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，公司向鐘某支付工資至2019年4月。

2019年5月8日，鐘某順產(chǎn)生育一男孩，并于當(dāng)年5月5日至8月10日期間休產(chǎn)假，但在8月20日，公司卻以鐘某已連續(xù)曠工六天為由，向鐘某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)查，鐘某曾于2019年8月1日向公司人事經(jīng)理申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假休假，雙方發(fā)生糾紛，隨后鐘某請(qǐng)求公司向其支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳期工資損失、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，并得到仲裁支持。

電氣公司不服，訴至法院。

依據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

法院審理后認(rèn)為，鐘某合法生育，依法享有2019年8月11日至10月29日期間的80天獎(jiǎng)勵(lì)假，且已提前向公司申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假休假，因此公司以鐘某2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

另外，因用人單位原因?qū)е屡�職工“三期”待遇損失的，用人單位還應(yīng)支付女職工原本在正常勞動(dòng)關(guān)系下依法可獲得的產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)勵(lì)假工資和部分哺乳期工資。

為此，法院判決電氣公司向鐘某支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假工資損失、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

法院提醒，產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假、地方獎(jiǎng)勵(lì)假兩部分，其中獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是地方政府對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻的優(yōu)惠政策，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

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