近日，移動應(yīng)用數(shù)據(jù)分析平臺七麥數(shù)據(jù)發(fā)布2月熱門應(yīng)用排行榜，包含應(yīng)用下載榜和應(yīng)用收入榜。榜單顯示，BOSS直聘位居熱門應(yīng)用收入榜第8名，較上個月提升10個名次，是收入榜上上升幅度最大的熱門應(yīng)用。上榜應(yīng)用還包括抖音、騰訊視頻、愛奇藝、QQ音樂、嗶哩嗶哩、快手等。
值得注意的是，2月熱門應(yīng)用排行榜無論是下載榜還是收入榜，均以社交、娛樂產(chǎn)品為主，BOSS直聘是唯一一個上榜的招聘類應(yīng)用軟件。
七麥數(shù)據(jù)顯示，自“金三銀四”招聘季開啟后，BOSS直聘APP在蘋果應(yīng)用總榜、免費版、商務(wù)榜排名持續(xù)攀升。在商務(wù)榜上，BOSS直聘持續(xù)保持了第一、第二的排名。此外，據(jù)該平臺數(shù)據(jù)，BOSS直聘日均下載量超過85000次，超過行業(yè)平均水平。
此外，應(yīng)用情報平臺Sensor Tower數(shù)據(jù)顯示，近半年來，BOSS直聘在蘋果應(yīng)用商店商務(wù)榜中排名持續(xù)保持高位，較同類應(yīng)用有明顯優(yōu)勢。
經(jīng)濟強勁復(fù)蘇與招聘旺季拉動招聘應(yīng)用排名上漲
BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近期招聘類應(yīng)用排名與關(guān)注度的提升，一方面源于傳統(tǒng)求職招聘旺季的到來，另一方面受益于國內(nèi)疫情防控取得的成就，經(jīng)濟強勁復(fù)蘇，人才跳槽與企業(yè)招聘的需求雙雙爆發(fā)，因此，招聘類應(yīng)用軟件熱度也隨之上升。
BOSS直聘研究院發(fā)布的《2021年春節(jié)復(fù)工首周就業(yè)趨勢觀察》顯示，2021年春季就業(yè)市場承接了去年市場壓抑的需求，迎來“補償性求職招聘”的現(xiàn)象，春節(jié)后復(fù)工一周，市場招聘需求快速增長，較2020年同期增長124%。
此外，求職招聘類軟件應(yīng)用廣泛，與疫情加速求職、招聘的線上化不無關(guān)系。2020年，為保證人才引進工作精準(zhǔn)高效開展，很多高校、企業(yè)紛紛推出人才選聘線上活動，搭建“云招聘”引才平臺和橋梁，創(chuàng)建了線上邀約、線上投遞、線上洽談等嶄新的模式，市場對招聘類APP的使用需求大幅提升。
剛剛發(fā)布的2021年《政府工作報告》指出，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)設(shè)定為1100萬人以上。行業(yè)人士預(yù)測，以BOSS直聘為代表的新型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，有望成為相關(guān)政策推進的有力抓手。
移動端求職招聘或成行業(yè)標(biāo)配
熟悉招聘行業(yè)的人士認(rèn)為，BOSS直聘及招聘類APP近年來下載量的持續(xù)上漲，與移移動招聘APP主打的“用聊天的方式找工作”，“找工作，跟老板談”等模式在企業(yè)與求職者兩端年輕人中備受歡迎有關(guān)。
上海恒企教育集團負(fù)責(zé)人才招聘的90后HR彭李媛表示，自己幾乎“每天都上去打卡”聊候選人�！笆紫仁呛糜�，像微信聊天一樣，隨時隨地可以打開手機軟件求職者聊，而且互動性很強。在傳統(tǒng)招聘平臺，需要要先篩選一遍下載的簡歷再挨個打電話，有些人海投他根本不記得他投過你，所以你要一遍一遍的介紹，我們公司是干嘛的，這個崗位是干嘛的。效率較低”
1月28日，數(shù)據(jù)智能服務(wù)商Talking Data發(fā)布的一份《2020年高校畢業(yè)生求職研究報告》也顯示，90.4%秋招高校畢業(yè)生使用手機終端進行求職，其中，BOSS直聘是大學(xué)生最愛用的求職類APP。在2020年5月至10月期間，BOSS直聘的平均日活用戶數(shù)同比增長率超過80%，日活量位居行業(yè)首位。
據(jù)介紹，與過去以搜索為主的模式不同，BOSS直聘利用大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)，采用推薦算法進行人崗匹配，這在很大程度減少了無效投遞，通過技術(shù)創(chuàng)新提升了求職效率。求職者可以更加精準(zhǔn)地找到心儀的工作，而雇主可以更迅速地找到合適的人才，更全面地了解人才，大幅縮短招聘周期。
“你可能想不到，我在春節(jié)期間還在‘撿漏’，因為在BOSS直聘確實有很多人看工作機會，系統(tǒng)推薦過來的這種求職者的意向很明確，也很合適，質(zhì)量是很高的”，彭李媛說。
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